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        經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題與解決對策研究

        2018-05-14 12:12:10李世舉
        今日財(cái)富 2018年20期
        關(guān)鍵詞:監(jiān)督企業(yè)發(fā)展

        李世舉

        當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)取得了較快的發(fā)展,有經(jīng)濟(jì)學(xué)家將本階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r稱之為“經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,企業(yè)為了確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠順利地實(shí)施,避免存在欺詐行為以及落實(shí)經(jīng)營管理目標(biāo),據(jù)此而制定的實(shí)施方案,則可稱為“企業(yè)內(nèi)部控制”。構(gòu)建內(nèi)部控制體系,能夠很好地保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平,促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到顯著提升,而且在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程當(dāng)中,為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全撐起了“保護(hù)傘”,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。但是,當(dāng)前時(shí)期下,市場環(huán)境變化多端、復(fù)雜多樣,競爭也隨之而不斷增大,各個(gè)企業(yè)均清楚地認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展所面臨的外部環(huán)境,與企業(yè)的內(nèi)部控制之間的有機(jī)協(xié)調(diào)是密不可分的。同時(shí),企業(yè)內(nèi)控也是企業(yè)管理之中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,唯有做好企業(yè)內(nèi)部控制工作,才可以促使企業(yè)的發(fā)展得到很好地保障。

        一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制的主要功能分析

        (一)完整性

        企業(yè)的內(nèi)部控制的完整性功能主要表現(xiàn)在如下2個(gè)方面的內(nèi)容:①控制的整體性;②控制的部分性。整體性是不管企業(yè)在生產(chǎn)還是在實(shí)際經(jīng)營過程當(dāng)中,其中的控制均可以在完整的流程中開展,也就是:可以開展全過程的控制;部分性則主要表現(xiàn)在企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中,它的控制主要貫穿了企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要。

        (二)合理性

        對于企業(yè)內(nèi)部控制而言,內(nèi)控方案的制定需要滿足企業(yè)規(guī)劃及其所制定的方案執(zhí)行的有效性,更加合理地對資源進(jìn)行配置,規(guī)避存在資源浪費(fèi)的現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)成本水平上升。所以說,應(yīng)該將企業(yè)內(nèi)部控制的合理性進(jìn)行充分地挖掘。

        (三)有效性

        制定企業(yè)內(nèi)部控制制度,不要要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),而且還應(yīng)該注意不能與國家的相關(guān)法律法規(guī)相違背,需要有效確保企業(yè)的經(jīng)營效率與水平。此外,企業(yè)在對經(jīng)營以及生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)過程當(dāng)中,需將實(shí)施的效率加以突出,從而最大程度地提升企業(yè)整體效益水平。

        二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題分析

        (一)高度重視企業(yè)的內(nèi)部控制本夠

        根據(jù)實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀而言,經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,有很大一部分的企業(yè)管理者主要聚焦于擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)效益水平方面,對內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)水平十分低下,某些企業(yè)的工作人員僅僅是將內(nèi)部控制工作歸屬于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門,與自身并無任何關(guān)系,也沒有投入到內(nèi)部控制制度的建設(shè)過程中。此外,從企業(yè)內(nèi)控的環(huán)境而言,企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境較為寬松,某些企業(yè)采取的是行政指揮的途徑,從而使得內(nèi)部管理制度以及方法顯得不嚴(yán)謹(jǐn)和不規(guī)范。

        (二)企業(yè)內(nèi)控制度存在諸多缺陷和不足之處

        隨著現(xiàn)代化企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步,很大一部分企業(yè)均可以意識(shí)到構(gòu)建內(nèi)控對企業(yè)長期發(fā)展的重要意義,但是并未形成一定的成功經(jīng)驗(yàn),從而使得企業(yè)內(nèi)控制度構(gòu)建得并不規(guī)范、完善,而且還存在諸多科學(xué)性,執(zhí)行水平普遍不高。從企業(yè)的角度而言,其主要目的就是盈利,所以說在內(nèi)控構(gòu)建過程當(dāng)中,其利益因素非常多,很多企業(yè)均對財(cái)務(wù)的內(nèi)控給予高度地重視,而對企業(yè)的自身管理制度以及企業(yè)工作人員的個(gè)人素質(zhì)等方面的控制完全忽略了,形成了企業(yè)的內(nèi)控僅僅流于一種形式,卻不能真正地進(jìn)行執(zhí)行,不能真正地為企業(yè)管理所服務(wù)。

