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        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能研究

        2018-05-14 08:55:55李春王瓊
        財訊 2018年18期
        關鍵詞:獨角獸小微科技

        李春 王瓊

        創(chuàng)新作為發(fā)展的驅動力,創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)新的踐行者,二者皆是經濟新常態(tài)的驅動力量,使得創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)成為研究的熱點。各界學者從概念、結構、范疇等不同角度對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)以及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進行了細致深入的剖析。本文基于既有理論,從創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)功能融合的角變出發(fā),對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能進行探討。

        創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)

        創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng) 功能融合

        引言

        高速發(fā)展的信息技術沖破了企業(yè)之間時間和空間的限制,以企業(yè)為中心的生態(tài)系統(tǒng)逐漸成為競爭的重要形式。而創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)作為企業(yè)活力的重要體現,其形成的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)被各個學者深入研究。李克強總理在視察深圳時首次提出“雙創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)”,使得創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)正式上升至國家戰(zhàn)略高度(李娜娜,2017)。盡管創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)具有許多本質上的區(qū)別,但二者又是密不可分的整體(2017,封雪韻)。Schumpter認為創(chuàng)業(yè)者即創(chuàng)新者,創(chuàng)業(yè)者生產創(chuàng)新產品,為經濟發(fā)展共享力量(段琪,2015),Zhao認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)互相補充,貫穿于新企業(yè)建立的整個動態(tài)過程中(趙崸,2015)。

        眾多學者對創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)都做了深入的研究,但對于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何通過功能融合形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能,理論界尚未深入探索。本文基于已有研究,從創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)融合的角度,探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能。

        創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的功能

        創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是由供應商、分銷商、外包企業(yè)、產品與服務制造商、技術提供者等共同構成的松散網絡,該網絡通過組織內部成員發(fā)揮各自的優(yōu)勢而具有各種功能(梅亮,2014)。

        (1)培育增強技術創(chuàng)新競爭優(yōu)勢

        創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)擁有高層次的人力資源、先進的技術設備、雄厚的資金儲備。創(chuàng)新不再是一次偶然性的發(fā)生,也不再是單槍匹馬的個體作戰(zhàn),而是組織之間的協(xié)同作戰(zhàn)。各個組織發(fā)揮自己的相對優(yōu)勢,通過緊密的合作,不僅能夠進一步降低創(chuàng)新成本,還能夠孕育新的競爭優(yōu)勢,增強各組織要素的技術競爭優(yōu)勢。

        (2)加速科技創(chuàng)新成果的轉化

        創(chuàng)新成果轉換為滿足消費者需求的科技創(chuàng)新產品有多種方式,例如科技人員直接創(chuàng)辦企業(yè),或者高校、科研機構和企業(yè)進行人才交流,再或者通過產學研合作建立三者能夠實時溝通的創(chuàng)新平臺。在科技創(chuàng)新成果的轉化過程當中,涉及到的主體有政府、企業(yè)、高校、科研機構及中介機構等,而這些所涉及到的主體都是創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的組成要素,各個主體之間都存在著相互影響、相互作用的內在聯(lián)系。因此,通過創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng),能夠實現創(chuàng)新成果的快速轉化。

        (3)提高利技創(chuàng)新效率

        創(chuàng)新效率是指創(chuàng)新的投入產出比,創(chuàng)新效率的有效提高取決于相關制度的完善以及各個主體之間高效率的協(xié)同。創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)內各個組成要素通過相互關系形成一個有機的整體。在這個系統(tǒng)當中,法律制度完善,優(yōu)惠政策充足,政府與市場的作用能夠實現有效互補。另外,還擁有一系列鼓勵合作的措施以及有利于創(chuàng)新的社會服務體系。這些都能夠有效地提高創(chuàng)新效率。

        (4)配置科技創(chuàng)新資源

        創(chuàng)新資源包括人力、物力、財力等各方面投入要素,只有對這些資源進行合理調配,才能獲得最大的效益。在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)當中,進行資源配置的方式勝要有兩大類:一類是通過市場進行調配,另一類是通過政府進行配置。大學和科研機構擁有優(yōu)質的人力資源,企業(yè)擁有雄厚的財力和物力。大學通過對學生進行系統(tǒng)訓練和能力培養(yǎng),啟發(fā)學生的創(chuàng)新思維,從而源源不斷地為企業(yè)輸送大量的先進成果以及創(chuàng)新人才,使得企業(yè)保持持續(xù)的競爭力。為了使創(chuàng)新能夠循環(huán),企業(yè)會向學校投入大量的先進設備以及資金,從而實現物流、資金流的健康持續(xù)流動。政府在資源的配置當中應減少直接調配,勝要依賴市場機制,利用市場手段提高資源配置效率,并巨通過完善相關制度維護公開、公平、公正的市場秩序。在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中,能夠以較低的成本實現創(chuàng)新資源的合理配置。

        創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能

        創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是新創(chuàng)企業(yè)以及不斷進行內創(chuàng)業(yè)的成熟企業(yè)為參與主體,由政府提供的制度、政策以及容忍失敗的文化構成外部環(huán)境,為創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)成功提供支持和保證。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具有以下功能:

        (1)促進新創(chuàng)企業(yè)的產生和涌現

        新創(chuàng)企業(yè)是指處于早期發(fā)展階段的企業(yè),此階段的企業(yè)擁有極大的風險與不確定性。嚴重短缺資金、專業(yè)人才奇缺、業(yè)務拓展困難等障礙往往使得創(chuàng)業(yè)人士望而卻步,心有余而力不足。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠為創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一定的基礎設施和其他要素支持,例如資金、人才、政府政策以及鼓勵創(chuàng)新和容忍失敗的文化環(huán)境。因此,在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)當中,新創(chuàng)企業(yè)能夠不斷產生和涌現。

