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        高職院校園林技術(shù)專業(yè)湖北地區(qū)企業(yè)調(diào)研與結(jié)果分析

        2018-05-14 13:52:20張?zhí)K丹
        關(guān)鍵詞:能力企業(yè)學(xué)生

        張?zhí)K丹

        [摘 要] 為了明確園林企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求狀況及發(fā)展趨勢(shì),為園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案編制提供可靠依據(jù),指導(dǎo)園林園藝技術(shù)專業(yè)的專業(yè)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)確定、課程體系構(gòu)建,推動(dòng)園林技術(shù)專業(yè)的教學(xué)改革與發(fā)展,提高教學(xué)質(zhì)量,黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林技術(shù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)針對(duì)湖北各地的園林企業(yè)進(jìn)行調(diào)研并分析,從園林職業(yè)崗位特點(diǎn)及人才需求狀況進(jìn)行分析,并對(duì)園林技術(shù)專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中從職業(yè)崗位定位、核心能力要求、人才培養(yǎng)定位、教學(xué)改革及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方面給予建議。

        [關(guān) 鍵 詞] 高職;園林技術(shù)專業(yè);企業(yè)調(diào)研

        [中圖分類號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)23-0082-01

        高等職業(yè)教育的本質(zhì)是培養(yǎng)社會(huì)急需的實(shí)用、應(yīng)用、動(dòng)手能力強(qiáng)的生產(chǎn)、服務(wù)、管理一線高技能人才,就意味著職業(yè)教育與行業(yè)企業(yè)的需求是密不可分的。地方職業(yè)院校培養(yǎng)的人才更要結(jié)合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)企業(yè)的需求,因此在辦學(xué)過程中企業(yè)調(diào)研是必不可少的。為全面了解湖北地區(qū),乃至全國園林行業(yè)的發(fā)展,園林企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求狀況及發(fā)展趨勢(shì),黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院園林技術(shù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)以直接下企業(yè)調(diào)研為主,通過座談、訪問、問卷等形式開展調(diào)查;以間接調(diào)研為輔,通過網(wǎng)絡(luò)、電話訪談、郵寄問卷等形式,對(duì)湖北各地的園林企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。

        一、調(diào)研結(jié)果與分析

        (一)園林職業(yè)崗位人才需求狀況分析

        對(duì)調(diào)研的20余家園林企業(yè)所需園林相關(guān)崗位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),所需崗位人數(shù)達(dá)到了233人,需求人數(shù)排前幾位的崗位分別是生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷售、園林施工、園林預(yù)算、園林測(cè)量、園林設(shè)計(jì)與繪圖,同一崗位所需求的企業(yè)數(shù)排名靠前的幾個(gè)崗位分別是生產(chǎn)管理、園林施工、園林預(yù)算、園林資料、園林設(shè)計(jì)與繪圖、綠地養(yǎng)護(hù)。綜合而言,園林行業(yè)緊缺的人才主要集中在生產(chǎn)管理、園林施工、園林預(yù)算、園林設(shè)計(jì)與繪圖、園林資料、綠地養(yǎng)護(hù)等崗位。同時(shí),我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理崗位需求量較大的原因,一方面是工廠化育苗發(fā)展迅猛,需要大量人才,另一方面是人才流失嚴(yán)重。

        (二)職業(yè)崗位特點(diǎn)分析

        調(diào)研表明,一專多能的技能型人才受到行業(yè)企業(yè)的青睞。這與我們目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況相吻合,一方面,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化,社會(huì)職業(yè)出現(xiàn)了綜合趨勢(shì),許多傳統(tǒng)的職業(yè)逐漸消失,新興的、交叉的職業(yè)不斷出現(xiàn),越來越多的企業(yè)要求畢業(yè)生具有廣泛的知識(shí)和良好的適應(yīng)能力,企業(yè)在用人上看重的是一專多能、一技多能的復(fù)合型人才;另一方面,職業(yè)流動(dòng)性、日益發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場(chǎng)、激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),也需要?jiǎng)趧?dòng)者具備多種技能。

