湯昌勇

在新的形式之下，會(huì)計(jì)領(lǐng)域因受到了沖擊而發(fā)生了較大變革。文章簡(jiǎn)單分析了該領(lǐng)域的從業(yè)者所面臨的挑戰(zhàn)、威脅，同時(shí)也對(duì)其提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

會(huì)計(jì)人員 威脅；

新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展環(huán)境

環(huán)境的變化發(fā)展較大程度上會(huì)影響到會(huì)計(jì)的發(fā)展，而且這一影響會(huì)是重大而又深遠(yuǎn)的。隨著時(shí)代的變化，技術(shù)的進(jìn)步，我們?cè)缫雅c落后的農(nóng)業(yè)時(shí)代和工業(yè)時(shí)代告別，進(jìn)入到了第三次浪潮文明——信息化時(shí)代。

新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)的要求

（l）對(duì)會(huì)計(jì)工作形式的要求

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作較多以手工操作為主，證、帳、表的制作都是靠會(huì)計(jì)人員用手去完成，工作環(huán)節(jié)多，內(nèi)容復(fù)雜。也比較耗時(shí)。新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)工作更多是依靠計(jì)算機(jī)操作能力，這就需要從事會(huì)計(jì)工作的工作人員一定要具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力。計(jì)算機(jī)操作能力一定程度上影響到會(huì)計(jì)工作是否順利展開以及快速地完成。

（2）對(duì)職業(yè)判斷力的要求

在會(huì)計(jì)信息化背景下，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理工作由電腦就可以完成，會(huì)計(jì)工作人員只要將有關(guān)數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)，根據(jù)計(jì)算機(jī)處理后的數(shù)據(jù)作出一定的分析，從而為決策者提供有價(jià)值的決策信息，這就對(duì)工作人員的職業(yè)判斷與分析能力提出了比較高的要求。

（3）對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)載體的要求

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是以紙張作為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的載體，在互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行環(huán)境下，硬盤、軟磁盤、內(nèi)存、磁帶等磁截至與光盤等光電介質(zhì)成為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的新載體。這種交換使得數(shù)據(jù)的記錄、船體和存儲(chǔ)由“機(jī)械形式”為“電磁形式”所取代。但在新形勢(shì)下，數(shù)據(jù)載體不應(yīng)當(dāng)只是拘泥在封閉的載體中，更應(yīng)該朝著“云計(jì)算”、“大數(shù)據(jù)”等空間載體發(fā)展。

會(huì)計(jì)人員面臨的威脅挑戰(zhàn)

（l）會(huì)計(jì)人員的思想觀念需要轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展讓會(huì)計(jì)人員的角色有了比較大的轉(zhuǎn)變。原有復(fù)雜的手工會(huì)計(jì)核算工作將很大程度上為電腦所取代，大大縮小了會(huì)計(jì)人員在核算工作上花費(fèi)的時(shí)間，他們也將會(huì)有更多的精力去從事判斷、分析與決策事項(xiàng)。這意味著他們的職能由核算監(jiān)督變向了管理，職能的轉(zhuǎn)化也將帶動(dòng)他們的角色向管理型會(huì)計(jì)邁進(jìn)。然而，有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)并沒有適應(yīng)這些角色的轉(zhuǎn)變，其思維方式還是比較傳統(tǒng)，不能適應(yīng)新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)工作者的要求，這讓會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率都有所降低。

（2）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求提高

財(cái)務(wù)工作者為決策者提供財(cái)務(wù)信息的前提是合理、正確的篩選原始信息并對(duì)它進(jìn)行處理加工。雖然會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展使得會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算方面得到了某些方面的解放，但是數(shù)據(jù)處理的壓力依然很大。大數(shù)據(jù)的背景下，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的形式是以非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)為主，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)為輔，要是沒有一定的辨別能力來判斷出信息的真實(shí)性以及對(duì)于作出決策的重要程度，那么后續(xù)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作必定會(huì)事半功倍。與此同時(shí)，隨著信息化的發(fā)展，會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)τ跁?huì)計(jì)從業(yè)者的電腦操作能力也推出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。然而卻存在著一些會(huì)計(jì)人員，不能完全滿足這項(xiàng)對(duì)于電腦能力提出的較高要求，具體的表現(xiàn)是：不那么熟悉常見的財(cái)務(wù)軟件的流程和應(yīng)用，不習(xí)慣于借助計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)來幫助解決日常財(cái)務(wù)工作中遇到的問題等。這種現(xiàn)象大大阻礙的企業(yè)會(huì)計(jì)工作的高效率完成。

