王佩

隨著我國改革開放以來，尤其是在全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國的各個企業(yè)單位都有了較快的發(fā)展，而會計(jì)部門是企業(yè)中最重要的組成部分，每個企業(yè)都有自已獨(dú)立的會計(jì)部門，會計(jì)部門通過對企業(yè)的收入支出進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，來確定企業(yè)的年盈利和收支分配情況，這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將會作為決定未來企業(yè)發(fā)展方向的重要依據(jù)，而會計(jì)部門在職責(zé)分配和管理上的任何一點(diǎn)漏洞，尤其是會計(jì)部門的造假，都套對企業(yè)管理層的決策產(chǎn)生干擾，對市場判斷性的失誤會給企業(yè)帶來不可估量的后果。因此，嚴(yán)防會計(jì)行業(yè)的造假問題一直是企業(yè)工作的重點(diǎn)，也是當(dāng)前我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的難點(diǎn)，本文通過對會計(jì)造假現(xiàn)象的剖析和治理對策的分析，旨在為會計(jì)行業(yè)的造假問題的預(yù)防與治理提出建設(shè)性的參考意見，以維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會主義社會的可持續(xù)發(fā)展。

會計(jì)造假 現(xiàn)象 剖析 治理對策

會計(jì)造假現(xiàn)象存在的原因

（1）企業(yè)盲目追求擴(kuò)張，對市場估值不準(zhǔn)

中國特色社會主義現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)體制強(qiáng)調(diào)以市場機(jī)制為手段進(jìn)行社會資源的配置，但我國很多企業(yè)，并沒有從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制完全解放出來，總是寄希望于國家的幫扶，沒有建立起自身的競爭與創(chuàng)新機(jī)制，在發(fā)展中，不能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及發(fā)展方向進(jìn)行精確的定位，為追求短期的經(jīng)濟(jì)效益，盲目的進(jìn)行企業(yè)的擴(kuò)張，并且未能對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)行有效的市場評估，造成了收支的巨大虧空，最后只能制造假的數(shù)據(jù)完成企業(yè)虛高收入的假象，以達(dá)到魚目混珠取得合作企業(yè)信任的目的，這樣很不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（2）企業(yè)缺乏有效管理機(jī)制，增加了會計(jì)造假的監(jiān)督難度

我國的現(xiàn)代化企業(yè)制度是以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以科學(xué)的管理模式為條件建立的新型企業(yè)制度，現(xiàn)代化企業(yè)制度特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)清晰，責(zé)權(quán)明確，但我國現(xiàn)代化企業(yè)制度建立的時(shí)間較短，起步較低，發(fā)展程度較弱，所以并不能形成一個完善的管理體制，而我國中小型企業(yè)較多，專業(yè)的會計(jì)人才缺口較大，所以導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)人員專業(yè)化程度普遍偏低，相關(guān)的企業(yè)又存在管理上的漏洞，卻反有效的監(jiān)督和科學(xué)的管理，導(dǎo)致會計(jì)造假現(xiàn)象頻發(fā)，對我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約。

（3）法律體系的不健全，增加了會計(jì)造假幾率

我國現(xiàn)行的法律法規(guī)遵循的主要原則還是以引導(dǎo)為主，針對會計(jì)造假的處罰措施力度較小，并不能夠引起相關(guān)職能人員在進(jìn)行企業(yè)的數(shù)據(jù)記錄分析時(shí)的重視程度，法律對于會計(jì)造假的處罰力度較輕，也在很大程度上，讓從業(yè)會計(jì)和相關(guān)企業(yè)放松了警惕，增加了會計(jì)造假的幾率。

會計(jì)造假的治理對策

（1）增加企業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，杜絕會計(jì)造假行為的發(fā)生

企業(yè)會計(jì)造假行為的出現(xiàn)，究其根本，還是因?yàn)槠髽I(yè)管理者自身對會計(jì)行業(yè)的重要性認(rèn)識不夠，沒有對相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合的考察和培訓(xùn)，只有具有責(zé)任心、企業(yè)意識的會計(jì)，才能夠依法履行責(zé)任，杜絕造假行為的出現(xiàn)，所以，企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)人員招聘的時(shí)候，要綜合考察會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，這對于從源頭杜絕會計(jì)造假行為具有重要的作用。

（2）企業(yè)要合理規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，防止造假行為產(chǎn)生的必要

造假行為的出現(xiàn)，往往是在收支不平衡，尤其是支大于收的情況下發(fā)生的，這就與企業(yè)自身的經(jīng)營管理情況有很大的相關(guān)性，任何一個企業(yè)，在中國與世界接軌并融人世界經(jīng)濟(jì)體系后，都面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，當(dāng)然，也存在更大的競爭壓力，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，只有目標(biāo)明確，才能在企業(yè)發(fā)展方向的決策上有一個更清晰全面的認(rèn)識。因此，企業(yè)堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐的思想，制定合理的發(fā)展策略，在市場經(jīng)濟(jì)中做到知己知彼，才能夠從根本上杜絕造假行為的發(fā)生。

（3）明確責(zé)任，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督，減少造假的幾率

會計(jì)造假，出現(xiàn)的最大可能性則是在公司的管理上存在漏洞，所以企業(yè)要加大力度，建立一套完整科學(xué)的管理機(jī)制，杜絕因管理不善為會計(jì)造假創(chuàng)造機(jī)會，企業(yè)的發(fā)展要求權(quán)責(zé)明晰，責(zé)任明確，不僅僅是為了保證企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)能夠有條不紊的進(jìn)行，最重要的是，嚴(yán)格的監(jiān)督程序和工作分工，不僅提高工作效率，最主要的是權(quán)利的互相制約讓會計(jì)造假出現(xiàn)的可能性大大降低，同時(shí)，加大會計(jì)人員之間的內(nèi)部制約，也可以防止因?yàn)闄?quán)利的過度集中，帶來的造假行為。

會計(jì)造假行為，不僅讓企業(yè)管理者很難把握企業(yè)的發(fā)展情況，作出對企業(yè)不利的決策，影響企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展，更重要的是，會計(jì)造假行為，如果不及時(shí)進(jìn)行遏制，將會對我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展帶來很大的影響，各個企業(yè)在發(fā)展過程中所經(jīng)歷的發(fā)展階段不同，企業(yè)的規(guī)模不同及企業(yè)的管理文化不同，不同的企業(yè)存在的管理漏洞也不同，所以，要防止會計(jì)造假行為的出現(xiàn)，各個企業(yè)還需要針對真身的管理漏洞進(jìn)行改善，這樣，才能從根本上保護(hù)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)我國社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的順利進(jìn)行。

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