李巍

在市場經(jīng)濟逐步確立的今天，經(jīng)濟問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題，我國各大企業(yè)的發(fā)展，都針對經(jīng)濟問題作出重大的改革，但是受傳統(tǒng)企業(yè)模式的影響，我國企業(yè)在經(jīng)濟改革中的效果不是非常令人滿意，使得企業(yè)的發(fā)展難以更好的進行。會計部門作為企業(yè)主要的經(jīng)濟部門，萁發(fā)展直接影響著企業(yè)的全面進步，而會計部門當前的發(fā)展形勢不容樂觀，尤其是在成本核算方面，存在不小的問題，本文筆者就針對這一問題，探討企業(yè)會計在成本核算中遇到的阻礙，并提出相關(guān)的解決措施，希望引起相關(guān)人員的廣泛關(guān)注，不斷完善這一研究，為我國計部門的進步提供必要的幫助，也促進我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，為我國經(jīng)濟社會的全面建設助力。

企業(yè)會計 會計部門

成本核算 問題及策略

經(jīng)濟在當下已經(jīng)是一個不可回避的問題，更是我國發(fā)展的關(guān)鍵，是各行業(yè)進步的必要保障，當前我國社會豐義市場經(jīng)濟已經(jīng)傘面建立。生產(chǎn)水平和生產(chǎn)力都有了顯著的提高，這是我國發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，各大企業(yè)都紛紛抓住這一發(fā)展的契機，進行經(jīng)濟方面的改革，以期獲得更大的發(fā)展空間。企業(yè)的改革傘面推行，而在這一改革中，企業(yè)經(jīng)濟部門的改革最為重要，各大企業(yè)也都進行了經(jīng)濟模式、經(jīng)營方式等多方面的探索，取得了一定的成效，但始終跟不上時代發(fā)展的速度。會計部門是我國企業(yè)中最主要的經(jīng)濟部門，其作用十分重要，但是會計部門的改革在我國企業(yè)當中的實踐卻極少，使得會計部門發(fā)展滯后，不能滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求，制約著企業(yè)經(jīng)濟的進步，尤其是企業(yè)會計的成本核算工作，難以發(fā)揮作用，使企業(yè)的運轉(zhuǎn)束手束腳，甚至出現(xiàn)虧損現(xiàn)象，這一問題是值得企業(yè)重視的，也是值得去探索和發(fā)展的。企業(yè)使我國經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，因此筆者對企業(yè)中存在的這一問題進行過深入的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，必須要依賴于會計部門作用的發(fā)揮，而作為會計部門最主要工作之一的成本核算問題，更是要得到首要的解決，在我國當前科技經(jīng)濟水平不斷提升的今天，我們已經(jīng)完全具備改善會計部門成本核算工作的能力，筆者本文就立足于此，根據(jù)自己的研究，借鑒國外先進企業(yè)的發(fā)展模式，提出在企業(yè)經(jīng)濟探索中所發(fā)現(xiàn)的問題，并總結(jié)出了一系列的改進方案，希望能為我國會計成本核算工作的完善提供幫助，為我國市場經(jīng)濟下，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展提供幫助，也為我國經(jīng)濟社會的傘面建設提供必要的理論支持，助力國家經(jīng)濟社會的大發(fā)展。

會計成本核算片面性問題的研究

會計部門是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中重要的經(jīng)濟部門，在這一大發(fā)展時期，也是企業(yè)發(fā)展的倚仗，對企業(yè)的經(jīng)濟建沒有著重要的作用，在此背景下，其作用逐漸凸顯出來，但是近年來，我國的企業(yè)只注重了市場開拓、資源獲取等問題，對于會計部門等內(nèi)部問題有所忽視，使得經(jīng)濟內(nèi)部的建設出現(xiàn)了不小的短板，制約著經(jīng)濟的發(fā)展。隨著企業(yè)外部問題的解決，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展迅速，已經(jīng)進入了一個全新的時期，但是由于內(nèi)部問題的忽視，會計部門的發(fā)展依然停留在初始階段，難以洞悉企業(yè)發(fā)展的全局，對企業(yè)的發(fā)展和進步難以產(chǎn)生更大的幫助，尤其是成本核算問題，由于視野的狹窄，不免存在一定的片面性，難以對經(jīng)濟問題，形成傘面的認識，進行整體的核算，因為這種片面性，會計成本的核算工作是缺乏準確性的，參考價值不高，因此其作用不能完全的發(fā)揮。因此，針對會計成本核算問題，筆者認為要先解決成本核算的片面性問題，使會計成本的核算工作能夠在對企業(yè)形成傘面認識的基礎上形成。在這一層面上，筆者做了大量的研究，認為以下方案可以嘗試和采用：

