段修功

企業(yè)中的政工隊(duì)伍則是企業(yè)文化的傳承者，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者，在企業(yè)中承擔(dān)起橋梁的作用。政工干部的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作效能，直接關(guān)系一個(gè)企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實(shí)際效果，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗和優(yōu)劣，很大程度上影響著企業(yè)工的思想狀況、精神境界、服務(wù)態(tài)度以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

政工工作

干部隊(duì)伍建設(shè) 科學(xué)謀劃

中央先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》等一系列重要文件，為加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作指明了方向、提供了方法指南。要深入貫徹落實(shí)好中央的要求，切實(shí)做好企業(yè)黨建思想政治工作，取得實(shí)實(shí)在在的成效，對(duì)企業(yè)政工干部提出了新的更高要求，尤其對(duì)新形勢(shì)下駕馭政治工作的實(shí)踐本領(lǐng)是一次全新的考驗(yàn)。

態(tài)度決定高度，格局決定結(jié)局

近年來(lái)由于大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都在進(jìn)行深化改革，轉(zhuǎn)型成經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為中心，導(dǎo)致政工部門(mén)在企業(yè)中的地位日益弱化。重視程度不夠，是導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍建設(shè)弱化的直接原因。加上社會(huì)上有些人認(rèn)為思想政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“無(wú)用論”的思想在一些企業(yè)中還沒(méi)有真正被消除。加上企業(yè)對(duì)政工干部的地位存在一定程度的不同認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致部分政工干部對(duì)思想政治工作信心不足，認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路”，要么工作積極性和創(chuàng)造性不搞，要么不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向。

企業(yè)普遍感到政工干部越來(lái)越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績(jī)，而在個(gè)人收入、職稱(chēng)評(píng)定、提拔任用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面有的不如其他崗位，付出與回報(bào)不成正比，在一定程度上影響了政工隊(duì)伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要站在講政治的高度，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，充分認(rèn)識(shí)政工干部在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，對(duì)政工干部工作上理解，行動(dòng)上支持。

營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境

企業(yè)的主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成，任何企業(yè)都必須追求利潤(rùn)的最大化。相對(duì)而言，政工崗位的設(shè)置、政工干部的配備明顯少于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，而且隨著改革的深化，越來(lái)越多的政工部門(mén)合署辦公、政工干部被精簡(jiǎn)分流，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍數(shù)量相對(duì)不足。

青春的歷程，在不斷搏擊后才能譜寫(xiě)壯麗篇章。政工干部從事黨建思想政治工作，同樣是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)效益的創(chuàng)造者。歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)充分證明，政治工作體現(xiàn)了黨的政治本色，任何時(shí)候都只能加強(qiáng)，不能削弱。同樣，企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐也證明了這一點(diǎn)。目前，企業(yè)全面深化改革、提升發(fā)展質(zhì)量任務(wù)十分繁重，面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰(zhàn)，尤其是深化改革面臨的難度會(huì)更高、矛盾會(huì)更多，對(duì)我們的一些慣性思維和做法觸動(dòng)會(huì)更大，對(duì)我們的決心和勇氣更是極大的考驗(yàn)。繁重的改革發(fā)展任務(wù)，需要有一大批思想堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力較強(qiáng)的思想政治工作者，通過(guò)他們來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)精神，凝聚員工力量，形成推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大正能量。因此，在企業(yè)深化改革中，無(wú)論體制機(jī)制如何變化，政工組織機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱。

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各級(jí)組織要高度重視，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要狠抓落實(shí)，廣大政工人員要積極努力，真正把政工干部隊(duì)伍建設(shè)成為一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的過(guò)硬隊(duì)伍，保證和促進(jìn)思想政治工作水平的不斷提高。政工干部自身也要擺正位置，樹(shù)立“有為才能有位”的意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。

加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)需要科學(xué)謀劃

如何著力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的政工干部隊(duì)伍，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。企業(yè)應(yīng)從政治、思想、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)政工干部隊(duì)伍，為他們提供各種學(xué)習(xí)、鍛煉、培訓(xùn)、交流的機(jī)會(huì)，使之不斷提高思想政治素質(zhì)，更新升級(jí)業(yè)務(wù)能力，以保證新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展。思想政治工作歷來(lái)是我黨的政治優(yōu)勢(shì)，政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的支撐力量。因此，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是各級(jí)黨組織的首要任務(wù)。

