摘 要：隨著社會的不斷進步和女權(quán)運動的興起，越來越多的女性選擇接受更好的教育和步入職場，但在職場與家庭之間又存在著很多的沖突和需要磨合的地方。本文將從中國職業(yè)女性的現(xiàn)狀出發(fā)，以現(xiàn)代職業(yè)女性工作和家庭的沖突的表現(xiàn)為切入點，運用辯證分析和文獻梳理的方法對現(xiàn)階段職業(yè)女性所面臨的沖突進行整理，著眼于比較職業(yè)女性的工作對于社會和諧發(fā)展的影響，在完善職業(yè)女性的社會支持系統(tǒng)和調(diào)節(jié)女性自身心理的角度提出建議。在研究中發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性的工作雖然和家庭之間存在一定的沖突，但是也存在著積極的一面，合理的解決這種沖突對于推動社會的進步有著巨大的影響。本文強調(diào)職業(yè)女性工作的意義以及工作和家庭的相互影響，希望職業(yè)女性的自我發(fā)展和家庭的和諧和社會的進步能夠達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

關(guān)鍵詞：職業(yè)女性；工作-家庭；自我價值；沖突

一、緒論

（一）選題背景

新中國成立后，婦女解放運動的開始，在一定程度上促使了女性的經(jīng)濟地位和就業(yè)水平的提高。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，思想意識的解放，越來越多的女性選擇參加工作追尋自我價值的實現(xiàn)，成為家庭的經(jīng)濟來源提供者之一，但是依然要承擔一定的家庭責任和家庭照顧等。同時隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，職業(yè)越來越多樣化，新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，就業(yè)的形式也越來越多樣化；女性的受教育程度也不斷提高，女性具有更大的職業(yè)選擇能力；社會流動越來越普遍，人們的職業(yè)流動也越來越頻繁，在這樣的大背景下，女性注重自己的職業(yè)發(fā)展同時協(xié)調(diào)家庭與工作的角色，成為女性追求的目標，也成為具有現(xiàn)實可能性的選擇，女性在工作的同時要承擔怎樣的家庭角色不僅變成了一個值得思考的問題，而且變成了一個可以實現(xiàn)的個人職業(yè)與個人職業(yè)發(fā)展的自我選擇，由于每個人對于工作-家庭的態(tài)度不同因此個人的工作-家庭的關(guān)系也具有不同的表現(xiàn)。

（二）文獻綜述

早在20世紀50、60年代，工作—家庭的沖突問題就已經(jīng)被列為一種普遍存在的社會學、管理學和心理學的現(xiàn)象而引起了西方的學者們的廣泛關(guān)注。

關(guān)于工作家庭沖突最早的定義是由Kahn，Wolfe，Quinn，Snoek，和Rosenthal 在1964年提出來的，他們認為，工作家庭沖突是指工作和家庭領(lǐng)域間存在某種程度的不兼容，從而造成角色間的沖突與壓力。1983年Kopelman等人在1973年Schein和1980年Bailyn等的研究基礎(chǔ)上提出了一個以角色間沖突為中心的模型。1991年Higgins&Duxberys以1983年Kopelman等人所提出的模型為基礎(chǔ)，以雙薪家庭為研究對象，試圖在每一個路徑中考慮性別差異的影響，提出了一個更為完整的工作—家庭模型。

在國外關(guān)于此類研究已經(jīng)有了一點成就的時候，我國對于此方向的研究還處于才剛剛開始。首先，是在2002年陸桂芳、時勘等人采用翻譯后的量表對195名來自不同行業(yè)的員工進行了測量，發(fā)現(xiàn)這195名員工知覺到的工作-家庭沖突顯著高于知覺到的家庭-工作沖突，這與國外的研究結(jié)果基本相一致。隨后，盛亦男、楊文莊通過研究西方國家家庭政策的發(fā)展歷程、涵義及政策目標、政策措施來探討西方家庭政策對我國的啟示。2003年吳諒諒、馮穎、范巍在已有研究的基礎(chǔ)上，通過對浙江省杭州市職業(yè)女性進行的工作—家庭沖突的調(diào)查研究，得出了女性對自我的認知與社會對其的認知之間存在矛盾，造成這些壓力的主要因素是來自工作時間以及一些工作任務的家庭責任的安排，以及女性自身的工作能力及教育程度等。家庭投入、配偶壓力和工作負荷等也同樣會致使產(chǎn)生工作家庭之間的沖突。