        二、調(diào)研結(jié)論與建議

        (一)園林技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)面向的職業(yè)崗位定位

        調(diào)研數(shù)據(jù)表明,目前園林行業(yè)企業(yè)對(duì)高職園林專業(yè)人才的需求主要集中在生產(chǎn)管理、施工管理、預(yù)算、資料、設(shè)計(jì)、養(yǎng)護(hù)管理等崗位。因此,建議將園林技術(shù)專業(yè)的職業(yè)崗位面向定位為園林植物生產(chǎn)技術(shù)員、園林施工員、園林預(yù)算員、園林資料員、助理景觀設(shè)計(jì)師、園林綠地養(yǎng)護(hù)技術(shù)員。

        (二)職業(yè)核心能力歸納

        通過對(duì)專業(yè)培養(yǎng)面向的職業(yè)崗位的工作任務(wù)分析及完成這些任務(wù)所需要的職業(yè)能力分析,總結(jié)歸納了園林技術(shù)專業(yè)的職業(yè)核心能力:園林植物生產(chǎn)管理能力、園林繪圖與識(shí)圖能力、園林設(shè)計(jì)能力、園林工程施工組織管理能力、園林綠地養(yǎng)護(hù)管理能力等。

        (三)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

        通過對(duì)人才需求現(xiàn)狀的分析,以就業(yè)為導(dǎo)向,建議將本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)確定為:主要面向園林行業(yè),培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線,德、智、體、美全面發(fā)展,具備園林植物栽培與養(yǎng)護(hù)、園林設(shè)計(jì)、園林工程施工職業(yè)領(lǐng)域文化素養(yǎng)和職業(yè)道德,具備園林管理部門、園林設(shè)計(jì)與施工企業(yè)、園林植物生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的植物生產(chǎn)技術(shù)員、綠地養(yǎng)護(hù)技術(shù)員、制圖員、設(shè)計(jì)員、施工員、預(yù)算員、資料員等崗位能力和專業(yè)技能,能在相關(guān)崗位從事技術(shù)服務(wù)與管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

        (四)教學(xué)改革建議

        通過調(diào)研了解到,企業(yè)非常看重學(xué)生的思想品德和工作態(tài)度,畢業(yè)生的吃苦耐勞精神、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等對(duì)其職業(yè)發(fā)展影響較大。因此,在教學(xué)過程中要注重學(xué)生思想品德和工作態(tài)度的培養(yǎng),將積極的人生觀、價(jià)值觀的樹立貫穿到整個(gè)教學(xué)過程中;在培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力時(shí),要時(shí)刻注意培養(yǎng)學(xué)生的吃苦耐勞精神、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等,全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。

        在教學(xué)手段、教學(xué)方法方面,建議要加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合,多給學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì),創(chuàng)造實(shí)踐的條件,教學(xué)方法要靈活,課堂要能調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,多一些師生互動(dòng)的環(huán)節(jié),建議多采用案例教學(xué)法、情景教學(xué)法、體現(xiàn)學(xué)習(xí)教學(xué)法等教學(xué)方法。

        (五)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)建議

        通過調(diào)研了解到,學(xué)生離職率較高,因此,建議加強(qiáng)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。首先,指導(dǎo)學(xué)生理清自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,確定適合自己心理特點(diǎn)和能力范圍的職業(yè)范疇,合理設(shè)計(jì)職業(yè)目標(biāo);其次,在學(xué)生實(shí)習(xí)前,請(qǐng)畢業(yè)兩年左右的學(xué)生回來作實(shí)習(xí)動(dòng)員報(bào)告,現(xiàn)身說法,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀;再次,將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力訓(xùn)練貫穿于整個(gè)人才培養(yǎng)過程,提高就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力,大力支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng);最后,充分發(fā)揮學(xué)校就業(yè)處的優(yōu)勢(shì),積極利用政府資源,爭(zhēng)取更多的地方對(duì)口企業(yè)為學(xué)生就業(yè)服務(wù)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]柴福洪,陳年友.高等職業(yè)教育名詞研究[M].高等教育出版社,2012.

        [2]姜大源.高等職業(yè)教育的定位[J].職教縱橫,2008(7).

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