沒(méi)有松柏恒，難得雪中青。企業(yè)黨組織要把建設(shè)一支素質(zhì)過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍作為重要政治任務(wù)。在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴(yán)格手續(xù)，認(rèn)真審查。要嚴(yán)把人口關(guān)，把那些政治強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、年富力強(qiáng)，適合并熱愛(ài)思想政治工作，又有開(kāi)拓創(chuàng)新、扎實(shí)肯干精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的干部，吸收到政工干部隊(duì)伍中。堅(jiān)決杜絕馬虎湊合的思想，安排使用政工干部時(shí)絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能把政工干部崗位當(dāng)作“安置型”崗位。同時(shí)，要注意從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理第一線的先進(jìn)分子中選拔培養(yǎng)政工干部。并且，在招收大、中專(zhuān)畢業(yè)生時(shí)，適當(dāng)招收文科畢業(yè)生，充實(shí)到政工工作崗位，逐步改善政工干部隊(duì)伍的文化、年齡結(jié)構(gòu)。

創(chuàng)新政工工作模式

政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，做實(shí)了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競(jìng)爭(zhēng)力，做細(xì)了就是凝聚力。作為國(guó)企，我們將按照習(xí)近平總書(shū)記提出的“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝”的講話精神，以政治思想統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持創(chuàng)新強(qiáng)企，讓有創(chuàng)新思維，想干事的人脫穎而出，引領(lǐng)公司發(fā)展；堅(jiān)持機(jī)制強(qiáng)企，建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干勁，引導(dǎo)員工積極地投身于公司發(fā)展的熱潮中。在企業(yè)中既有低層次學(xué)歷的務(wù)工人員，還包括具有高端專(zhuān)業(yè)技能的科技人員，因此需要企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育時(shí)要體現(xiàn)出針對(duì)性，但是當(dāng)前企業(yè)采取的思想政治教育在方式上仍具有單一性的局限；二是隨著社會(huì)價(jià)值觀念的多元化發(fā)展，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，員工的自我意識(shí)更加突出，因此需要企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育時(shí)既要堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育，也要尊重員工的個(gè)人利益。這對(duì)新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)提出了更高要求。當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)深化改革的不斷推進(jìn)，對(duì)政工干部也提出了越來(lái)越高的要求。

人生只有走出來(lái)的美麗，沒(méi)有等出來(lái)的輝煌。那么，日常政工工作如何創(chuàng)新呢？一是要強(qiáng)化思想理論灌輸。“灌輸論”是列寧提出來(lái)的，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、各種外來(lái)思想的影響下，企業(yè)必須要堅(jiān)持理論灌輸，在堅(jiān)持正確的思想政治指導(dǎo)下，向企業(yè)員工灌輸正確的價(jià)值觀和思想；二是發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。正確地樹(shù)立先進(jìn)典型，并積極開(kāi)展宣傳和推廣活動(dòng)，是加強(qiáng)和改進(jìn)改制企業(yè)思想政治工作的重要方法，企業(yè)思想政治工作人員要善于發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，從而使思想政治工作時(shí)效性得到進(jìn)一步提高；三是開(kāi)展豐富多彩的政工活動(dòng)。企業(yè)要改變傳統(tǒng)的落后模式，積極利用各種文體活動(dòng)開(kāi)展思想政治教育。讓職工在參加文體活動(dòng)的過(guò)程中接受思想政治教育知識(shí)；四是建立科學(xué)的思想政治工作考核評(píng)價(jià)體系。設(shè)定思想政治工作總目標(biāo)，并且將具體業(yè)績(jī)指標(biāo)分解量化，注意近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)、動(dòng)態(tài)和靜態(tài)的有機(jī)結(jié)合，并保證思想政治工作考評(píng)工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性；五是完善與創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，注重對(duì)員工個(gè)人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區(qū)分集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系。要將后備政工干部隊(duì)伍建設(shè)納入到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中。認(rèn)真研究制定后備政工干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，要針對(duì)每名后備政工干部的特點(diǎn)，為其量身規(guī)劃和設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，有計(jì)劃、有針對(duì)性地培養(yǎng)，打通年輕政工干部成長(zhǎng)成才的“綠色通道”，讓后備政工干部感覺(jué)到企業(yè)政工這條“路”，不僅走得通，還能走得好。

[1]王建琦.淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè).2014（23）.

[2]李秀英.關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的思考.2012（8）.

[3]貝芳.新形勢(shì)下國(guó)有施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考.2015（10）.