        (三)企業(yè)的內(nèi)控運(yùn)行監(jiān)督存在較多的問題及不足之處

        對于我國大部分企業(yè)鱷魚肉,雖然均將企業(yè)內(nèi)部控制融入至企業(yè)的各項(xiàng)管理過程當(dāng)中,且成立了屬于企業(yè)專門的內(nèi)部審查機(jī)構(gòu)的設(shè)施。但是,在構(gòu)建內(nèi)部控制的前提條件下,相關(guān)的監(jiān)督作用并未能真正地落實(shí)到位,諸多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與審計(jì)僅僅屬于形式上的存在,并未很好地發(fā)揮其應(yīng)有的效果。而發(fā)生此種現(xiàn)象的原因主要包括如下兩個(gè)方面的內(nèi)容:(1)企業(yè)的監(jiān)督管理部門不能在企業(yè)內(nèi)部單獨(dú)存在,很多均與其他業(yè)務(wù)部門之間存在較大的關(guān)系,監(jiān)督工作的全面開展也受到很大的限制,其支持力量也存在較大的短板。(2)監(jiān)督范圍方面的問題。上述已經(jīng)提及:很多企業(yè)均過分地關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)方面的控制,而且監(jiān)督也是同樣,只是關(guān)注的是重企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督,而完全忽視了企業(yè)內(nèi)部管理與規(guī)范化制度的監(jiān)督效果,并無法真正地發(fā)揮相應(yīng)的監(jiān)督效果。

        三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制問題解決對策

        (一)強(qiáng)化企業(yè)對內(nèi)部控制工作的重視度

        針對當(dāng)前企業(yè)管理層對內(nèi)部控制工作的認(rèn)識(shí)不足方面的問題,筆者認(rèn)為應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)對內(nèi)部控制工作的認(rèn)識(shí),這是由于先進(jìn)的內(nèi)部控制管理意識(shí)是完善企業(yè)內(nèi)部控制體系的一個(gè)非常重要的前提條件,所以說:對于企業(yè)的所有員工而言,均應(yīng)該樹立牢固的內(nèi)控管理意識(shí)。具體可從如下兩個(gè)方面實(shí)施:①企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該清楚地意識(shí)到內(nèi)控工作的重要價(jià)值和作用,主動(dòng)地對內(nèi)控相關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),然后將其用于實(shí)踐工作之中;②也應(yīng)該注重對企業(yè)的管理層,尤其是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行培訓(xùn)教育,讓全體員工能夠意識(shí)到開展企業(yè)內(nèi)部控制對企業(yè)長期發(fā)展的重要意義與價(jià)值,并以實(shí)際心動(dòng)積極地融入至企業(yè)內(nèi)部控制工作當(dāng)中,從而實(shí)現(xiàn)全員參與的局面。

        (二)不斷促使企業(yè)內(nèi)部控制制度加以完善

        企業(yè)的發(fā)展與全體員工的努力以及參與是密不可分的,應(yīng)該注意建設(shè)相關(guān)的激勵(lì)政策,將員工的日常生活與工作能力與其薪資掛鉤,使其能夠明確工作態(tài)度,然后逐漸在良好的競爭環(huán)境之中培養(yǎng)自身的素質(zhì)以及工作水平,以積極向上的工作態(tài)度來面對各項(xiàng)工作任務(wù)??蛇\(yùn)用管理層股票或者期權(quán)等方面的行為,讓管理層以及員工均可以積極地去面對工作,將工作當(dāng)成自己的事業(yè);在對相關(guān)激勵(lì)政策進(jìn)行制定的同時(shí),也應(yīng)該注意將相關(guān)政策加以落實(shí),強(qiáng)化責(zé)任制度,讓員工意識(shí)到責(zé)任對工作的重要性,從而最大程度地發(fā)揮內(nèi)部控制方面的作用,有效控制以及監(jiān)督企業(yè)的內(nèi)控制度。

        (三)強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估,牢樹內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

        由前所述可以得知,某些企業(yè)并未形成風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),也未構(gòu)建一套完整的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。所以,為了有效規(guī)避企業(yè)內(nèi)控中存在的各種風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)該強(qiáng)化內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的形成,積極的采取相應(yīng)的方法,強(qiáng)化對企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制,不斷構(gòu)建以及完善企業(yè)內(nèi)控評估機(jī)制,應(yīng)注意在企業(yè)內(nèi)部專門設(shè)置評估機(jī)構(gòu),應(yīng)該注意對企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,從而為企業(yè)決策者制定決策提供一定的依據(jù)與參考。此外,企業(yè)除了開展預(yù)防以及分析經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)之外,還應(yīng)該采取風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁機(jī)制,那么這樣就能夠很好地規(guī)避當(dāng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不能預(yù)防時(shí)。為了有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生額損失,所以,應(yīng)該積極地運(yùn)用這一機(jī)制。

        四、 結(jié)語

        綜上所述,積極發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部控制存在著很多方面的突出性問題,諸如:高度重視企業(yè)的內(nèi)部控制本夠、企業(yè)內(nèi)控制度存在諸多缺陷和不足之處、企業(yè)的內(nèi)控運(yùn)行監(jiān)督存在較多的問題及不足之處等方面的問題,這些問題對企業(yè)的內(nèi)控工作產(chǎn)生極大不利作用。對此,應(yīng)該采取有效措施對企業(yè)內(nèi)控工作加以優(yōu)化。(作者單位為河南大河全媒體廣告集團(tuán)有限公司)

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