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        新時期加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的措施探討

        2018-05-14 12:12:16顧中華
        今日財富 2018年33期
        關(guān)鍵詞:管理制度理念經(jīng)濟(jì)

        顧中華

        在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展過程中,企業(yè)想要占據(jù)更大的市場份額,經(jīng)濟(jì)管理水平的提升顯得尤為重要。本文根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題進(jìn)行總結(jié),并從構(gòu)建新的管理理念、創(chuàng)新企業(yè)的決策管理、培養(yǎng)新型創(chuàng)新人才、做好管理制度完善工作四方面,論述了新時期加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的具體措施,希望可以對相關(guān)工作起到一定幫助作用。

        一、前言

        企業(yè)在發(fā)展過程中,其內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理水平越高,企業(yè)未來發(fā)展空間也就越大,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展。但從實(shí)際發(fā)展過程中可以看出,部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中依然存在很多不足之處,為企業(yè)帶來了很多負(fù)面影響。因此,各個企業(yè)管理人員需要提升對經(jīng)濟(jì)管理的重視程度,通過一些新的管理理念實(shí)施,帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定向前。

        二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

        首先,在企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)管理工作過程中,部分管理方法過于落后,一直沿用傳統(tǒng)管理模式,阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,整個經(jīng)濟(jì)市場出現(xiàn)了極大改變,如果企業(yè)依然沒有在經(jīng)濟(jì)管理方式上做出創(chuàng)新,所面臨的市場挑戰(zhàn)將會更加嚴(yán)峻,無法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。其次,很多員工自身專業(yè)能力有限,無法在工作中展示出更高的自我價值,更不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利潤。除此之外,一部分工作人員在日常工作之中沒有展示出進(jìn)取精神,工作積極性不高,最終對愜意經(jīng)濟(jì)管理效率產(chǎn)生了極大影響。再次,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動的開展需要各個部門的通力協(xié)作,只有這樣,才能將企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率提升?,F(xiàn)階段很多企業(yè)之中的經(jīng)濟(jì)管理工作力度監(jiān)督不足,而且在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動開展上,很容易出現(xiàn)預(yù)算管理不足、開支隨意等行為。在這種問題的影響下,企業(yè)的各類資源得到了浪費(fèi),進(jìn)而對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了影響。

        三、新時期加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的具體措施

        (一)構(gòu)建新的管理理念

        企業(yè)管理理念與企業(yè)未來發(fā)展息息相關(guān),只有確保管理理念的先進(jìn)性,才能贏得更多發(fā)展機(jī)會。為此,企業(yè)管理人員需要做好自身情況總結(jié)工作,構(gòu)建出針對性較強(qiáng)的管理措施。首先,將企業(yè)財務(wù)部門作用發(fā)揮出來,與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)合到一起,制作好數(shù)據(jù)和表格工作,并幫助管理層對市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行把握,提升最終決策的科學(xué)性。除此之外,相關(guān)工作人員還要做好市場經(jīng)濟(jì)總體情況分析工作,挖掘出其中的不足之處,中制定出針對性策略。還要在企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,此時,員工才能彌補(bǔ)自身存在的不足之處,更好的執(zhí)行相關(guān)工作。

        (二)創(chuàng)新企業(yè)的決策管理

        決策管理在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中具有重要意義,新階段,隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步完善,信息傳播速度也得到了改善。在互聯(lián)網(wǎng)時代,信息具備多邊性、實(shí)時性等特點(diǎn),受此影響,企業(yè)需要提升自身的反應(yīng)能力和速度,快速融入到新時代之中。另外,企業(yè)也可以利用好現(xiàn)代技術(shù)對全世界信息進(jìn)行全面了解,幫助企業(yè)解決經(jīng)濟(jì)管理中遇到的各種困難。信息是企業(yè)的生存基礎(chǔ),企業(yè)可以通過信息作出正確決策,從而提升自身市場競爭力。最后,企業(yè)還要做好管理制度的完善工作,盡快讓企業(yè)適應(yīng)于新的市場變化。

        (三)培養(yǎng)新型創(chuàng)新人才

        在企業(yè)發(fā)展過程中,要注重提升對人才培養(yǎng)的重視程度,確保人才一直效力于本企業(yè)。值得注意的是,在具體人才培養(yǎng)上,應(yīng)該與人員素質(zhì)、知識教育背景等結(jié)合在一起,制定出切實(shí)可行的行動方案,幫助工作人員獲得穩(wěn)定發(fā)展機(jī)會,為其提供更多學(xué)習(xí)途徑。在人員招聘和面試上,企業(yè)可以通過專業(yè)測評卷填寫,對面試人員的創(chuàng)新思維進(jìn)行考察。站在創(chuàng)新性人才培養(yǎng)角度來說,應(yīng)該站在長遠(yuǎn)角度考慮,和相關(guān)高校建立起合作關(guān)系,建立起穩(wěn)定的人才輸出體系,強(qiáng)化企業(yè)和人才之間的溝通和協(xié)作。還可以利用委培機(jī)制,對更多創(chuàng)新人才進(jìn)行培養(yǎng)。值得注意的是,企業(yè)除了工作人員培養(yǎng)之外,還要對核心人員的個人素養(yǎng)問題提高重視程度,避免對新員工產(chǎn)生不利影響。

        (四)做好管理制度完善工作

        企業(yè)發(fā)展需要完善的管理制度約束,還要保證管理制度內(nèi)容與實(shí)際情況相符。在完整的管理制度構(gòu)建上,不斷可以限制工作人員行為,還能讓工作質(zhì)量和工作效率大幅提升。日常工作之中,管理人員需要考慮和考察制度內(nèi)容的完整性,歸納出優(yōu)缺點(diǎn),一旦發(fā)現(xiàn)不足之處,應(yīng)立即進(jìn)行改進(jìn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀,對管理制度內(nèi)容進(jìn)行合理完善。除此之外,各個企業(yè)還可以將國外的一些先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)引入到國內(nèi),根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行改進(jìn)。當(dāng)管理制度完善好之后,各個企業(yè)還要制定出相關(guān)宣傳管理制度內(nèi)容,讓每一個工作人員都能對制度內(nèi)容進(jìn)行了解和熟悉,并且在實(shí)際工作中落實(shí)下去。為了確保效果,企業(yè)還可以出臺明確的獎罰機(jī)制,一旦出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為,應(yīng)嚴(yán)格按照制度內(nèi)容進(jìn)行處罰,只有這樣,管理制度的作用才能發(fā)揮出來。

        四、總結(jié)

        綜上所述,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作與企業(yè)自身發(fā)展情況息息相關(guān),相關(guān)管理人員應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)管理水平的提升,加強(qiáng)監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。站在未來發(fā)展角度來說,管理理念的創(chuàng)新同樣顯得十分重要,可以幫助企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新,將以人為本的管理理念落實(shí)下去,促使經(jīng)濟(jì)管理措施越來越完善。(作者單位為內(nèi)蒙古昆明卷煙有限責(zé)任公司)

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