秦壘

摘 要：企業(yè)文化與思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容。本文論述了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作同異及相互關(guān)系。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；同異；關(guān)系

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作，既有聯(lián)系，又有區(qū)別。同時(shí)，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共同性，使兩者產(chǎn)生相互結(jié)合的可能和內(nèi)在要求，并構(gòu)成相互促進(jìn)和吸收的基礎(chǔ)。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的差異性，又說明兩者各有其特殊意義，不可偏廢，也不可簡單替代。正確把握兩者的同異，對正確認(rèn)識和處理兩者相對統(tǒng)一、相互促進(jìn)的關(guān)系具有重要的辯證方法論意義。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在含義

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神、優(yōu)良作風(fēng)、禮儀風(fēng)俗、行為規(guī)范、標(biāo)識、環(huán)境、傳播網(wǎng)絡(luò)等為主要內(nèi)容，能激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。

思想政治工作是黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項(xiàng)工作的法寶，也是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。鑒于此，在理解處理企業(yè)文化與思想政治工作中的“一體論”、“替代論”、“排斥論”都是片面的，二者之間的關(guān)系如同兩個(gè)相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同獨(dú)特互補(bǔ)的不同之處。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相同點(diǎn)

1、管理屬性相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都是通過強(qiáng)調(diào)情感、責(zé)任理想信念等非強(qiáng)制性管理要素使人的行為符合管理者的期望與要求的督理行為，都是作用于人的軟性管理手段。企業(yè)文化涉及價(jià)值觀、精神、作風(fēng)等“軟性”管理系統(tǒng)，具有導(dǎo)向、凝聚、約束、激勵(lì)和協(xié)調(diào)的管理功能。思想政治工作本質(zhì)上是人與人之間的溝通，是價(jià)值觀相統(tǒng)一的過程。在管理實(shí)踐中，思想政治工作表現(xiàn)為規(guī)定紀(jì)律條例等行政管理手段的重要補(bǔ)充，具有鼓舞斗志、凝聚力量協(xié)調(diào)關(guān)系等管理功能。

2、管理重心相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都不直接作用于人的行為，而是通過影響人的意識形態(tài)培養(yǎng)員工對企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同，對組織使命的責(zé)任感和對組織前途的憧憬心發(fā)揮作用。“軟性”管理的重心在于對人們價(jià)值觀的協(xié)調(diào)，思想政治工作通過其共產(chǎn)主義、國際主義、集體主義等思想教育，培養(yǎng)員工的遠(yuǎn)大理想和信念，進(jìn)而產(chǎn)生社會主義“主人翁”精神和自覺、自愿的行為，企業(yè)文化管理試圖通過建立企業(yè)的核心價(jià)值觀，引導(dǎo)正確的組織行為和個(gè)人行為，獲得員工對企業(yè)的“歸屬感”，組織的“凝聚力”和“形象力”。

3、管理目標(biāo)一致，實(shí)現(xiàn)形式相通。企業(yè)文化與思想政治工作的目標(biāo)都是協(xié)調(diào)個(gè)人與組織、個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)完成組織使命。它們在實(shí)踐中所創(chuàng)造的工作方式和方法，如談心、培訓(xùn)、開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動(dòng)、儀式和環(huán)境渲染，樹立典型和榜樣等，幾乎是可以通用的。

三、企業(yè)文化與思想敢治工作的區(qū)別

1、性質(zhì)不同。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階段政治、經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)，通過有組織、有意識的教育，使黨員和廣大員工樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于西方資本主義發(fā)達(dá)國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業(yè)職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，為職工的行為進(jìn)行有效的管理和引導(dǎo)，追求企業(yè)整體優(yōu)勢，具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)管理問題。

2、內(nèi)涵不同。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想、行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，調(diào)動(dòng)工作積極性，因此，思想政治工作既是研究人的思想行為規(guī)律的理性概念，又是進(jìn)行思想教育活動(dòng)的實(shí)踐性概念。而企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀念，主要是理性文化概念。

3、內(nèi)容不同。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員和廣大員工進(jìn)行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍；同時(shí)，對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進(jìn)行疏導(dǎo)，及時(shí)予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營哲學(xué)、確定管理信條、培育企業(yè)精神、確立企業(yè)目標(biāo)、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。

4、方式不同。思想政治工作的活動(dòng)主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，專職、兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管的體制，主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸，企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，逐步積累。

四、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的相互促進(jìn)關(guān)系

1、企業(yè)文化建設(shè)有助于開辟企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。良好的企業(yè)文化可以使企業(yè)的思想政治工作更好的延伸到企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部分，使企業(yè)內(nèi)外關(guān)系更為融洽。企業(yè)文化建設(shè)將人、事、物三者統(tǒng)一管理，因而成為企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)。

2、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供有效載體。企業(yè)文化的管理方法以人為中心，它包含了多種教育手段和內(nèi)容。無論是企業(yè)形象的樹立還是各種文化活動(dòng)的開展，企業(yè)文化都可以作為開展思想政治工作的載體。這種活動(dòng)載體能使職工感覺到企業(yè)的思想政治工作是一種需要而不是負(fù)擔(dān)。企業(yè)文化的活動(dòng)形式多種多樣，如體育比賽、文藝演出、演講會、展覽會及參觀旅游等。如果企業(yè)思想政治工作能將其合理利用，就能使工作本身更加生動(dòng)活潑。其次，企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化也有一定的促進(jìn)作用。

1）思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)文化的發(fā)展方向。它主要體現(xiàn)在思想政治工作能確定企業(yè)文化社會主義的性質(zhì)與發(fā)展方向，但這并不意味著僅憑進(jìn)行思想政治工作就可以保證企業(yè)的社會主義方向。此外，還要依靠我國社會主義經(jīng)濟(jì)與政治制度、法律及行政手段等。同時(shí)，企業(yè)是社會的組成細(xì)胞，只有企業(yè)內(nèi)部眾多干部和職工在思想政治工作的引導(dǎo)下，大力貫徹黨的基本路線和方針政策，執(zhí)行國家法律及行政法規(guī)，才能為我國經(jīng)濟(jì)和政治制度的建設(shè)添磚加瓦，對整個(gè)社會的發(fā)展方向起到積極影響的作用。

2）思想政治工作還能為企業(yè)文化提供新的政治優(yōu)勢。企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)職能包括社會政治職能及經(jīng)濟(jì)管理職能。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的經(jīng)濟(jì)管理職能就顯得比以往任何一個(gè)時(shí)代更加重要。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理互相滲透與融合，使企業(yè)管理邁向一個(gè)新臺階，從而為在該企業(yè)管理新階段的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的企業(yè)文化提供了新的政治優(yōu)勢。

五、結(jié)語

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作既存在共性又相互區(qū)別。企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中，根據(jù)其自身特點(diǎn)和發(fā)展環(huán)境形成的自己獨(dú)特的價(jià)值觀念、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略計(jì)劃等，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下更好發(fā)展的文化基礎(chǔ)；企業(yè)思想政治工作一般是指企業(yè)管理人員幫助企業(yè)員工解決出現(xiàn)的思想政治方面的問題，向他們宣傳科學(xué)理論，使他們端正工作態(tài)度，提高自身政治素質(zhì)的工作。通過開展思想政治工作，可幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，積極從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展提供理論基礎(chǔ)。另外，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作緊密相關(guān)、不可分離。在實(shí)際工作中，使二者有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，對企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)具有重要的意義。

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