隨著國家經(jīng)濟及社會發(fā)展速度不斷減緩，通過經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)型及優(yōu)化促進經(jīng)濟發(fā)展迫在眉睫。創(chuàng)業(yè)人數(shù)的提高是促進我國經(jīng)濟恢復(fù)活力的重要動力。國人創(chuàng)業(yè)對于國家經(jīng)濟模式創(chuàng)新及優(yōu)化、就業(yè)人數(shù)及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展都有著極大促進作用。但由于創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗的缺乏導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)機會識別中存在著較多的誤區(qū)及阻礙，在創(chuàng)業(yè)過程中不能及時對機會進行識別，進而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯甚至消亡。本文在對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)者效能感及創(chuàng)業(yè)機會識別存在的內(nèi)在聯(lián)系進行研究與分析基礎(chǔ)上，期望能為更多創(chuàng)業(yè)者提供有價值的信息，促進企業(yè)發(fā)展。

在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者對商機的創(chuàng)建及盡早的識別是一個企業(yè)成功并不斷發(fā)展的關(guān)鍵因素。創(chuàng)業(yè)機會的識別需要創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗才能在眾多創(chuàng)業(yè)項目中選擇更有發(fā)展?jié)摿Φ姆较?，進而促進企業(yè)進一步發(fā)展，因此創(chuàng)業(yè)者需要豐富的創(chuàng)業(yè)機會識別經(jīng)驗。但這種經(jīng)驗不是一蹴而就的，長期在生活及工作中不斷積累的經(jīng)驗才能使創(chuàng)業(yè)者具備對創(chuàng)業(yè)機會的識別能力。創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗?zāi)軌蚴箘?chuàng)業(yè)者對相關(guān)知識及有價值信息進行快速有效的獲取，從而促進創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)機會識別能力發(fā)展。

一、創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)機會識別內(nèi)涵

（一）創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗

創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗是創(chuàng)業(yè)者在生活與工作中通過不斷積累與鍛煉而獲得的能夠應(yīng)對各種問題的能力及知識，主要通過創(chuàng)業(yè)者對在生活及工作中發(fā)生的錯誤進行反省而得到。創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗依據(jù)應(yīng)用范圍不同可以分為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗及職業(yè)經(jīng)驗。當創(chuàng)業(yè)者擁有所在行業(yè)的豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗時，可以有效選擇更有優(yōu)勢的行業(yè)及企業(yè)發(fā)展目標，促進企業(yè)成功 。管理經(jīng)驗是企業(yè)管理人員必備的經(jīng)驗，只有管理人員具備良好的管理經(jīng)驗，才能對企業(yè)內(nèi)部人員進行科學管理，促進企業(yè)體制科學化，使員工職能最大化，提高員工價值。職業(yè)經(jīng)驗是企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營及企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理等方面經(jīng)驗，對于創(chuàng)業(yè)者來說也非常重要。

（二）創(chuàng)業(yè)機會識別

創(chuàng)業(yè)機會識別是創(chuàng)業(yè)活動開始的基礎(chǔ)，也是創(chuàng)業(yè)者能力的重要體現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)機會識別依據(jù)個人能力及對所在行業(yè)信息的敏感度，在眾多相關(guān)信息中選擇更有價值的信息，更有意義的創(chuàng)業(yè)類型及成功潛力更大的發(fā)展方向。從另一方面來說，創(chuàng)業(yè)機會識別是對某一方面信息進行科學判別，判斷一種新行業(yè)或企業(yè)存在的可能性、市場發(fā)展的幾率以及潛在可獲得的利潤。創(chuàng)業(yè)者通過這種識別能力進一步確定創(chuàng)業(yè)類型及發(fā)展趨勢，促進創(chuàng)業(yè)者成功。創(chuàng)業(yè)機會識別能力高低由創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗決定，只有豐富的經(jīng)驗才能使創(chuàng)業(yè)者在大量新信息及新行業(yè)中找到更有價值的部分，并不斷利用個人經(jīng)驗及管理進行發(fā)展。

二、創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響

創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗是創(chuàng)業(yè)者在從業(yè)過程中經(jīng)過不斷實踐及反思積累的，創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗為創(chuàng)業(yè)者提供關(guān)于其所在行業(yè)有價值的信息及技能，成為創(chuàng)業(yè)者進一步創(chuàng)業(yè)時能夠依據(jù)已有經(jīng)驗獲得成功的保障。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗有兩種積累方式，一種是親身經(jīng)歷，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)業(yè)者才能通過不斷的磨礪鍛煉而訓練個人經(jīng)驗，另一種是對已有經(jīng)驗的不斷判斷及優(yōu)化，將已有優(yōu)勢經(jīng)驗不斷發(fā)展，提升個人經(jīng)驗價值性。

相對于具有豐富經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者來說，不具備創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者在進行創(chuàng)業(yè)時，會由于當前的經(jīng)濟發(fā)展趨勢及某行業(yè)的發(fā)展方向、潛在營利可能性而缺乏長遠認識，盲目的進行創(chuàng)業(yè)，并給予創(chuàng)業(yè)極大期望，最終導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗，同時也因期望與現(xiàn)狀的落差而失望，甚至降低創(chuàng)業(yè)激情，也就是個人的效能感及信心，進而放棄創(chuàng)業(yè)。

據(jù)相關(guān)研究表明，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)機會識別呈正相關(guān)，即創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的數(shù)量決定創(chuàng)業(yè)機會識別的數(shù)量，當創(chuàng)業(yè)者具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗時，創(chuàng)業(yè)機會識別數(shù)量會隨著創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的增多而不斷提高。當創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗相對薄弱時，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)機會識別數(shù)量也會相應(yīng)減少。創(chuàng)業(yè)者在之前創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中獲得的經(jīng)驗可以為創(chuàng)業(yè)機會識別提高識別信息的質(zhì)量及數(shù)量，提高辨別能力，促進選擇更多高質(zhì)量有價值的信息，因此創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)者更能在創(chuàng)業(yè)機會識別中識別出有價值的創(chuàng)業(yè)機會，從而獲得成功。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響不僅在直接影響中體現(xiàn)，還將以間接影響方式呈現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗可以提高創(chuàng)業(yè)者警覺性及與其他方面信息結(jié)合的能力，這些能力又會對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)機會識別提供指導(dǎo)，進一步促進創(chuàng)業(yè)機會識別質(zhì)量及數(shù)量，為創(chuàng)業(yè)成功提供保障。

三、總結(jié)

綜合本文敘述可知，創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗決定了創(chuàng)業(yè)機會識別數(shù)量及質(zhì)量，并對創(chuàng)業(yè)成功產(chǎn)生影響。因此創(chuàng)業(yè)者在進行創(chuàng)業(yè)前應(yīng)不斷積累相關(guān)經(jīng)驗，在提高創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗基礎(chǔ)上提高創(chuàng)業(yè)機會識別質(zhì)量，提高創(chuàng)業(yè)成功可能性，促進個人創(chuàng)業(yè)成功。（作者單位為北京郵電大學）

作者簡介：林宣汝，1995.11，北京郵電大學，北京市。