付春權(quán)

[摘 ? ? ? ? ? 要] ?新形勢下我國正處于世界新一輪的歷史發(fā)展交匯期，新的發(fā)展現(xiàn)狀對創(chuàng)新型和復(fù)合型人才的需求大大增加。石油作為國家建設(shè)發(fā)展的重要資源，更需要加快對石油企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制變革的研究和實(shí)踐。主要對石油企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制變革的必要性、相關(guān)理論和實(shí)踐進(jìn)行探討。

[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?石油企業(yè);人才培訓(xùn)機(jī)制;研究;實(shí)踐

[中圖分類號] ?C961 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（2018）27-0228-01

計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展加速了信息化時(shí)代和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，也迎來了知識爆炸、人才培養(yǎng)不斷創(chuàng)新的時(shí)代。面對新的發(fā)展形勢，石油企業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)制必須做出相應(yīng)的變革和創(chuàng)新，加強(qiáng)對石油企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制變革的研究和實(shí)踐，對促進(jìn)石油行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、保障我國資源安全具有重要意義。

一、新形勢下石油企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制變革的必要性

1.新的發(fā)展形勢需要新型企業(yè)人才的加入。當(dāng)代社會(huì)信息化程度的加深促進(jìn)了世界范圍內(nèi)各個(gè)國家和地區(qū)之間的交流與合作，對創(chuàng)新型人才和多能力復(fù)合型人才的需求大大增加，以往單一的專業(yè)人才不再是企業(yè)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)。

2.促進(jìn)我國石油行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要。我國工業(yè)化建設(shè)起步較晚，經(jīng)過幾十年的快速發(fā)展，雖然取得了舉世矚目的成就，但還與發(fā)達(dá)國家存在一定差距。要縮短我國石油企業(yè)發(fā)展與發(fā)達(dá)國家之間的差距，必須不斷改革和完善我國石油企業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)適應(yīng)不同崗位要求的高素質(zhì)人才，為我國石油產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展提供制度保障和人才基礎(chǔ)，提高我國石油企業(yè)發(fā)展的綜合實(shí)力。

3.為石油行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供人才保障。不僅石油企業(yè)，各行各業(yè)都應(yīng)加快人才培訓(xùn)機(jī)制的變革和創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新提供人才支持。

二、新形勢下石油企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制變革的相關(guān)研究

1.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的研究。這是當(dāng)前人才培養(yǎng)的重點(diǎn)類型，也是石油企業(yè)人才培養(yǎng)變革研究的熱門方向。當(dāng)前石油行業(yè)企業(yè)之間的競爭是科技和創(chuàng)新方面的競爭，而科技和創(chuàng)新的關(guān)鍵是人，因而石油企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。當(dāng)前石油企業(yè)對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制的研究主要集中在對科技創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)方面，培養(yǎng)方式也多是針對當(dāng)前發(fā)展中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，缺乏制度和理念等其他方面的研究，培養(yǎng)方式也比較單一，缺乏創(chuàng)新性和發(fā)展式眼光。

2.復(fù)合型人才（也稱綜合型人才）培養(yǎng)的研究。市場競爭對復(fù)合型人才的需求是隨著世界范圍內(nèi)不同國家和地區(qū)之間交流合作的廣度和深度不斷加深的。很多跨國公司或國際間的企業(yè)合作都會(huì)涉及不同民族和國家之間的跨文化交際。因而，復(fù)合型人才的需求越來越大。當(dāng)前我國石油企業(yè)的復(fù)合型人才培養(yǎng)主要集中在提高員工對不同崗位要求的適應(yīng)性方面，而且理論培訓(xùn)的比重大于實(shí)踐培訓(xùn)的比重。

3.專業(yè)型人才培養(yǎng)的研究。專業(yè)化是企業(yè)人才培養(yǎng)的基本要求和目標(biāo)，也是企業(yè)員工必須具備的基本技能和素質(zhì)。

三、新形勢下石油企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制變革的實(shí)踐建議

1.創(chuàng)新型人才培訓(xùn)方面的實(shí)踐建議。石油企業(yè)對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方面的實(shí)踐主要集中在技術(shù)方面，缺乏制度方面、理念方面和企業(yè)文化等方面創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng);在培養(yǎng)方式上，很多企業(yè)的創(chuàng)新點(diǎn)往往集中在對現(xiàn)有問題的解決方面，創(chuàng)新地點(diǎn)集中在實(shí)驗(yàn)室，缺乏創(chuàng)造性和前瞻性的創(chuàng)新課題。

2.復(fù)合型人才培訓(xùn)方面的實(shí)踐建議。石油企業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)除了加強(qiáng)員工對企業(yè)不同崗位的適應(yīng)性外，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工所在崗位的發(fā)展要求進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃是石油企業(yè)人才培養(yǎng)方向確定的重要依據(jù)。

3.專業(yè)性人才培訓(xùn)方面的實(shí)踐建議。人才的專業(yè)化包括專業(yè)知識技能和職業(yè)道德素養(yǎng)兩方面的內(nèi)容。針對當(dāng)前我國多數(shù)石油企業(yè)更注重對員工專業(yè)知識技能方面培訓(xùn)的情況，企業(yè)人事部門應(yīng)及時(shí)向管理層反應(yīng)并及時(shí)做出調(diào)整，增強(qiáng)對員工責(zé)任意識和職業(yè)道德的培養(yǎng)，為石油企業(yè)的發(fā)展樹立良好的企業(yè)形象。

4.國家和政府對人才培訓(xùn)機(jī)制改革方面的支持建議。國家和政府的相關(guān)政策支持是石油企業(yè)健康發(fā)展的指引。我國是社會(huì)主義國家，石油作為影響國家發(fā)展的重要資源，一般為國有企業(yè)，但我國實(shí)行多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)制度，不斷提高非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的活力和作用，因此，國家應(yīng)實(shí)行以尊重非公有制經(jīng)濟(jì)成分作用和地位為前提的人才培養(yǎng)方面的支持和引導(dǎo)政策。

四、結(jié)束語

作為社會(huì)主義國家，石油企業(yè)是關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈的關(guān)鍵行業(yè)，與每個(gè)公民的切身利益息息相關(guān)。在新的歷史發(fā)展交匯期，我國石油企業(yè)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，要求我國石油企業(yè)加快人才培訓(xùn)機(jī)制方面的變革，以滿足新的市場發(fā)展需求。對我國當(dāng)前的石油人才培訓(xùn)機(jī)制改革現(xiàn)狀進(jìn)行研究，是加快實(shí)現(xiàn)我國石油企業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)制變革的重要途徑，對促進(jìn)我國石油企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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