        (2)培育瞪羚型企業(yè)

        瞪羚企業(yè)是發(fā)展迅速、創(chuàng)新能力極強的高科技企業(yè)。它是初創(chuàng)企業(yè)越過死亡谷、技術風險較低、但仍然存在市場風險的高成長型企業(yè)。瞪羚型企業(yè)處于技術飛躍階段,幾乎所有的科技創(chuàng)業(yè)者都面臨團隊建設問題,吸引、保留、管理和激勵是科技型企業(yè)面臨的共同難題。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠為初創(chuàng)企業(yè)成長為瞪羚型企業(yè)提供機會以及有效率的平臺。并且通過相關中介組織,使得企業(yè)能夠充分與社會資源相結合,避免因信息不足而導致失敗。

        (3)培養(yǎng)獨角獸企業(yè)

        一方面,技術、市場、管理等領域的競爭加速了技術創(chuàng)新和科技創(chuàng)新成果轉化的步伐;另一方面,瞪羚型企業(yè)通過知識和技術等創(chuàng)新方面的合作,為獨角獸企業(yè)的脫穎而出提供了高效率的機制;再一方面,隨著瞪羚型企業(yè)的不斷涌現,積聚了豐富的創(chuàng)業(yè)資源,為獨角獸企業(yè)的成長提供了堅實的資源基礎。獨角獸企業(yè)具有強勁的技術研發(fā)能力,往往能夠通過技術帶來顛覆性的改變,產生巨大的商業(yè)價值。然而,新技術產生的新產品會受到生產和銷售過程當中由于市場的不確定帶來的經濟風險;研發(fā)過程當中由于技術瓶頸而產生的技術風險;人們對新技術的接納程度而產生的社會風險等都會影響獨角獸企業(yè)的產生和發(fā)展。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠為獨角獸企業(yè)提供有利的環(huán)境,并通過系統(tǒng)內組織間信息的充分共享降低不確定性。

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在長期發(fā)展中不斷融合的結果,對創(chuàng)新活動與創(chuàng)業(yè)活動均起到了不可替代的推動作用。

        (1)促進小微科技企業(yè)的產生和涌現

        技術創(chuàng)新平臺的缺失以及科研成果轉換率過低是大多數科技創(chuàng)業(yè)團隊所面臨的創(chuàng)業(yè)困境,創(chuàng)新技術研發(fā)的高額投人以及技術是否能夠轉化為滿足市場需求的產品等方面所存在的巨大風險,是阻止小微科技企業(yè)產生的重要原因。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中,通過政產學研的緊密合作以及搭建的科技成果轉換中心,科技創(chuàng)新的成果能夠較快地轉化為科技創(chuàng)業(yè)的機會。通過科技創(chuàng)新與科技創(chuàng)業(yè)機會的緊密結合與轉換,使得小微科技企業(yè)能夠發(fā)現并捕捉市場機會,持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化,促進小微企業(yè)的產生與涌現。

        (2)培養(yǎng)高科技瞪羚型企業(yè)

        小微科技企業(yè)的產生與涌現為全國科技產業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎,但是小微企業(yè)要想進一步健康成長卻面臨諸多困難,比如缺乏規(guī)范的管理體制、難以享有充足的投資以及人力資源戰(zhàn)略的缺失。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠有效地整合科技創(chuàng)新資源,對小微科技企業(yè)進行有針對性的扶持。通過聯(lián)合生態(tài)系統(tǒng)中各個小微科技企業(yè),完善技術創(chuàng)新網絡,加強合作創(chuàng)新使小微科技企業(yè)能夠持續(xù)運營,為小微科技企業(yè)發(fā)展壯大成為高科技瞪羚型企業(yè)提供有利的技術支持和制度保障。

        (3)培養(yǎng)高科技獨角獸企業(yè)

        高科技瞪羚型企業(yè)擁有極高的科技創(chuàng)新效率,能夠迅速積累財富。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠為高科技瞪羚型企業(yè)提供良好的創(chuàng)新環(huán)境,使之孵化更多的創(chuàng)新成果,產生更高端的科技產品,從而推動生態(tài)系統(tǒng)的不斷升級。當創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展到某一階段時,在高科技瞪羚型企業(yè)之間涌現出一批擁有出色創(chuàng)新能力的企業(yè)。他們擁有雄厚的技術和資金實力,利用創(chuàng)新改變人們的固有認知,創(chuàng)造出一個新的行業(yè),并成為其中的引領者,這便是高科技獨角獸企業(yè)。

        [1]李娜娜,張寶建.科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)耦合協(xié)調關系研究——來自25個國家的經驗證據[J].經濟問題,2017(12):65-71.

        [2]封雪韻.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)構成及其相互關系分析[J].商業(yè)經濟研究,2017(04):124-126.

        [3]段琪,麥晴峰,汪波,張宇.基于扎根理論的高??萍紕?chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究[J].科學學與科學技術管理,2015,36(11):159-168.

        [4]趙頔,陳璐.關于構建高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才教育生態(tài)系統(tǒng)的探討[J].中國大學生就業(yè),2015,(10):48-54.

        [5]梅亮,陳勁,劉洋.創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng):源起、知識演進和理論框架[J].科學學研究,2014,32(12):1771一1780

        [6]黃文琦,張紅輝.寧波市科技管理體制改革現狀、問題及對策研究[J].科技管理研究,2013,33(06):31-35.

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