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        影響中職一年級學生鞏固率的主要因素之探究①

        2018-05-14 16:20:38王永平
        關鍵詞:中職班主任職業(yè)

        王永平

        [摘 要] 近年來,中職一年級學生流失率很高且呈上升趨勢,大量的學生流失在很大程度上阻礙了職業(yè)教育的生存與發(fā)展,中職一年級學生流失率高是多方面因素造成的,有主觀因素,也有客觀因素,探究“影響中職一年級學生鞏固率的主要因素”迫在眉睫。

        [關 鍵 詞] 流失;中職一年級學生;鞏固率

        [中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2018)07-0016-01

        黨的“十八大”“十九大”都提到了職業(yè)教育,充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對職業(yè)教育的關懷和大力支持,因此職業(yè)教育也迎來了一個新的發(fā)展機遇,當然也對職業(yè)教育提出了新的挑戰(zhàn),大量的學生流失已經阻礙了職業(yè)教育的生存和發(fā)展,因此,我課題組經過大量的調查研究,總結出了造成學生流失的主要原因:

        一、學生學習目的不明確,學習態(tài)度不端正,厭學情緒較高 職業(yè)學校的部分學生沒有明確的學習目標、文化課成績比較差,學習缺乏動力,對學習沒有興趣,上課注意力不集中,久而久之,這些學生覺得學習沒有意義,便放棄了學業(yè),走向了社會。

        二、家長對職業(yè)教育有偏見,觀念錯誤,認知水平不高

        職業(yè)學校的部分學生比較調皮、搗蛋,是初中時期老師和家長都管不住的孩子,家長認為學生上了普通高中有面子,才有前途和希望,上了職業(yè)中專的學生就是“混日子”,在這種思想的指引下,家長對學生沒有期望和要求,造成學生中途流失。

        三、個別學生家庭較特殊,經濟條件差,無法保證學生完成學業(yè)

        職中的學生往往有部分家庭特殊,單親的、留守的、組合家庭的、重大疾病的、身體殘疾的等,由于各種原因,導致家庭非常貧窮,為了生計,學生不得不放棄學業(yè),中途退學。

        四、班主任管理方法單一,管理水平不高

        班級管理工作是學校管理中最基層也是最重要的組成部分,由于中職學生具有的特殊性給班主任的管理帶來了挑戰(zhàn),有一些班主任教育觀念落后,管理簡單粗暴,對于違反紀律的學生處理簡單,隨意進行打罵、罰站、停課、回家反省等,還有個別班主任以“以暴制暴”或者強權壓制的管理方式來管理學生,不能擺事實,講道理,沒有耐心細致地和學生談心,更沒有新的教育理念和管理措施,雖說這種教育方式在短時期內能夠讓學生服從學校的管教,但是長期從學生心理發(fā)展的方面來看很容易出現(xiàn)問題,于是頂撞老師,不服管教,還有個別學生和班主任直接對立,導致個別學生流失。

        五、個別學生我行我素,受不了學校管理制度的約束

        由于家庭教育、學校教育和社會教育等各方面的因素,有個別初中教師、家長對這樣的學生聽之任之,放縱自由,這部分學生在小學、初中階段已經形成了自由散漫、自以為是、唯我獨尊的不良習慣。這部分學生認為到了職業(yè)學校上學就是“混日子”,結果職業(yè)學校的管理和這些學生的現(xiàn)象是完全不一樣的,由于職業(yè)學生的特點決定了職業(yè)學校管理較其他普通學校嚴格,例如,我校對學生的管理是“三卡管理、四崗育人”的管理模式,“三卡管理”模式即是指全日制住校生佩戴紅卡,在周一至周五不能隨便離開學校;半走讀學生佩戴藍卡,每天中午、下午放學可以回家就餐,晚上住校;全走讀學生佩戴綠卡,每天中午、下午放學可以回家就餐,晚上不住校?!八膷徲恕蹦J郊础岸Y儀崗示范、執(zhí)勤崗監(jiān)督、工作崗實踐、志愿崗服務”的班級值周管理模式。通過崗前培訓、過程指導、考核評估等環(huán)節(jié),把學生自我教育、自我管理落到實處,讓學生分工負責,進行禮儀示范、紀律監(jiān)督、衛(wèi)生保潔、志愿服務。并將社會實踐記錄、青年志愿者活動記錄、科普活動記錄、青少年維權記錄、節(jié)假日雙報到記錄納入各班活動記錄統(tǒng)一登記、考核。對學生進行有效的管理和約束,使學生沒有機會做一些違規(guī)違紀的事,這樣,對于這些已經“自由散漫”的學生很不適應。當然,在管理過程中,我們也可采取靈活多變的管理措施,讓這些學生慢慢適應,但總有個別學生會受不了制度約束放棄學業(yè)。

        六、學生、家長對就業(yè)前景失望

        由于地理條件、地理位置等各方面的因素,有部分職業(yè)學校并沒有把“校企結合辦學”做好, 雖然學生在學校能夠認真學好文化課程、專業(yè)理論知識和技能訓練課,但學生就業(yè)后,所學專業(yè)和崗位工作并不對口,對工作不滿意,也有部分學生畢業(yè)后要到離家鄉(xiāng)較遠的地方就業(yè),從而放棄了就業(yè),因此個別學生看不到就業(yè)希望,選擇輟學。

        總之,中職一年級學生流失率高是多方面的,需要家庭、社會、學校共同努力,做好學生“防流控輟”工作,給中職學生提供一個發(fā)展的機遇,創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境,塑造他們美好的未來。

        參考文獻:

        [1]黃小勇.中等職業(yè)學校學生流失的研究[D].福建師范大學,2009.

        [2]黃希庭.心理學導論[M].北京:人民教育出版社,2001.

        [3]葉瀾.教育概論[M].北京:人民教育出版社,1999.

        [4]錢民輝.職業(yè)教育與社會發(fā)展研究[M].黑龍江:黑龍江教育出版社,1999.

        [5]崔志鈺.黃炎培職業(yè)教育思想對當前農職校發(fā)展的啟示[A],黃炎培與中國職業(yè)教育:黃炎培職業(yè)教育思想研究成果集萃[C].2009.

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