朱曉亮

現(xiàn)如今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)越來(lái)越多地內(nèi)化為企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化由組織內(nèi)部員工所認(rèn)同并接受，誠(chéng)信文化是當(dāng)前學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)，研究誠(chéng)信文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率之間的關(guān)系，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要的指導(dǎo)意義。

企業(yè)文化 創(chuàng)新效率 誠(chéng)信

誠(chéng)信文化

（1）企業(yè)減信文化內(nèi)涵

亞當(dāng)·斯密在《道德情操論》中提出誠(chéng)實(shí)守信是交易活動(dòng)存在的道德基礎(chǔ)和約束條件。當(dāng)前誠(chéng)信文化是學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。姜付秀等（2015）認(rèn)為誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的重要組成部分。呂前昌、趙海英（2005）認(rèn)為誠(chéng)信文化是企業(yè)解決各類(lèi)矛盾，處理各類(lèi)關(guān)系，指導(dǎo)各項(xiàng)工作的一種價(jià)值導(dǎo)向。李邢西（2011）從另外一個(gè)角度對(duì)誠(chéng)信文化進(jìn)行了解釋?zhuān)J(rèn)為誠(chéng)信文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分。

許彥華（2012）從企業(yè)層面將企業(yè)誠(chéng)信文化分為表層文化、中間層文化、核心層文化三部分。王迪（2013）從四方面對(duì)企業(yè)誠(chéng)信文化進(jìn)行了層次梳理，他認(rèn)為企業(yè)誠(chéng)信文化包括自我的減信、員工間的誠(chéng)信、對(duì)待客戶(hù)的誠(chéng)信、對(duì)待同行的誠(chéng)信。對(duì)誠(chéng)信企業(yè)文化進(jìn)行劃分具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

（2）企業(yè)誠(chéng)信文化特點(diǎn)

許彥華（2012）認(rèn)為誠(chéng)信文化在一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)追求公平、正義、公正的本性。就其本質(zhì)而言，誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的核心，因此減信文化的特點(diǎn)必然會(huì)反映出企業(yè)文化宏觀(guān)特征。而企業(yè)文化亦是塑造企業(yè)誠(chéng)信文化的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)誠(chéng)信文化的建設(shè)同時(shí)也是對(duì)企業(yè)文化的深化（陳建英，2005）。

（3）企業(yè)減信文化影響因素

文化作為一種非正式制度，受到多方面因素的影響。減信文化作為企業(yè)文化的子文化，同樣地，企業(yè)減信文化也受到這些因素的影響?？偟膩?lái)講，誠(chéng)信受共享價(jià)值體系、社會(huì)規(guī)范、文化背景、宗教的影響。

當(dāng)減信成為一個(gè)社會(huì)的共享價(jià)值觀(guān)時(shí)，這種無(wú)形的力量會(huì)對(duì)企業(yè)文化起到引導(dǎo)和制約的作用。陳冬華等（2013）通過(guò)實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)正式制度與非正式制度存在一定的互補(bǔ)關(guān)系。減信文化是一種非正式制度，它與法律法規(guī)等正式制度互為補(bǔ)充，組建了較為完整的規(guī)范體系。而潘越等（2009）研究發(fā)現(xiàn)正式制度與非正式制度存在一定的替代關(guān)系。當(dāng)減信文化與現(xiàn)存規(guī)章制度部分重合時(shí)，由于誠(chéng)信文化自身所擁有的無(wú)形的約束作用。我國(guó)現(xiàn)階段規(guī)章制度還不夠健傘，但在完善法律法規(guī)的同時(shí)提倡減信文化，重視誠(chéng)信文化的建設(shè)，必將促進(jìn)整個(gè)社會(huì)規(guī)范體系的完善。

企業(yè)創(chuàng)新效率

現(xiàn)有的研究集中于誠(chéng)信文化對(duì)企業(yè)績(jī)效和企業(yè)行為的影響研究上。較少有學(xué)者從非正式制度層面研究誠(chéng)信文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響。企業(yè)的創(chuàng)新效率影響因素足多方面的，學(xué)者通常從組織層面出發(fā)，來(lái)研究企業(yè)創(chuàng)新效率。李婧等（2009）研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新效率之間存在相關(guān)關(guān)系。黃魯成、張紅彩（2005）從企業(yè)行業(yè)性質(zhì)角度，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的研究進(jìn)而發(fā)現(xiàn)，技術(shù)含量高的企業(yè)創(chuàng)新效率低、技術(shù)含量低的企業(yè)創(chuàng)新效率反而高。池仁勇（2003）研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新效率主要由企業(yè)內(nèi)部因素決定，政府等對(duì)企業(yè)的影響并不提高創(chuàng)新效率的真正動(dòng)力。制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新是提高企業(yè)創(chuàng)新效率的有效手段。