二、工作的意義

國際勞工組織發(fā)布的《2007年全球婦女就業(yè)趨勢》報告指出2006年全球女性就業(yè)人數(shù)達到了12億人，占全球就業(yè)總?cè)丝诘募s40%。新中國成立以來，把男女平等作為基本國策，我國女性就業(yè)比例就穩(wěn)居世界首位（國際統(tǒng)計年鑒，2000）。

（一）工作使女性獲得了獨立的經(jīng)濟地位

工作作為一種可以獲得報酬的經(jīng)濟手段，對于女性經(jīng)濟上的獨立有很大的幫助，是女性解放最根本的條件。

（二）工作使女性提升個人能力

女性可以通過從事自己比較喜歡的工作提升自己。對于女性尋求個人價值實現(xiàn)、提高受教育水平和女性自身素質(zhì)、增加女性對于社會公共生活的參與度有很大的幫助。有數(shù)據(jù)顯示：88%的女性認為，即使配偶的收入足夠高，或者家里有大量錢財，自己仍然會工作或勞動，80%的女性不甘心自己一事無成。

（三）工作幫助女性建立關(guān)系網(wǎng)

女性通過工作可以結(jié)交更多工作中的朋友，擴大自己的社會網(wǎng)絡，享受到國家經(jīng)濟發(fā)展帶來的資源。女性通過工作獲得的關(guān)系網(wǎng)絡可能對丈夫的事業(yè)和家人的生活會有所幫助，特別是對于像我們國家這樣一個人情社會來說，關(guān)系網(wǎng)對于事業(yè)的發(fā)展具有很大的作用，女性步入職場，建立了更多的社會網(wǎng)，也有利于國家經(jīng)濟的發(fā)展以及社會政策和社會結(jié)構(gòu)的完善。

（四）工作女性社會地位家庭地位的提升

工作提升了女性的社會地位和家庭地位，女性參與工作，會贏的一定的經(jīng)濟價值和社會地位，為家庭帶去了經(jīng)濟來源，提高女性的家庭地位。當女性的神生活不再依附于男性時就會帶來女性對于提高家庭地位的需求，女性的家庭地位提高會使家庭的相處模式更加和諧，是一種推動社會男女平等的表現(xiàn)。同時，也可能會對于男性的事業(yè)和對于子女的教育影響有積極的影響，推動社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會建設的完善。

三、現(xiàn)代職業(yè)女性的工作和家庭

女性步入職場是社會發(fā)展的需要，但是家庭和工作的平衡又使女性面臨很多問題。

（一）工作時間和家庭照顧的沖突

工作會限制了女性用在家庭中的時間，工作時間的自由度低會影響女性及時處理家庭中的問題。有些女性還面臨著夜班、加班等問題。

談對象A女士（31歲，本科學歷，朝陽市某農(nóng)村小學教師）在介紹生活情況時說：“我在農(nóng)村小學上班，早上坐六點半的車去學校，到學校八點，正好上課。我跟我對象早上走的都早，所以我倆走的時候就得直接把孩子送去幼兒園，孩子每天都不愿意起，他總說去得早沒有小朋友跟他玩，想過要調(diào)到市里的小學工作，這樣也能方便一點，但是又覺得對學校還挺有感情的，不想離開?！?/p>

“清明節(jié)的時候我對象非要出去玩，然后就開車去了錦州，到那的第二天孩子就發(fā)燒了，害的我還請了兩天假，我們學校的老師特別少，我請了兩天假，孩子們就只能上自習?！?/p>