（1）企業(yè)發(fā)展對內(nèi)透明化

我國當前企業(yè)在外部拓展工作上已經(jīng)取得了令人矚日的成就，通過各種方式，開拓了大片的市場.甚至有企業(yè)打開了更為廣闊的海外市場，其發(fā)展空間和進步潛力都有了一個質(zhì)的飛躍，并且在外部發(fā)展中，企業(yè)的經(jīng)營模式也有所改進，并推進了現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，在這種多管齊下的情況下，我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展成就巨大，經(jīng)濟的發(fā)展也帶動了企業(yè)實力的進步，使得公司內(nèi)部設備也完成了一定程度的革新。但是由于這些發(fā)展成果都是偏向外部的，公司內(nèi)部人員對這些變化并不敏感，尤其是會計部門，其成本核算難以周全的考慮到這些變化，使得核算效果不佳，準確性不足，因而我們必須讓企業(yè)的發(fā)展對內(nèi)透明化，讓各部門都充分了解公司的發(fā)展以及變化，從而工作更能切合實際。首先，要將公司發(fā)展的方向告知會計部門，使會計部門的核算能有一定的未來針對性，使核算工作更傾向于可持續(xù)，促進核算工作的進步。其次，將讓會計部門能夠精確的知道公司的變化，使其在進行成本核算時，充分考慮企業(yè)的新變化，在更為實際的前提下進行核算，提高核算工作的準確性。最后，要在企業(yè)文化建設中，納入企業(yè)的發(fā)展情況，以及未來發(fā)展的概況，使企業(yè)的發(fā)展和變化，能夠更為快速、準確的被企業(yè)人員所理解，并在工作中不斷向著有利于企業(yè)發(fā)展的方向靠攏，為成本核算工作的完善提供更多的幫助。

（2）會計成本合模式的改進

受傳統(tǒng)成本核算模式的影響，我國會計部門的成本核算，一般只是將企業(yè)送與的數(shù)據(jù)進行簡單的計算，然后得出核算的結(jié)果。隨著我國企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟問題產(chǎn)生的變數(shù)也更多，傳統(tǒng)的計算，其結(jié)果已經(jīng)不能對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展形成幫助，而且當下我國企業(yè)還沒有一個系統(tǒng)的成本核算模式，其改革阻力較大，因此我們必須要改進成本核算模式，促進企業(yè)會計成本核算工作的進步。首先，要建立一個完善的核算系統(tǒng)，使會計核算工作能夠在系統(tǒng)中有效的進行，提高工作效率。其次，在數(shù)據(jù)分析上，要更加具體，必要時要對企業(yè)進行相關(guān)的調(diào)查、對市場進行相關(guān)的調(diào)查，保證核算符合各方面的發(fā)展。最后，企業(yè)成本核算涉及面也要不斷拓展，使得企業(yè)的會計成本核算，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展的更多方面形成幫助，為企業(yè)經(jīng)濟的全方位發(fā)展助力。

會計人才的問題研究

企業(yè)的運營和發(fā)展、企業(yè)的創(chuàng)新和維護、企業(yè)的改革和進步，這些都是企業(yè)能立足于社會的基本，而這些問題的處理，都離不開人才的支持，一切都需要有一定能力的人才來完成，從某種程度上說，人才資源的擁有和合理運用，是一個企業(yè)發(fā)展程度的標志。會計是企業(yè)經(jīng)濟管理中的核心部門，會計成本核算的工作較為繁雜，而其工作也具有一定的具體性，需要在不同的情況下進行不同方式的處理，在這一層面上看來，會計部門對人才的以來是大于其他部門的。但筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當前我國的會計部門長期受到人才問題的制約，其中主要受人才冗雜、人才綜合素質(zhì)不足，人才難以緊跟發(fā)展問題的制約，針對于此，筆者有以下幾點建議：

（1）選拔與精簡人員

筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)會計部門中的人才問題由來已久，主要是受傳統(tǒng)企業(yè)制度的影響，有著大量任人唯親的情況發(fā)生，導致人才冗雜。對于這一問題，筆者認為應該嚴格會計人才的選拔，為企業(yè)的會計部門提供更為優(yōu)秀的人才，這就要求企業(yè)擴大招聘范圍，完善人才考核制度，并進行必要的二次考核。另外，企業(yè)還應當對會計部門內(nèi)部的人員進行適當?shù)木?，留下?jīng)驗豐富，并且工作突出的人員，將其他人員安排到適合的崗位中去，將其作用最大化。

（2）人才的學習和培訓

當前我國的發(fā)展十分迅速，因而企業(yè)的發(fā)展和改革步伐也是越來越快，各種問題日新月異，因此人才素質(zhì)的提升速度亟需跟進。在發(fā)展如此迅速的前提下，完全依靠人才的引進是不能滿足自身需求的，而新的人才也未必能很好的適應企業(yè)的發(fā)展。針對這一情況，筆者認為應當完善自身的員工學習和培訓機制，讓人才在工作中能夠得到學習和培訓的機會，使人才的發(fā)展能夠跟上時代發(fā)展的步伐，建立人資源的可持續(xù)發(fā)展方式，為企業(yè)會計部門在發(fā)展中的流暢運轉(zhuǎn)提供強有力的人才支持。

（3）核算人員的監(jiān)督

成本的核算是涉及企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重大問題，而在市場經(jīng)濟下，經(jīng)濟或者說金錢是一個敏感的話題，因而這一問題難免會出現(xiàn)問題，所以完善會計成本核算工作，還少不了對人才的監(jiān)督，是人才的工作能在制度下完成，促進其工作的精確性和廉潔性。另外還可以設置獎懲制度，刺激人才的積極性。

結(jié)語

成本核算是我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，而我國企業(yè)在這一問題上的發(fā)展有所缺少，制約著自身的全面建設，針對這一問題，筆者進行了深入的分析，并提出了一些相關(guān)的措施，希望能為我國企業(yè)的全面建設提供幫助。

[1]淺談企業(yè)會計成本核算的問題及對策.鄧松云.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計2010-10-15分享

[2]淺談施工企業(yè)會計成本核算.杜靜，財經(jīng)界.2010-12-01