周金梅

隨著我國市場競爭逐步發(fā)展，中小企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，有助于推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。但是當(dāng)前我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀卻差強(qiáng)人意。最重要的原因在于由于快遞信息。嚴(yán)重制約著中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文在此背景下筒要分析我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問題。并針對問題提出相應(yīng)的解決對策，是最有效提高會(huì)計(jì)信息化水平，促使中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

中小企業(yè) 會(huì)計(jì)信息化 市場經(jīng)濟(jì)

中小企業(yè)是我中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)主體中的重要組成部分，隨著我國信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐步發(fā)展，企業(yè)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融合逐漸加深，中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展也成為了企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容。但是當(dāng)前我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展仍然存在著較多的問題，由于企業(yè)并未正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化的重要性，受到資金與技術(shù)等方面的明顯制約，各類原因?qū)е轮行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)信息化步伐發(fā)展緩慢。

當(dāng)前我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問題

（1）信息化政策尚未完善

結(jié)合我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以及政治形勢，中小型企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)都必須依照法律法規(guī)有效執(zhí)行，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也是如此。當(dāng)前我國大部分中小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作中存在各類的問題，尤其是政府政策問題。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化在我國起步時(shí)間較晚，相比國外信息化水平而言，不如國外的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，再加之我國并未出臺(tái)有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的法律法規(guī)與完善政策，只是在此過程中，不斷對原有的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行完善與補(bǔ)充，并未詳細(xì)規(guī)劃會(huì)計(jì)信息化的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致中小型企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)信息化管理工作時(shí)，出現(xiàn)無法可依的困境。

（2）會(huì)計(jì)信息化意識(shí)較為薄弱

我國大部分中小型企業(yè)的發(fā)展，都是樹立了以經(jīng)濟(jì)效益為中心的目標(biāo)，將大量的人力物力與財(cái)力放在于發(fā)展企業(yè)的服務(wù)與產(chǎn)品上，從而獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。在發(fā)展中卻忽略了科學(xué)信息技術(shù)的學(xué)習(xí)，以及企業(yè)間的交流與溝通，甚至部分中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化工作沒有多大的用處，可以不需要投入大量的精力，也并未組織財(cái)務(wù)管理人員展開會(huì)計(jì)信息化學(xué)習(xí)。部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員并未正確認(rèn)識(shí)到，在會(huì)計(jì)管理工作中，應(yīng)用信息化能夠提高工作效率與質(zhì)量，仍然采用傳統(tǒng)的手工作業(yè)方式，信息化工作意識(shí)較為薄弱。

（3）專業(yè)人才極為匱乏

當(dāng)前企業(yè)間的競爭已經(jīng)進(jìn)入了白熱化階段，企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位，就必須充分重視人力資源管理的重要性。會(huì)計(jì)信息化在我國發(fā)展起步較晚，導(dǎo)致高校的教育體制與手段尚未成熟，所以中小型企業(yè)也極為匱乏，會(huì)計(jì)信息化專業(yè)人才，嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)信息化工作的實(shí)施發(fā)展。企業(yè)由于受到會(huì)計(jì)信息化思想薄弱，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的束縛，很少招聘信息化人才，也難以對企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員展開信息化工作培訓(xùn)，甚至部分企業(yè)會(huì)找人兼職會(huì)計(jì)工作。由于部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并未充分掌握計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)操作以及會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用，導(dǎo)致工作效率與質(zhì)量難以有效提高。

完善中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的具體路徑

針對當(dāng)前中小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展落后等眾多問題，我們必須充分重視為中小型企業(yè)營造良好的財(cái)務(wù)發(fā)展環(huán)境，制約崗位的權(quán)限，使會(huì)計(jì)信息化可持續(xù)發(fā)展。通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，與華芬有效的避免經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中可能會(huì)隱藏的風(fēng)險(xiǎn)問題，企業(yè)也必須充分重視財(cái)務(wù)信息化的重要性，能夠改變原有的管理模式。

（1）政府出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)

要想促使中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化可持續(xù)發(fā)展，政府必須要進(jìn)行大力的支持，尤其是會(huì)計(jì)信息化的制度與法律法規(guī)的構(gòu)建和完善，企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，積極的探索會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)法、相關(guān)法律法規(guī)中的重點(diǎn)內(nèi)容，有效的融人會(huì)計(jì)信息相關(guān)規(guī)范，切實(shí)保障相關(guān)法律法規(guī)，能夠促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息化可持續(xù)發(fā)展。例如，政府可以花費(fèi)精力調(diào)查企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展情況，以及會(huì)計(jì)信息化中數(shù)據(jù)安全與會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)共享與使用等，對于存在的問題進(jìn)行有效的引導(dǎo)和幫助。

（2）企業(yè)提高會(huì)計(jì)信息化管理意識(shí)

中小型企業(yè)必須提高會(huì)計(jì)管理信息化意識(shí)，能夠正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展趨勢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)有效的引導(dǎo)員工運(yùn)用信息化技術(shù)，提高工作質(zhì)量與效率，定期的召開宣傳會(huì)與員工培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)員工的信息化技能，通過定期的召開會(huì)計(jì)信息化知識(shí)競賽以及各類活動(dòng)，樹立濃郁的信息化工作氛圍。

（3）重視會(huì)計(jì)信息化人才管理

人力資源是企業(yè)發(fā)展中的重要力量，中小型企業(yè)要想實(shí)施會(huì)計(jì)信息化，就必須充分重視人才的有效管理。從人才的選拔與招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)都必須充分重視險(xiǎn)企基礎(chǔ)知識(shí)，夯實(shí)的會(huì)計(jì)信息化人才在日常工作中選取工作成績優(yōu)秀的人員，予以獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，并且展開信息化技術(shù)與技能培訓(xùn)。例如操作相關(guān)財(cái)務(wù)管理軟件與ERP系統(tǒng)操作等，使會(huì)計(jì)人員充分掌握信息化技能，應(yīng)用會(huì)計(jì)信息化知識(shí)，與其它工作有效協(xié)調(diào)，才能夠促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，我們能夠看出，當(dāng)前我國信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展，中小型企業(yè)要想提高會(huì)計(jì)信息化水平，就必須正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息化工作的重要性，能夠結(jié)合市場的多元化發(fā)展需求，選用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)，加強(qiáng)信息化水平的有效建設(shè)。通過開展員工培訓(xùn)，組織召開會(huì)計(jì)信息化活動(dòng)，有助于使企業(yè)上下形成良好的會(huì)計(jì)信息化工作氛圍，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員提高信息化操作水平，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)新。

[1]田偉麗，門海明，閆家林，等.試論扶持中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政稅收制度的創(chuàng)新與研究[J].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2013， 15 （2）.

[2]宗麗.“十二五”時(shí)期下的我國財(cái)政稅收制度探討[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2012.

[3]池仁勇，劉道學(xué)等.中國中小企業(yè)景氣指數(shù)研究報(bào)告（2014），2014.11.

[4]李玉梅硪國中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問題研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué)，2012.