在與A女士的訪談中發(fā)現(xiàn)她會存在因為上班時間問題和上班請假的問題而產(chǎn)生對孩子或者她的學生而產(chǎn)生的歉意，工作時間和家庭照顧的沖突會給她帶來一定的困擾

訪談對象B女士（34歲，?？茖W歷，沈陽市某服裝店店長）是一位非常有能力的職業(yè)女性，但是因為想要照顧家里而放棄了東北地區(qū)負責人的職位，B女士說：“其實，這個職位簡直就是我的夢想，但要經(jīng)常的出差，如果家里有事，家里事就啥也管不上了?！薄耙驗樯虉鼍劈c關(guān)門，所以幾乎都是我丈夫管孩子啥的，家長會也幾乎都是他去?！?/p>

（二）工作精力和處理家庭關(guān)系

現(xiàn)代社會，用人單位更加注重用人成本和員工的工作效率以謀求更大的經(jīng)濟利益，所以需要職業(yè)女性投入更多的工作精力。

A女士說：“我在農(nóng)村小學教學，雖然說農(nóng)村沒有像城里學校這樣需要補課啥的，但是卻特別累，班里有好多孩子的父母都不在身邊，由爺爺奶奶照顧，但是老人帶孩子畢竟不一樣，由此，事事都需要我們這些當老師的操心，每次下班都覺得渾身一點勁都沒有。有時還要寫教案和一些資料啥的，所以根本就沒有精力再去洗洗涮涮和陪孩子玩，也沒有精力帶著孩子去親朋好友家串門，感覺關(guān)系慢慢都走遠了，有好多親戚孩子都不認識。”

在與兩名職業(yè)女性接觸過程中發(fā)現(xiàn)他們都有因為工作強度過大，而導致無法把更多的精力放到家庭之中的感覺。B女士反映說“雖然我在事業(yè)上感覺挺成功的，但是我覺得我在家庭上是一名失敗者”。家庭投入的減少使女性有負罪感而放棄更好的工作。這也是工作和家庭之間沖突的地方。

（三）工作情緒和家庭情緒的相互影響

職業(yè)女性如果把工作中的壞情緒帶回家中，很容易引起家人的不滿和失落，產(chǎn)生沖突。同樣，把家庭中的壞情緒帶入工作中，很容易影響自己的情緒導致工作中的失誤或者影響工作效率。

A女士說：“我班有幾個不學習的孩子，家里也沒有人管，在學校惹事打架啥的就都得我管，都快煩死了，回到家里一看家里亂糟糟的就更煩，就特別想發(fā)脾氣，有時就拿兒子撒氣，想想還挺后悔的?！?/p>

B女士說：“我家孩子的性格就跟我不太一樣，特別磨蹭，早上上學得磨蹭好久才能出門，我就很生氣，但我丈夫還不讓我管，我有時就會總生著氣去上班，工作效率就非常差，跟顧客說話也提不起興致，真的挺耽事的?！?/p>

情緒是會相互影響的，學會控制和調(diào)節(jié)情緒對于女性的生活來說是非常重要的，在一定程度上可以減少在工作和家庭方面出現(xiàn)的問題。

四、促進職業(yè)女性工作-家庭和諧發(fā)展的建議

職業(yè)女性的家庭-工作問題在我們建設和諧社會的過程中應該引起重視。我國教育水平不斷提升過程中，越來越多的職業(yè)女性出現(xiàn)是一種不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢，精神世界的提升使女性有了更多的對于自我價值的追求。筆者想從完善社會支持系統(tǒng)和調(diào)節(jié)職業(yè)女性心理兩個方面給出建議。

（一）完善職業(yè)女性的社會支持系統(tǒng)

社會支持是由社區(qū)、社會網(wǎng)絡和親密伙伴所提供的感知的和實際的工具性或表達性支持。通過完善職業(yè)女性的社會支持系統(tǒng)，減少女性的工作-家庭沖突

