孫惠君

文章分析了企業(yè)社會保險和和諧勞動關系乏間的關聯(lián)和存在的矛盾，據(jù)此提出協(xié)調(diào)企業(yè)社會保險和和諧勞動關系的有效機制，為進一步提高企業(yè)收益奠定基礎。

企業(yè)社會保險

和諧勞動關系

關聯(lián) 矛盾 協(xié)調(diào)機制

隨著經(jīng)濟體制的改變，勞動關系也發(fā)生了較大變化，勞資關系不斷出現(xiàn)矛盾，成為社會各界廣泛關注的問題。社會保險即為企業(yè)內(nèi)部喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素造成損失的員工提供收入或補償?shù)囊环N制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，即我們所說的五險。隨著用人制度的逐漸完善，企業(yè)提供的保險制度是決定員工應聘的關鍵，也是影響和諧勞動關系的重點。而企業(yè)的社會保險和和諧勞動關系之間的相關性，則是決定勞動方合法權益的基礎。

企業(yè)社會保險與和諧勞動關系的關聯(lián)

首先，社會保險的存在，可以預先防范風險并及時化解風險，可以促進和諧勞動關系的穩(wěn)定。在我國而言，企業(yè)是必須為員工繳納五險的，這是為了給勞動者提供基礎的生活生產(chǎn)保障，也是對員工基本安全需求的保障，能夠盡力避免不安定因素的形成。特別是對因工受傷、生育、年老退休等一類人來說，五險的存在，是他們必要的基礎生活保障和經(jīng)濟來源，能夠保證社會的穩(wěn)定發(fā)展。其次，社會保險可以讓企業(yè)員工在暫時失去勞動能力的時候獲得一定經(jīng)濟援助，這樣可以保證員工的穩(wěn)定性，提高工作積極性，降低了勞資雙方發(fā)生矛盾的幾率，協(xié)調(diào)和諧勞動關系。最后，和諧勞動關系是社會保險運行的基礎，就目前而言，很多企業(yè)由于這樣那樣的原因，使得社會保險提供不全面甚至無法提供，特別是一些中小企業(yè)，拖欠工資現(xiàn)象十分嚴重，不能按時繳納保險費用，嚴重損害了員工的勞動權益，造成不和諧的勞動關系，阻礙了社會保險的運行。

企業(yè)社會保險與和諧勞動關系之間的矛盾

（1）社會保險普及率低而員工流動性大

因為我國人口基數(shù)大，人才數(shù)量越來越多，但崗位有限，因此企業(yè)具有選擇人才的自主權，而勞動者也可以自由選擇從事職業(yè)。但不同企業(yè)之間給出的保險待遇不同，因此增加了勞動者的流動性，而且由于社會保險的普及面比較窄，所以也增加了勞動者的流動性。同樣的由』濘r會保險的普及面比較窄，有很大一部分勞動者無法獲得社會保險，這也是影響勞動關系和諧性的重要因素。

（2）社會保險轉(zhuǎn)移困難而員工流動性大

勞動關系和諧的表現(xiàn)之一就是勞動者可以自由流動，出現(xiàn)流動就意味著出現(xiàn)社會保鹼關系的轉(zhuǎn)移。國家相關法律法規(guī)對于社會保險關系的轉(zhuǎn)移是有明確規(guī)定的，規(guī)范了同個人的社會保險關系在不同企業(yè)、單位之間的接續(xù)。

（3）社會保險制度單一而勞動關系多元化

市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，使我國產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生較大變革，生產(chǎn)資料和勞動資源重新配置，在這個過程中出現(xiàn)大批的企業(yè)破產(chǎn)、合并、轉(zhuǎn)讓等情況，也在一定程度上影響了勞動力市場，使得勞動關系逐漸多元化和靈活化，同時出現(xiàn)兼職、勞務派遣等勞動形式。但我國的社會保險制度單一，如何在此基礎上保證多重勞動關系并沒有明確規(guī)定，因此經(jīng)常出現(xiàn)矛盾。

