亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人力資源績效審計初探

        2018-05-14 08:56:00陳心如
        財訊 2018年28期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

        隨著知識經(jīng)濟的來臨,人力資源已成為組織中最重要的資源之一,人力資源績效審計也成為我國新興的審計領(lǐng)域,逐漸成為當代審計工作的主流。人事部門不僅是一個成本中心,更是是組織的利潤中心之一,需要對進行績效管理與績效評價。在此背景下,人力資源績效審計應(yīng)運而生。

        人力資源 績效審計 考核評價

        目前我國對于人力資源的研究還處于起步階段,理論界對于如何將人力資源績效審計與人力資源管理審計的關(guān)系厘清,仍存在不同的聲音。目前較為主流的觀點認為,人力資源管理審計屬于企業(yè)內(nèi)部審計的一部分,即人力資源績效審計包含于人力資源管理審計。

        人力資源績效審計的定義

        從審計的研究歷程上看,人力資源績效審計并不是一個新概念,且人力資源管理審計的本質(zhì)內(nèi)涵就是人力資源績效審計。最高審計機關(guān)國際組織在《悉尼聲明》中提到,人力資源利用審計在審計目標和選擇審計的準則等方面,均與其他績效審計一樣。也就是說,人力資源審計屬于績效審計。因此,人力資源績效審計可以定義為:審計人員通過對企業(yè)人力資源管理諸環(huán)節(jié)運行、實施的實際狀況和管理效果進行調(diào)查,對人力資源管理政策、制度設(shè)計、執(zhí)行力度及其價值發(fā)揮程度的經(jīng)濟性、效率性和效果性做出客觀、公正的評價,提出合理改進措施的活動。

        開展人力資源績效審計的意義

        (1)為企業(yè)管理層提供對策參考。通過審計人力資源績效在審計中的體現(xiàn),管理者得以了解在人力資源上的支出或預(yù)計支出以及創(chuàng)造價值的能力,并為人力資源的招聘,培訓(xùn),使用及開發(fā)提供對策參考。

        (2)提供計算人力資源報酬的信息支持。人力資源參與企業(yè)收益分配的基礎(chǔ)是人力資源的價值,它根據(jù)人力資源對企業(yè)產(chǎn)出的貢獻來決定人力資源的利潤。

        (3)獲得人力資源管理效果反饋,發(fā)現(xiàn)其影響因素,從而為組織和部門提供改進對策,提升管理層與員工的能力。

        (4)通過績效管理,有助于協(xié)調(diào)員工及相關(guān)部門的關(guān)系,從而創(chuàng)建一個高績效的組織團隊。

        我國開展人力資源績效審計存在的問題

        (1)對人力資源績效審計缺乏充分的認識

        我國是人力資源大國,但一直以來我國對人力資源的認識和利用都較為缺乏。人力資源效果政策、法規(guī)執(zhí)行不力,造成了人才的浪費和流失。雖然當前企業(yè)管理層對人力資源績效管理的戰(zhàn)略地位已經(jīng)有了一定程度的認識,但執(zhí)行效果并不理想。

        (2)缺乏對人力資源績效審計的需求和動力

        要充分發(fā)展和完善人力資源績效審計,最重要的還需激發(fā)對其的需求和動力,需求和動力的缺乏,主要是由于管理層缺乏對人力資源績效管理在企業(yè)管理中所處地位的充分認識。人們依然是習(xí)慣于關(guān)注有形資產(chǎn)的投入產(chǎn)出的績效評價,而對人力資源這一無形資產(chǎn)管理的經(jīng)濟性、效率性和效果性卻關(guān)注不足。此外,管理者缺乏遠見,注重短期效益,熱衷于挖掘人才,卻忽視培養(yǎng)人才。

        (3)缺乏科學(xué)的績效審計評價指標

        在人力資源績效審計中,大多數(shù)指標是非財務(wù)性指標,可量化指標并不多。人力資源會計體系尚未完善,人力資源績效價值的計量暫無統(tǒng)一的、通用可行的計量模式和標準,對人力資源績效進行會計核算有一定的難度,同時也會影響審計結(jié)果的可靠性。

        (4)缺乏專業(yè)審計人員

        人力資源績效審計人員應(yīng)當具備一定的人力資源管理與核算相關(guān)的知識儲備與審計技能,這是由人力資源績效審計的特殊性決定的。而目前審計人員的素質(zhì)尚未達到人力資源績效審計的要求。大多數(shù)審計數(shù)據(jù)來自人力資源管理部門,缺乏來自獨立于人力資源管理部門的第三方的數(shù)據(jù)支持,就要求人力資源審計人員具備很強的人力資源信息分析能力。