1、在社會層面

（1）建立健全的社會保障制度及法律法規(guī)，給予女性在權(quán)利維護方面的支持。對于女性工作場所的安全性給予一定的保障并且建立完善的法律法規(guī)。

（2）增大女性的就業(yè)機會，給予女性合理選擇自己職業(yè)的支持。在女性就業(yè)過程中，政府要給予用人單位一定的監(jiān)督。

（3）要求公司建立彈性的工作制度，給予女性合理安排自己的時間的支持。對于女性職工合理的請假請求公司要給予支持。

2、在社區(qū)（街道）方面

（1）建立社區(qū)學堂及社區(qū)養(yǎng)老等機構(gòu)，減少女性工作時對于家庭的顧慮。

（2）增加家政矛盾輔導及家政生活教育。家政矛盾輔導及家政生活教育不僅有利于家庭和諧，還可以避免將不好的情緒帶入到工作之中。

（3）對于女性工作的意義進行講解和宣傳，促進家庭對于女性工作的理解和支持。

3、在家庭方面

（1）定期舉辦家庭座談會，家庭成員之間多些溝通和交流，講出自己對于家庭現(xiàn)狀的看法和對于做家務合理的安排，便于解決工作-家庭時間上的沖突問題。

（2）肯定家務勞動的社會價值和女性工作的價值，合理的分配家務勞動，促進男女地位平等，家庭和諧。

（二）調(diào)節(jié)職業(yè)女性心理

人都是希望自己的一生能夠有更多的收獲和價值，對于女性而言，家庭和工作都是他們希望可以做到更好的生活成就。但是太大的期望往往不利于女性個體的發(fā)展，容易出現(xiàn)過大的心理壓力。由此，筆者想從調(diào)整職業(yè)女性心理方面給出一些建議。

（1）通過自己的方法了解自己。在工作和家庭的過程中，知道自己所能承受壓力以及勞動量的最大值，合理的調(diào)節(jié)以及表達自己。

（2）嘗試換位思考理解領(lǐng)導以及家庭成員。樂觀的看待這些不理解你的人，嘗試換位想一想他不理解你的原因。及時調(diào)節(jié)情緒，避免將壞情緒帶到工作和家庭中。

（3）當感覺壓力過大時要及時找人溝通。溝通是一種很好的排解辦法，要與丈夫或其他的家庭成員溝通，促進情感的交流。當覺得溝通存在困難時，要及時去看心理醫(yī)生。

結(jié)語

工作的意義可能是金錢，是權(quán)力，但是越來越多的女性認為這是對“為自己而活”的期許。因為女性有了工作，那么工資可以屬于自己的，工作所獲得的社會聲望可以是自己的，工作所獲得關(guān)系網(wǎng)絡也可以是自己的，這樣就可以將生活中最為基礎(chǔ)的條件歸為“屬于”自己的。我們生活在思想非常開放的時代，傳統(tǒng)的民族國家、階級以及傳統(tǒng)的家庭所塑造出來的社會秩序在不斷的改變，個體要求實現(xiàn)個人價值的觀念處在最強烈的時代潮流之中。越來越多的女性步入職場也是一種不可扭轉(zhuǎn)的趨勢，工作可以帶給自身滿足感以及成就感，可以充分的體現(xiàn)個人的價值，對于女性而言，參加工作可以使其不再做男性的附屬品，可以證明自己，可以將自己歸為獨立的個體實現(xiàn)自己的人生目標，促進家庭地位的平等以及心理上的平衡。在社會的不斷發(fā)展過程中，當人們的淺意識中接受了男性和女性有同樣的工作機會并且可以同樣享受工作帶給自己成就感，家庭不再是影響女性求職路上的絆腳石，男性和女性要承擔同樣的家庭責任，并且男性懂得更加尊重女性的時候，社會建設會變得更加文明和諧。

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作者簡介

孫潔（1996-），女，沈陽師范大學，社會工作。