李林

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作的開(kāi)展直接決定著國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)，這一工作也是國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的主要組成部分之一。本文第一部分首先針對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的地位及作用進(jìn)行了分析，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上論述了現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中依然存在的問(wèn)題，最后一部分則基于這些內(nèi)容提出了具體的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)辦法。

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開(kāi)展是確保國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)以公謀私、貪污腐敗等問(wèn)題的主要途徑，而針對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員的黨性進(jìn)行培養(yǎng)則是這一建設(shè)過(guò)程中的核心內(nèi)容，對(duì)于本文所討論的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)主要體現(xiàn)在這些人員的作風(fēng)上，通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開(kāi)展自然能更好的達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。結(jié)合現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)過(guò)程中都存在思想僵化、理論與實(shí)際脫節(jié)等問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不能得到有效的解決，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)得不到約束，其自身的黨性修養(yǎng)自然也難以提升，最終影響到國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展。為了避免這樣的狀況出現(xiàn)，本文將針對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的具體方法進(jìn)行研究。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的地位及作用

黨風(fēng)是黨性的外在表現(xiàn)，人民群眾主要通過(guò)黨風(fēng)對(duì)一個(gè)政黨是否值得信賴、是否能做好相關(guān)政治工作等進(jìn)行判斷，這一點(diǎn)足以體現(xiàn)出黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)于一個(gè)政黨的重要性。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，只有一個(gè)政黨的領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)良好的作風(fēng)在人民群眾中得到了充分的認(rèn)可和信任，這一政黨才能長(zhǎng)期的運(yùn)轉(zhuǎn)下去，進(jìn)而更好的為人民群眾服務(wù)。結(jié)合這兩點(diǎn)內(nèi)容，只有領(lǐng)導(dǎo)干部具備良好的作風(fēng)，這些人員才能在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中更好的集中群眾的智慧，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策等。反之，即使黨的路線、方針、政策等是正確的，實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。

在新的歷史背景之下，黨面臨著執(zhí)政和改革開(kāi)放的雙重考驗(yàn)，而除了黨的路線、方針、政策的正確性之外，能否將人民群眾發(fā)動(dòng)起來(lái)同樣決定著黨能否經(jīng)受住這些考驗(yàn)。對(duì)于這一要求來(lái)說(shuō)，從根本上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)進(jìn)行約束和改善是確保國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能正確的運(yùn)用自身權(quán)力、主動(dòng)抵制腐朽思想侵蝕的主要途徑。也就是說(shuō)，想要端正黨風(fēng)就必須做好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中依然存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)滯后

思想上的發(fā)展是保證國(guó)有企業(yè)能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下不斷發(fā)展的關(guān)鍵，對(duì)于這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中依然存在思想認(rèn)知滯后的問(wèn)題，對(duì)影響國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展認(rèn)識(shí)不正確，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)規(guī)劃工作難以有效展開(kāi)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展自然會(huì)受到一定影響。

（二）理論與實(shí)際脫節(jié)

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中應(yīng)將馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法等作為主要的教育內(nèi)容，對(duì)于這樣的要求來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)中的思想教育涉及到的理論內(nèi)容相對(duì)較多，與國(guó)有企業(yè)實(shí)際的聯(lián)系較少，領(lǐng)導(dǎo)干部難以有效掌握這些思想在實(shí)際工作展開(kāi)中的應(yīng)用辦法，這一教育過(guò)程的開(kāi)展難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（三）形式主義、官僚主義等問(wèn)題難以得到有效解決

從作風(fēng)上的要求來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能明確自身的管理和服務(wù)職責(zé)，確?；鶎訂T工的需求能得到滿足，但對(duì)于這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)國(guó)有企業(yè)中依然存在不同程度的形式主義、官僚主義等問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作時(shí)間被大量會(huì)議占據(jù)，不能深入到基層中，相關(guān)決策的制定難以解決實(shí)際問(wèn)題。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的方法

（一）改進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)

