金航

[摘 ? ? ? ? ? 要] ?在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，各行業(yè)、領(lǐng)域、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已演變?yōu)楦黝惾瞬胖g的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的核心內(nèi)容，對(duì)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展有著深層次的影響，而這離不開(kāi)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)專業(yè)人才，必須利用確切可行的手段提高財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)成效，不斷發(fā)展壯大財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍。

[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?企業(yè);財(cái)務(wù)人員;培訓(xùn);成效

[中圖分類號(hào)] ?F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)] ?2096-0603（2018）27-0209-01

在運(yùn)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)成效的提高能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及市場(chǎng)占有率提升提供有力的人才保障。企業(yè)需要綜合分析日常財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)中出現(xiàn)的新問(wèn)題，包括各方面出現(xiàn)的新情況，通過(guò)多樣化行之有效的途徑，深化財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)具體環(huán)節(jié)，對(duì)各層次財(cái)務(wù)人員進(jìn)行全方位系統(tǒng)化培訓(xùn)，最大化提高培訓(xùn)成效，滿足日常財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展中對(duì)財(cái)務(wù)人才的客觀要求，提高財(cái)務(wù)管理能力以及運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益。

一、提高重視程度，科學(xué)制訂培訓(xùn)目標(biāo)與方案

在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)需要在深入了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化的基礎(chǔ)上利用發(fā)展的眼光，從全局的角度出發(fā)，正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，清楚其在自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方面的重要作用，提高財(cái)務(wù)管理過(guò)程中財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的重視程度，將財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)貫穿到運(yùn)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)，防止財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)浮于表面，為提高財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)成效奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在此過(guò)程中，培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方案的科學(xué)制訂是財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)成效提高的前提條件。企業(yè)需要多層次分析日常各階段財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)情況，結(jié)合自身運(yùn)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，以行業(yè)市場(chǎng)為導(dǎo)向，以財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，科學(xué)制訂行之有效的培訓(xùn)目標(biāo)。隨后，企業(yè)需要根據(jù)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理新要求，細(xì)化財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)目標(biāo)，將其融入運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中，將業(yè)務(wù)活動(dòng)與財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作開(kāi)展緊密相連，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要圍繞現(xiàn)代化財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)理念，圍繞制訂的培訓(xùn)目標(biāo)，從培訓(xùn)要求、時(shí)間、對(duì)象、需求分析等方面入手，科學(xué)制訂財(cái)務(wù)人員具體培訓(xùn)方案。企業(yè)要在對(duì)比、分析過(guò)程中選出科學(xué)化的培訓(xùn)方案，科學(xué)指導(dǎo)開(kāi)展財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作，使其更具實(shí)效性、有效性，順利提高財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)成效。

二、整合培訓(xùn)制度體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容

在財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)需要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等方面入手，科學(xué)整合培訓(xùn)制度體系，完善監(jiān)管、考核、責(zé)任等制度體系，確保在財(cái)務(wù)人員開(kāi)展培訓(xùn)工作中有重要的制度保障，實(shí)時(shí)規(guī)范對(duì)不同層次財(cái)務(wù)人員進(jìn)行的各方面培訓(xùn)。在此過(guò)程中，企業(yè)要根據(jù)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)考核情況，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下社會(huì)市場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)人才的客觀需求等，合理豐富財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)要將職業(yè)道德規(guī)范、思想政治素質(zhì)等融入財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容中，落實(shí)再教育工作，全方位引領(lǐng)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)最新財(cái)務(wù)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)新知識(shí)等，完善財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，使其在具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上同時(shí)掌握重要的管理學(xué)、稅法等知識(shí)，有著較高的思想政治以及職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)要引領(lǐng)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作等，使其熟練掌握賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)問(wèn)題處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等技巧，提升財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)防控等能力，通過(guò)豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提升培訓(xùn)成效。

三、合理構(gòu)建培訓(xùn)系統(tǒng)，深化培訓(xùn)方法

在開(kāi)展財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)工作中，企業(yè)要做好內(nèi)部財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)需求分析工作，明確現(xiàn)階段財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)具體要求，巧用可行的現(xiàn)代化技術(shù)手段，合理構(gòu)建財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)系統(tǒng)，系統(tǒng)化管理財(cái)務(wù)人才培訓(xùn)各環(huán)節(jié)，規(guī)范選擇培訓(xùn)課程，合理安排培訓(xùn)時(shí)間與內(nèi)容，科學(xué)實(shí)施培訓(xùn)方案等，對(duì)不同崗位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)效性。企業(yè)要借助財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)系統(tǒng)，全面、動(dòng)態(tài)地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)情況，針對(duì)培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，深化培訓(xùn)關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，科學(xué)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，便于培訓(xùn)工作有效開(kāi)展。此外，企業(yè)要利用培訓(xùn)系統(tǒng)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)作用，深化財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)方法，將授課法、情境教學(xué)法、拓展訓(xùn)練法等巧妙運(yùn)用其中，規(guī)范化應(yīng)用中彌補(bǔ)傳統(tǒng)培訓(xùn)方法不足之處。企業(yè)也可以將師帶徒培訓(xùn)、工作實(shí)踐體驗(yàn)、個(gè)體輔導(dǎo)培訓(xùn)等方法應(yīng)用其中，在線上、線下相互作用的過(guò)程中，提高財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)成效，促使不同工作崗位財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)都能有所提高，滿足新時(shí)期財(cái)務(wù)管理要求，提高財(cái)務(wù)管理水平。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在管理發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要提高對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的重視程度，客觀把握培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出有效的解決方案，在科學(xué)處理的基礎(chǔ)上優(yōu)化財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，順利突破培訓(xùn)重點(diǎn)與難點(diǎn)，順利提高培訓(xùn)成效。以此，全過(guò)程精細(xì)化管控財(cái)務(wù)預(yù)算、資金使用等應(yīng)用，防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中提升財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展。

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