鄭媛婷

[摘 要]生態(tài)文明發(fā)展觀視角有利于我國林業(yè)健康發(fā)展，在實際的操作層面上，要規(guī)范林業(yè)管理氛圍，強化生態(tài)文明觀的意識建設(shè)，做好制度管理的規(guī)范化、適宜性，因地制宜地做好管理優(yōu)化調(diào)整，循序漸進地讓粗放型管理逐步向精細化管理方向邁進，提升整體的管理成效。

[關(guān)鍵詞]生態(tài)文明發(fā)展觀；林業(yè)管理；方法

[中圖分類號]S722 [文獻標識碼]A

生態(tài)文明建設(shè)是我國當前重要的發(fā)展方式之一，對民族發(fā)展有著重要意義。我國林業(yè)資源的整體量上不斷地減少，同時資源質(zhì)量水平也相對較低，因此對林業(yè)發(fā)展也會形成阻力。需要做好合理的林業(yè)管理來改善傳統(tǒng)粗放型管理下的林業(yè)資源浪費與破壞，需要做好生態(tài)化管理，提升林業(yè)發(fā)展的價值。

1 當下林業(yè)管理常見問題

1.1 科學管理技術(shù)水平較低

隨著社會科學技術(shù)的進步，在林業(yè)管理上也可以借助多種智能技術(shù)來提升管理效率與質(zhì)量。但是在我國的林業(yè)管理上，缺乏足夠的技術(shù)支持，更多的采用傳統(tǒng)管理技術(shù)，缺乏科學的管理制度與技術(shù)支撐，整體的管理相對粗放滯后。部分林業(yè)管理工作人員沒有專業(yè)技術(shù)與理論知識，甚至很多人員中還有部分的退休人員，因此實質(zhì)有專業(yè)技術(shù)的人員比例較少，進而引發(fā)林業(yè)管理水平上不能提升。管理上缺乏科學合理的針對性制度維護，制度建設(shè)不健全，甚至在制度的執(zhí)行層面也缺乏足夠的權(quán)威性與力度，部分制度形同虛設(shè)。

1.2 缺乏生態(tài)補償機制管理

自然資源需要不斷地補充來保證其有后續(xù)的延續(xù)空間，對于林業(yè)管理而言，需要通過合理的生態(tài)補償機制來達到整個資源的持續(xù)性。資源如果不能夠通過合理的補償來持續(xù)，就會面臨資源枯竭。尤其是林業(yè)開展的持續(xù)，如果不做后續(xù)補充，就會導致林業(yè)資源濫砍濫伐。補償機制可以有效地保持林業(yè)資源的合理運用，節(jié)約性管理可以有效地減少資源的浪費。但實際情況中，缺乏有效的補償機制維護，進而導致林業(yè)資源消耗速度過快，但是增長速度不足，影響林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1.3 缺乏先進的管理意識

在林業(yè)管理上缺乏前瞻性的管理意識，更多地注重經(jīng)濟利益為主要目標，因此導致林業(yè)資源砍伐的速度快于再生種植速度，進而導致林業(yè)資源無法可持續(xù)發(fā)展。尤其是很多單位在經(jīng)濟利益的驅(qū)使下，無視生態(tài)效應(yīng)，將破壞林業(yè)資源作為換取經(jīng)濟利益的手段，進而導致林業(yè)發(fā)展受限，整體的國家森林覆蓋面積受到嚴重的傷害。

2 生態(tài)文明發(fā)展觀下的林業(yè)管理對策

2.1 注重林業(yè)管理的科學合理技術(shù)運用

林業(yè)管理范圍較大，如果仍舊采用傳統(tǒng)人工管理，勢必導致管理效率低下，同時管理質(zhì)量不高的問題。林區(qū)范圍大、任務(wù)量大、時間緊張、人手不足，這些都需要通過科技來輔助管理的實施，優(yōu)化管理效率。林業(yè)管理中可以運用智能科技，做好林業(yè)范圍的監(jiān)測，設(shè)定完善的監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過視頻可視技術(shù)、溫度與濕度監(jiān)督設(shè)備以及定點監(jiān)控等方法來達到林區(qū)全面情況的勘察，避免人工操作的長時間消耗與體力消耗，提升管理的便捷輕松性。同時通過各數(shù)據(jù)的監(jiān)測可以有效地保持數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控，通過計算機系統(tǒng)操作就可以迅速地掌握具體情況。同時這種技術(shù)管理可以有效的為管理提供更加全面有效的信息，彌補人工操作不足，有效地改善傳統(tǒng)粗放型管理模式，提升工作效率。所有的管理更加貼近于數(shù)字化、信息化發(fā)展，讓管理成效更為明顯。

2.2 注重生態(tài)文明發(fā)展觀念的認識

在林業(yè)管理中，需要意識到生態(tài)文明發(fā)展觀的重要性。林業(yè)發(fā)展依賴于林業(yè)資源的可持續(xù)性發(fā)展，如果無法有效地持續(xù)資源，各單位有關(guān)人員的工作價值與未來發(fā)展都會受到影響，同時各企業(yè)的發(fā)展也會嚴重受阻。保持生態(tài)文明發(fā)展觀，倡導可持續(xù)發(fā)展是保證林業(yè)發(fā)展健康推進的基本觀念，避免竭澤而漁的生態(tài)惡劣循環(huán)。生態(tài)文明觀可以為林業(yè)發(fā)展奠定強有力的基礎(chǔ)條件，為發(fā)展帶來持續(xù)的動力。要充分地意識到該觀念與每個人息息相關(guān)的內(nèi)在牽連，在林業(yè)管理上能夠充分達到共識。

2.3 注重制度化管理

要做好林業(yè)管理方面的制度化建設(shè)，健全與完善管理制度內(nèi)容。制度設(shè)計需要因地制宜地展開，充分考慮實際狀況，學習國內(nèi)外優(yōu)秀經(jīng)驗，選擇其中適合本地的情況做組合設(shè)計。不合理的地方可以做出適度的調(diào)整，同時制度化管理需要循序漸進地展開，避免突然性地提升標準而導致各有關(guān)的單位與個人有逆反情緒，避免管理過于嚴格而產(chǎn)生的消極怠工狀況。制度的優(yōu)越性在于針對實際情況做個性化的管理，避免籠統(tǒng)一刀切的盲目推行。再好的制度，如果沒有人認可與執(zhí)行，制度本身就會形同虛設(shè)。因此，要做好工作考核，同時也要做好激勵制度建設(shè)，給予人們更高的獲得感與便捷性，減少企業(yè)與個人的壓力，讓有關(guān)單位與個人有更強的配合動力。要做好工作人員的招聘、培訓、工作考核、激勵、監(jiān)督等各方面管理，每一項都需要規(guī)范化，同時如果可以量化的，可以依據(jù)各部門各崗位做具體化標準的設(shè)定，提升工作執(zhí)行的目標感，提升執(zhí)行效果。

3 結(jié)語

生態(tài)文明觀有助于林業(yè)管理朝著更為健康的方向發(fā)展，有助于林業(yè)資源的可持續(xù)性，維護生態(tài)平衡，提升我國森林覆蓋面積，優(yōu)化森林資源價值。總體而言，要充分地利用先進技術(shù)補充人力管理不足，優(yōu)化管理效率與質(zhì)量，提升科學管理意識，從傳統(tǒng)粗放型管理逐步過渡到現(xiàn)代化，精細化管理，減少不必要的資源浪費，讓林業(yè)資源得到升級發(fā)展。

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