誠(chéng)信文化和企業(yè)創(chuàng)新效率關(guān)系

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，法律的制定和執(zhí)行并不完善，因此非正式制度可能會(huì)占據(jù)更為重要的地位（陳冬華等，2013）。同時(shí)“減信”文化這種非正式制度（Putman，1993）更是在我國(guó)公司治理當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的規(guī)范和引導(dǎo)作用。林斌等（2014）研究發(fā)現(xiàn)高水平的政府誠(chéng)信有勘于減少上市公司的非效率投資。姜付秀等（2015）認(rèn)為高水平的企業(yè)誠(chéng)信有助于降低過(guò)高的盈余管理。

任何制度規(guī)范都是通過(guò)一定的渠道對(duì)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況產(chǎn)生影響的，在這里我們主要關(guān)注減信文化通過(guò)影響企業(yè)員工行為，來(lái)研究減信文化對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的影響路徑。從微觀(guān)角度來(lái)看，心理授權(quán)對(duì)組織的創(chuàng)新行為有顯著的影響（Thomas，2000）。誠(chéng)信文化氛圍有利于提高員工對(duì)組織的認(rèn)可度。同時(shí)，堅(jiān)持誠(chéng)信文化的企業(yè)更加注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，這與創(chuàng)新的內(nèi)在要求相吻合（孫楠，2013）。

[1]Putnam，r.1993. The ProsperousCommunity：SocialCapital andPublic Life. The American Prospect，13（1）：35-42

[2]Guiso L.，P. Sapienza，L.Zingales. TheValue of Corporate Culture[J].Journal of Financial Economics.2014.

[3]姜付秀，石貝貝，李行天.“誠(chéng)信”的企業(yè)減信嗎？一基于盈余管理的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會(huì)計(jì)研究，2015（08）：24-31+96.

[4]許彥華.企業(yè)文化基因的理論證成研究[J].求足學(xué)刊，2013，40（02）：71-76.

[5]劉順忠，官建成.區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)創(chuàng)新績(jī)效的評(píng)價(jià)[J].中國(guó)管理科學(xué)，2002，（1）：75-78.

[6]虞曉芬，李正衛(wèi)，池仁勇，施鳴煒.我國(guó)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新效率：現(xiàn)狀與原因[J].科學(xué)學(xué)研究，2005，（2）：258-264.

[7]前昌，趙海英.論企業(yè)文化建設(shè)的誠(chéng)信維度[J]前沿，2005（11）：237-239.

[8]李邢西.企業(yè)文化與企業(yè)誠(chéng)信[J]中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2011，25（11）：93-97.

[9]潘越，戴亦一，吳超鵬，劉建亮.社會(huì)資本”政治關(guān)系與公司投資決策[J].經(jīng)濟(jì)研究，2009，（11）： 82-94.

[10]陳建英.企業(yè)會(huì)計(jì)減信文化研究[D].武漢科技大學(xué)，2005.

[11]許彥華.論企業(yè)減信文化基因的內(nèi)涵及培育[J].學(xué)習(xí)與探索，2012（11）：92-93.

[12]陳冬華，胡曉莉，梁上坤，新夫.宗教傳統(tǒng)與公司治理[J].經(jīng)濟(jì)研究，2013，48（09）：71-84..

[13]黃魯成，張紅彩，北京制造業(yè)行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)[J].科學(xué)學(xué)研究，2005（S1）：279-282.

[14]李婧，譚清美，白俊紅.中國(guó)區(qū)域創(chuàng)新效率及其影響因素[J]中國(guó)人口.資源與環(huán)境，2009，19（06）：142-147.

[15]王郁蓉，師萍.創(chuàng)新環(huán)境研究綜述[J].科學(xué)管理研究，2014，32（04）：52-55.