結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)是決定其整體作風(fēng)的核心，因此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)也應(yīng)將對(duì)這部分人員思想作風(fēng)的改進(jìn)放在第一位。在這一過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)能在堅(jiān)持已有成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，確保國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員在思想作風(fēng)上能做到與時(shí)俱進(jìn)。為了達(dá)到這樣的要求，國(guó)有企業(yè)應(yīng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層人員的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)等進(jìn)行培養(yǎng)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部都能認(rèn)識(shí)到上述思想的重要性，在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中從自身做起進(jìn)行改善，在國(guó)有企業(yè)中形成良好的氛圍，最終促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

（二）構(gòu)建學(xué)習(xí)型政黨、做好學(xué)風(fēng)建設(shè)

對(duì)于學(xué)習(xí)型政黨的構(gòu)建來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備終身學(xué)習(xí)的思想，在此基礎(chǔ)之上，國(guó)有企業(yè)應(yīng)通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)做好學(xué)風(fēng)建設(shè)：1、對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于黨的相關(guān)理論來(lái)說(shuō)，這些理論并不是一成不變的，而是隨著社會(huì)的變革以及人民群眾的具體需求而不斷發(fā)展的，因此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)能及時(shí)通過(guò)對(duì)相關(guān)資料以及書(shū)本等的學(xué)習(xí)來(lái)掌握這些內(nèi)容。2、從基層實(shí)踐中進(jìn)行學(xué)習(xí)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能深入到基層中去，實(shí)地體驗(yàn)基層工作的開(kāi)展方式，進(jìn)而在這一過(guò)程中掌握基層工作人員及群眾的具體需求，結(jié)合基層實(shí)踐內(nèi)容對(duì)原有的工作方式進(jìn)行改善，確保領(lǐng)導(dǎo)干部能更好的為基層服務(wù)。

（三）規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的規(guī)范來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)要求這部分人員對(duì)具體決策的落實(shí)狀況進(jìn)行關(guān)注，避免僅制定決策而忽略落實(shí)階段，導(dǎo)致相關(guān)決策的實(shí)施難以達(dá)到預(yù)期的狀況。在這一過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能在原有基礎(chǔ)上將“務(wù)實(shí)”這一工作作風(fēng)重視起來(lái)，增強(qiáng)工作中的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒，最終通過(guò)察實(shí)情、講實(shí)話、求實(shí)效等來(lái)保證國(guó)有企業(yè)能在領(lǐng)導(dǎo)干部的作用下高效的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，避免原有工作過(guò)程中人浮于事、權(quán)責(zé)不清等問(wèn)題。另一方面，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作過(guò)程中應(yīng)能切實(shí)的深入到基層之中，了解基層員工在生活與工作中存在的困難，針對(duì)基層員工所提出的建議和意見(jiàn)制定相關(guān)的政策。

（四）約束國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)

對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)的約束是黨風(fēng)廉政建設(shè)中重要的一環(huán)，在這一過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)從以下幾方面做起對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層人員的生活作風(fēng)進(jìn)行約束：1、培養(yǎng)健康的生活情趣。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能保持高尚的精神追求，避免被部分低級(jí)趣味所影響，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部文化修養(yǎng)的教育和培訓(xùn)來(lái)達(dá)到這樣的目標(biāo)。2、在生活中做到清正廉潔。領(lǐng)導(dǎo)干部所具備的權(quán)力將直接對(duì)國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況產(chǎn)生影響，若這部分人員在生活中受到外界因素的影響，為了一己私利而損害國(guó)有企業(yè)利益，那么國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必然將受到影響。為了避免這樣的狀況，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)能在實(shí)際生活中也做到清正廉潔。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，為了更好的推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，國(guó)有企業(yè)應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面著手進(jìn)行改進(jìn)，確保國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)能為黨風(fēng)建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)，最終保證國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)效、穩(wěn)定發(fā)展。（作者單位為中國(guó)石油西南油氣田公司 ）