企業(yè)社會保險與和諧勞動關系之間的協(xié)調(diào)機制

（1）協(xié)調(diào)社會保險法律和勞動法律

當前存在的不和諧勞動關系和勞資糾紛的出現(xiàn)根本上是由于相關法律法規(guī)不完善，單位簽訂合同的義務規(guī)定不符合標準，導致單位簽訂合同時不夠積極，存在內(nèi)容不規(guī)范，甚至出現(xiàn)陷阱、漏洞等問題，無法全面保證勞動者的合法權益，也阻礙了勞動合同的順利實施。因此國家要針對當前的勞動法律，進一步完善勞動法律法規(guī)，處理好勞動關系的多元化，促進和諧勞動關系的合法化，進而推動社會保險制度的順利穩(wěn)定實行。

（2）協(xié)調(diào)社會保險制度和勞動合同制度

按照我國法律規(guī)定，用人單位必須按照要求與勞動者簽訂合同，并根據(jù)規(guī)定標準為勞動者繳納社會保險。合同的簽訂要遵循公平、合法、自愿、協(xié)商等原則，并在內(nèi)容中寫明勞動者和用人單位雙方的權利和義務。一般企業(yè)是在勞動者工作一定時限且出了實習期后簽訂勞動合同，而政府單位、教師崗位、醫(yī)生等要短一點，快的上崗就可以簽訂。對于五險的繳納，單位要按照國家要求，強化性在規(guī)定時間內(nèi)繳納相關費用（不同單位繳納標準不同）。

（3）協(xié)調(diào)社會保險水平與勞動者工資

社會保險費用的繳納與員工的工資水平直接相關，國家法律中有明文規(guī)定，社會保險的費用繳納是根據(jù)勞動者工資水平來的。而且不同企業(yè)之間設置的繳納比例不同，多數(shù)中小型企業(yè)設置的比例偏低，大部分保險費用都需要從工資中扣除，企業(yè)只負擔一小部分，這樣也容易影響勞動關系的和諧性。因此企業(yè)建立科學有效的薪資分配體系，為員工提供與付出的勞動相得的工資待遇，同時積極為員工繳納社會保險費用，分擔社會保險責任，這樣不僅可以維護員工的合法權益，也能在企業(yè)內(nèi)部顯示公平公正，促進員工之間的和諧關系。

（4）協(xié)調(diào)社會保險關系轉(zhuǎn)移與勞動者流動性

如果一位勞動者需要更換工作單位，就需要將原來企業(yè)的社會保險關系轉(zhuǎn)移到新的企業(yè)中去，另外勞動者一旦失業(yè)，其在原來企業(yè)的參保也需要轉(zhuǎn)換成失業(yè)保險基金。在這個過程容易出現(xiàn)問題，而且由于不同企業(yè)對于社會保險責任得分但能力不同，因此對于社會保險項目的開支不同，這些社會保險關系的不固定遏制了勞動者的流動性增加，對勞動者的自由流動產(chǎn)生嚴重影響。據(jù)此建立科學合理的管理制度和方式，保證社會保險關系的順利轉(zhuǎn)移，包括不同企業(yè)之間、不同地區(qū)之間甚至不同國家之間，這樣可以為勞動者解除后顧之憂，增加勞動者的自由流動。

結語

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，多樣化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，會大大增加勞動關系的多元化，產(chǎn)生各種各樣的勞動關系。為了更好地處理企業(yè)社會保險與和諧勞動關系之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，就需要對兩者之間存在的關聯(lián)和矛盾進行分析，充分發(fā)揮兩者之間的相互促進作用，以勞動者的實際需求為基礎，實施科學有效的社會保險體制，創(chuàng)建和諧勞動關系，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的利益。

[1]張曉靜.企業(yè)社會保險與和諧勞動關系協(xié)調(diào)機制探析[J].東方企業(yè)文化，2014，（05）：298.

[2]苑文華.國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關系協(xié)調(diào)機制探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，（22）：70.