（3）會(huì)計(jì)信息安全意識(shí)缺乏

信息技術(shù)是一把雙刃劍。它在簡(jiǎn)單化了我們的工作的同時(shí)，也給我們帶來了一定的威脅和挑戰(zhàn)。信息安全隱患就是這其中的一種。一些不法分子很可能會(huì)憑借發(fā)達(dá)的信息技術(shù)想盡辦法篡改、竊取受害者計(jì)算機(jī)上所儲(chǔ)存的重要的財(cái)務(wù)信息，從而對(duì)受害者一方的日?；顒?dòng)造成不好的影響。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，一定程度上有下面幾個(gè)原因：一是會(huì)計(jì)操作者自身缺乏信息安全意識(shí)，在會(huì)計(jì)信息處理的時(shí)候沒有對(duì)一些重要的文件進(jìn)行加密處理，這就給了那些不法分子機(jī)會(huì)。二是企業(yè)管理著自身的信息安全意識(shí)匱乏，不那么重視對(duì)信息安全的監(jiān)督管理工作，進(jìn)而讓一些人員利用這一疏漏來對(duì)重要信息進(jìn)行竊取、篡改等等。

（4）會(huì)計(jì)政策的更新較快

經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域上的濱化也能讓會(huì)計(jì)核算工作的開展受到影響。當(dāng)今時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域變化非?？欤瑸榱诉m應(yīng)這種環(huán)境的變化，相關(guān)的會(huì)計(jì)政策也在源源不斷的推陳出新。如果會(huì)計(jì)人員沒有具備終生學(xué)習(xí)的意識(shí)和嗯哪管理，那么就將會(huì)無(wú)法適應(yīng)這一變化對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域的沖擊，無(wú)法正常開展相關(guān)會(huì)計(jì)工作。

應(yīng)對(duì)措施

（l）樹立角色轉(zhuǎn)變的意識(shí)

信息化發(fā)展的環(huán)境下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員角色已經(jīng)慢慢從單一的核算型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員必須正視這一現(xiàn)實(shí)狀況，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，促使自己適應(yīng)這樣一種角色的轉(zhuǎn)變。在依賴財(cái)務(wù)軟件做出的簡(jiǎn)單基本核算的基礎(chǔ)之上，對(duì)于一部分財(cái)務(wù)軟件所不能解決的非結(jié)構(gòu)化問題做出自己的判斷以及選擇，能夠?qū)?huì)計(jì)信息和自己的智慧聯(lián)系在一起，為管理者提供更高質(zhì)量的建議。

（2）提高自身綜合素質(zhì)

擁有扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)是作為一名會(huì)計(jì)人員必備的素養(yǎng)，然而在新形勢(shì)下，僅僅知識(shí)具備這樣一種素養(yǎng)是不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求的。所以會(huì)計(jì)人員必須要注重自己的綜合素質(zhì)的提升，成為復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。而對(duì)于提高自身綜合素質(zhì)，會(huì)計(jì)從業(yè)這可以從下面幾點(diǎn)著手：首先應(yīng)該具備熟練的電腦操作能力，進(jìn)而能更好地使用財(cái)務(wù)軟件和常見辦公軟件，與此同時(shí)，還能夠?qū)⒆约核莆盏臅?huì)計(jì)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)相結(jié)合，積極的參與到企業(yè)的信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與維護(hù)之中。其次，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要具備一定的管理知識(shí)和能力，能夠運(yùn)用該素養(yǎng)來對(duì)已有的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行深入的整合加工，從而為管理者提出更合適的戰(zhàn)略規(guī)劃和某些問題的更好的解決方案。

（3）樹立終身學(xué)習(xí)的觀念

在當(dāng)今這樣一個(gè)充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的年代，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為每個(gè)人都必須要做的事情。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是如此。會(huì)計(jì)從業(yè)人員一定要樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念，打破墨守成規(guī)的思維習(xí)慣，提高自己的學(xué)習(xí)能力，積極學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，關(guān)注變化了的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)規(guī)范，以此來更好的指導(dǎo)自身的工作，做到和時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。

[l]衛(wèi)茜茜，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型研究[J].商，2015（37）：137.

[2]趙海燕，財(cái)會(huì)人員適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境芻議[J].財(cái)會(huì)研究，2015（4）： 24-26.

[3]劉浩博，梅詳娣，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員變化趨勢(shì)研究[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2016（7）：84-85.