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        淺談農(nóng)業(yè)科技體制改革

        2018-05-14 17:05:47蔣佩倫

        蔣佩倫

        [摘 要]2018年中央一號文件指出,實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,必須發(fā)揮科技人才支撐作用。因此,我們要緊緊抓住世界科技革命方興未艾的歷史機(jī)遇,堅持科教興農(nóng)戰(zhàn)略,把農(nóng)業(yè)科技擺上更加突出的位置,下決心突破體制機(jī)制障礙,大幅度增加農(nóng)業(yè)科技投入,推動農(nóng)業(yè)科技跨越式發(fā)展,為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村繁榮注入強(qiáng)勁動力。

        [關(guān)鍵詞]農(nóng)業(yè)科技體制;科技創(chuàng)新;科技推廣

        [中圖分類號]F323.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

        改革開放以來我國農(nóng)業(yè)科技對糧食增產(chǎn)增收的貢獻(xiàn)率逐年提高,從改革開放初期的26%提高到2016年的56%,在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、穩(wěn)糧增收等方面發(fā)揮了重要作用,為我國糧食實現(xiàn)“十二連增”提供了有力支撐。為了進(jìn)一步貫徹落實黨的十九大提出的實施科技體制改革的重大決策,深化農(nóng)業(yè)科技體制改革,不斷釋放創(chuàng)新活力,提高科技和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的緊密結(jié)合,促進(jìn)農(nóng)業(yè)質(zhì)量和競爭力不斷上升,已是當(dāng)務(wù)之急。

        1 改革農(nóng)業(yè)科技體制的必要性

        近些年來,在我國科技水平進(jìn)步提高的情況下,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)得到了快速的發(fā)展,農(nóng)民收入穩(wěn)步提升。但隨著農(nóng)業(yè)資源的不斷開發(fā)以及國民生活水平的日益提高,人們對高質(zhì)量的農(nóng)產(chǎn)品需求也不斷提高。當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)正從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)加快向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型,科技的重要性更加凸顯。當(dāng)前制約著我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展存在著兩大障礙:

        一是農(nóng)業(yè)科研與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)。首先,在管理體制上,科研部門和產(chǎn)業(yè)部門職權(quán)不清,對科研資源不能進(jìn)行有效的配置,從而造成了過多的重復(fù)立項。其次,對農(nóng)業(yè)科技的評價,還停留在論文的質(zhì)量上,當(dāng)前的職稱評價制度導(dǎo)致眾多專家學(xué)者把更多的精力及科研經(jīng)費(fèi)投入到了論文的寫作上,而不是如何解決農(nóng)民當(dāng)務(wù)之急需要解決的良種、良法問題。第三,一部分科研成果性價比不高,在實際生產(chǎn)中沒有市場價值。

        二是推廣服務(wù)體系不健全。首先,現(xiàn)有的農(nóng)村基層推廣體系隊伍人員不穩(wěn)定、工作環(huán)境不佳、工資待遇不高、人員結(jié)構(gòu)不夠合理直接導(dǎo)致了推廣效果不好。其次,尚未將高校和科研院所納入國家公益性推廣體系之中,科教人員推廣的積極性受到很大制約。第三,各農(nóng)技推廣服務(wù)體系獨(dú)立運(yùn)行,工作銜接不流暢缺乏有效溝通。第四,農(nóng)村科技服務(wù)手段落后,信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度不高,制約著推廣的效果和速度。

        2 改革農(nóng)業(yè)科技體制的基本原則

        在深化農(nóng)業(yè)科技體制改革的過程中要形成高效的管理和運(yùn)行機(jī)制,必須遵循以下四大原則:

        一是要堅持產(chǎn)業(yè)需求和問題導(dǎo)向。明確科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的領(lǐng)頭作用,緊盯全球科技革命和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展態(tài)勢,緊扣國際農(nóng)業(yè)科技變革趨勢和國內(nèi)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展需求,將有限的科研資源進(jìn)行合理有效的分配,力求在個別重點領(lǐng)域達(dá)到全球領(lǐng)先水平。

        二是要遵循農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的規(guī)律。準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)生命性、長周期性、區(qū)域性、自然性等規(guī)律特點,正確運(yùn)用科技手段對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)進(jìn)行改造,對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)行發(fā)展。準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)科技的公共性、基礎(chǔ)性、社會性以及長期性、系統(tǒng)性、區(qū)域性等特征,強(qiáng)化政府主導(dǎo)作用,充分運(yùn)用市場機(jī)制,推動農(nóng)業(yè)科技工作沿著正確的軌道更好更快發(fā)展。

        三是要依靠自主創(chuàng)新驅(qū)動農(nóng)業(yè)發(fā)展。把握好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略性、規(guī)律性、時代性三個顯著特點,不斷釋放創(chuàng)新活力、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、提高創(chuàng)新效率,真正把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略落到實處,創(chuàng)造出具有全球領(lǐng)先的自主知識產(chǎn)權(quán),不斷搶占國際競爭制高點,把握農(nóng)業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。

        四是要堅持人才為先。堅持把人才作為創(chuàng)新的第一源泉,發(fā)揮科技人才支撐作用,促進(jìn)人才合理流動、優(yōu)化配置,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式;農(nóng)業(yè)科技人員因為待遇過低而流失到其他部門造成人力資源的極大浪費(fèi),為此應(yīng)當(dāng)引入競爭和激勵機(jī)制,給予科研人員更多的使命感和利益回報。

        3 改革農(nóng)業(yè)科技體制的具體措施

        統(tǒng)籌資源,強(qiáng)化頂層設(shè)計。首先,統(tǒng)籌規(guī)劃農(nóng)業(yè)科技的長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確其創(chuàng)新的重點,將主要的科研資源集中在重點前沿發(fā)展方向上,力求在關(guān)鍵技術(shù)問題上有所突破,如農(nóng)業(yè)基因控制、生態(tài)修復(fù)、農(nóng)作物抗逆機(jī)理等問題。力爭使科技對農(nóng)業(yè)的貢獻(xiàn)率達(dá)到世界發(fā)達(dá)國家75%的平均水平。其次,統(tǒng)籌人才資源,將科研人員和推廣人員進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)度,做到分工有序、各司其職、各盡其責(zé)、聯(lián)合協(xié)作。第三,統(tǒng)籌科研立項,建立重大項目管理制度,對重大課題進(jìn)行協(xié)調(diào),避免重復(fù)立項,并限制不能為實際生產(chǎn)帶來社會、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)效益的課題立項。第四,統(tǒng)籌“農(nóng)科教”,實現(xiàn)“農(nóng)科教”、“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合,把經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技推廣、人才培訓(xùn)緊密結(jié)合起來,通過政府統(tǒng)籌安排,使農(nóng)業(yè)、科技、教育等部門的人力、物力、財力得以綜合利用,形成科教興農(nóng)的強(qiáng)大合力,取得最高的農(nóng)業(yè)整體效益。第五,統(tǒng)籌實驗平臺,加強(qiáng)對現(xiàn)有重點實驗室的優(yōu)化,明確其功能定位。指導(dǎo)地方實驗室建設(shè),注重區(qū)域特色農(nóng)業(yè)研究。完善對種質(zhì)資源庫、百萬元以上的大型實驗器械、野外觀測站等的共建、共享、共用。

        [參考文獻(xiàn)]

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