        我國開展人力資源績效審計對策

        (1)加強人力資源績效管理的推行

        要真正實現(xiàn)人力資源績效審計,最重要的是要解決的應(yīng)該是大力推行人力資源績效管理。在績效管理中逐步引入人力資源指數(shù)和人力資源計分卡對人力資源進行計量考核評價,在此基礎(chǔ)上再逐步引入人力資源績效管理審計。人力資源管理部門應(yīng)對影響員工績效的環(huán)境因素有所了解,并不斷改善,為員工提供良好的工作環(huán)境,增強員工的歸屬感,提高員工工作的效率與積極性。一旦人力資源管理對組織績效和戰(zhàn)略執(zhí)行的影響能夠得以衡量,管理者自然會專注于人力資源管理的評估,并為人力資源績效審計產(chǎn)生強烈的需求和動力。

        (2)建立健全人力資源績效管理審計程序

        人力資源管理對組織績效的貢獻是人力資源管理的評價的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。結(jié)合我國實際情況,大多數(shù)企業(yè)并未建立健全嚴密科學(xué)的人力資源管理程序,其基礎(chǔ)仍比較薄弱。一方面,企業(yè)人力資源管理中的法律合規(guī)審查與評估需要日益完善,企業(yè)人力資源管理的合法合規(guī)性檢驗成為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ); 另一方面,要求企業(yè)管理層必須改變經(jīng)營管理觀念,制定和采用科學(xué)和人性化的人力資源管理制度,,注重員工心理感知,以提升人力資源管理績效水平。對我國企業(yè)而言,很大程度上企業(yè)管理層的經(jīng)營管理能力以及對人力資源在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位認識的程度往往就決定了企業(yè)人力資源管理審計水平的高低。而對于企業(yè)外部環(huán)境來說,國家應(yīng)通過相關(guān)政策和制度安排建立與人力資源管理相關(guān)的價值觀和概念。

        (3)加強專業(yè)審計人員的理論和實踐培訓(xùn)

        隨著信息化時代和知識經(jīng)濟的來臨,加強我國人力資源績效審計理論研究和人才培訓(xùn)刻不容緩。當前人力資源績效審計存在的問題反應(yīng)了理論研究的弱化,只有相關(guān)理論得以發(fā)展和完善,人力資源績效審計才能順利得以推廣。人力資源績效審計人員不僅要掌握專業(yè)審計技能,還要掌握人力資源績效審計和管理的基本理論與方法,善于組織各級人員交流。對于企業(yè)而言,要定期組織員工培訓(xùn),加強對審計人員的理論與技能訓(xùn)練;對于國家而言,要積極推動人力資源績效審計的制度與政策建設(shè),規(guī)范人力資源績效管理市場,進一步提高人力資源管理資格認證的質(zhì)量和權(quán)威性。

        [1]趙曉東,王重鳴.開展人力資源績效審計的思考[J].審計與理財,2006(12).22-23

        [2]葉林.我國企業(yè)人力資源審計基本問題及障礙分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2014,(16):33-33,35.

        [3]王凱峰,張煒.人力資源績效系統(tǒng)實證測度研究[J].杭州電子科技大學(xué)報,2007,(4):81-84.

        [4]Bruce E.Kaufma.The theory and practice of strategic HRM and participative management: Antecedents in early industrial relations[J].Human Resource Management Review,2001,(11):505-533.

        作者簡介:陳心如(1994—),女,漢族,湖南長沙市人,在讀研究生,在讀研究生,單位:長沙理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院會計學(xué)專業(yè),研究方向:會計理論與實務(wù)。

        猜你喜歡
        人力資源管理人力資源
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進企業(yè)績效提升
        企業(yè)人力資源管理
        海外并購中的人力資源整合之道
        中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
        GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
        為健康中國提供強大的人力支撐
        寶雞:松綁人力資源
        試論人力資源會計
        尋找人力資源開發(fā)新路
        人力資源服務(wù)
        江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:10:03
        国产a√无码专区亚洲av| 成人免费毛片在线播放| 国产久色在线拍揄自揄拍| 波多野结衣在线播放| 全部孕妇毛片丰满孕妇孕交| 伊人久久一区二区三区无码| 丰满人妻一区二区三区精品高清| 日韩精品第一区二区三区| 人妻久久久一区二区三区| 国产在线手机视频| 99久久亚洲精品加勒比| 日产精品高潮一区二区三区5月| 把女邻居弄到潮喷的性经历| 亚洲自偷自拍另类图片小说| 一本久久a久久精品综合| 国产在线一区二区三区乱码| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 伊人久久中文大香线蕉综合| 午夜少妇高潮免费视频| 亚洲 另类 小说 国产精品| 久久精品娱乐亚洲领先| 骚片av蜜桃精品一区| 一区二区三区观看视频在线| 欧美乱大交xxxxx潮喷| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区| 开心久久综合婷婷九月| 国产精品一区二区在线观看| 色综合久久无码中文字幕app| 漂亮人妻被强中文字幕乱码| 亚洲日韩小电影在线观看| 国产成人无码精品午夜福利a | 中文字幕乱码熟女人妻在线 | 亚洲不卡av不卡一区二区| 夜晚黄色福利国产精品| 久久精品国产亚洲av四虎| 日韩精品国产自在欧美| 国产女人av一级一区二区三区| 综合色就爱涩涩涩综合婷婷 | 亚洲午夜看片无码| 亚洲av日韩专区在线观看|