張軍

【摘要】改革開放以來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，市場也呈現(xiàn)出蓬勃向上的姿態(tài)。在新時期，各類公司數(shù)量與規(guī)模不斷增加，做好公司治理是保證市場經(jīng)濟發(fā)展與和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。因此，在新時期公司法視角下，公司治理的規(guī)章制度也發(fā)生了一定的變化。本文主要分析了新時期公司法視角下的公司治理價值取向與完善策略，以供參考。

【關(guān)鍵詞】新時期；公司法；公司治理

在實務(wù)界與學(xué)術(shù)界，公司治理一直屬于熱點關(guān)注的問題，近年來，我國對于公司法也進行了不斷的修正。想要保證公司良好運營，做好公司治理尤為重要。當(dāng)前，全球已經(jīng)開始步入后經(jīng)濟危機時代，在我國穩(wěn)定增長的經(jīng)濟態(tài)勢當(dāng)中，依然包含著不少困難與危機。因此，新時期公司法視角下做好公司治理意義重大。

一、新時期公司法視角下的公司治理價值取向

公司法是當(dāng)前公司治理的重要參考依據(jù)，在新時期公司法影響下，公司的價值取向發(fā)生了一定的變化，其中主要體現(xiàn)在公司治理價值取向與公司法所體現(xiàn)出的公司治理價值兩個方面。公司治理價值取向是公司在運營過程中的指引，也是公司治理的主要行為準(zhǔn)則。因此，在組織管理過程中，公司治理的價值取向主要體現(xiàn)在公司治理原則之上。通過實務(wù)界與學(xué)術(shù)界的歸納總結(jié)，當(dāng)前公司治理原則主要包括公司成員待遇公平原則、業(yè)績提升原則、確定權(quán)益相關(guān)合法權(quán)益原則、股東權(quán)利收益原則、建立內(nèi)部審計制度原則、信息披露制度原則、財務(wù)真實與獨立審計原則、提倡正直及道德行為原則、董事會職權(quán)責(zé)任明確原則、組織機構(gòu)完善原則等。所以，公司治理過程中，應(yīng)該從公司利益與員工利益雙方面出發(fā)，不斷提升公司治理質(zhì)量，推動社會經(jīng)濟發(fā)展，體現(xiàn)出自由治理原則。公司法所體現(xiàn)出來的公司治理價值則主要從公司法內(nèi)容中表現(xiàn)，也是成立公司法的主要目的。在公司法相關(guān)內(nèi)容當(dāng)中，不但包含了公司治理內(nèi)容，還包含了公司治理原則、價值取向等。因此，在公司治理過程中，還需要注重依照公司法采取相應(yīng)的措施將公司治理價值體現(xiàn)出來。類似在公司法中，針對公司監(jiān)事會、董事會、股東會的職權(quán)范圍已經(jīng)做出相關(guān)劃分與規(guī)定，三者之間存在相互促進與相互制約的關(guān)系。同時，公司法還遵循了公平原則，注重義務(wù)與權(quán)力的對等。因此，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，公司治理也應(yīng)該遵循公平性原則，體現(xiàn)出公平優(yōu)先價值取向。

二、新時期公司法視角下的公司治理完善策略

（一）改進公司董事勤勉義務(wù)制度

在公司運營過程中，董事處于主要的執(zhí)行人，也是公司治理的主要負(fù)責(zé)人。所以，在公司治理過程中，董事占據(jù)著比較重要的地位。公司法也制定了有關(guān)于公司董事的勤勉義務(wù)制度。在這種情況下，勤勉義務(wù)制度很難發(fā)揮出其真正效果。因此，新時期公司法視角下，想要完善公司治理，還需要不斷改建公司董事情面義務(wù)制度。首先，應(yīng)該對公司董事勤勉義務(wù)制度的法律定義進行明確。在這個方面，可以選擇一些法律法規(guī)進行參考，再結(jié)合自身的實際情況做好勤勉義務(wù)制度制定。值得注意的是，公司董事的勤勉義務(wù)制度不應(yīng)該過于嚴(yán)格，應(yīng)該參照相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)實施，以免影響公司董事的積極性與工作動力。其次，需要增強責(zé)任追究效率。公司治理屬于一個綜合過程，公司董事在營運公司過程中，不可避免地會出現(xiàn)一些問題，甚至對公司造成損害。所以，增強公司董事勤勉義務(wù)責(zé)任追究效力非常重要。對于已經(jīng)對公司權(quán)益造成損害的行為，應(yīng)該立即停止，并且盡可能消除損害，保證公司的權(quán)益。

（二）采取雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)制度

在公司治理當(dāng)中，股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司運營與治理均會產(chǎn)生一定的影響。因此，想要在新時期公司法視角下做好公司治理完善，可以通過改變股權(quán)結(jié)構(gòu)來改變股東的持股性質(zhì)與比重。雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)主要是指公司上市時，發(fā)行特殊股票與普通股票兩種股票形式的股權(quán)結(jié)構(gòu)。在雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)當(dāng)中，特殊股票所擁有的股權(quán)設(shè)置時，需要遠(yuǎn)大于普通股票，這樣才能將兩者有效的區(qū)分開來。當(dāng)前，在德國、加拿大、美國等地區(qū)，雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)的形式運用已經(jīng)非常廣泛。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)制度不但能夠促進市場資本結(jié)合，還能保證公司創(chuàng)始人的控股權(quán)，對于公司股東權(quán)益有了更多的保障。因此，在新時期公司法視角下改善公司治理，可以將雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)引入其中，采取揚棄分析的態(tài)度，對雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)進行有效的辨證分析，充分了解其優(yōu)缺點，從而更好地實現(xiàn)效率與公平結(jié)合。

（三）適當(dāng)保護中小股東權(quán)益

在公司治理當(dāng)中，話語權(quán)大多掌握在大股東手里，治理框架也大多是監(jiān)事會、董事會、股東會結(jié)合的模式，中小股東權(quán)益難以得到體現(xiàn)。但事實上，大多數(shù)上市公司中小股東數(shù)量最多，對公司的運營與發(fā)展也會造成一定的影響。新時期公司法當(dāng)中，已經(jīng)開始注重保護中小股東權(quán)益，平衡公司利益。所以，在新時期公司治理當(dāng)中，也需要充分思考適度保護中小股東權(quán)益問題。通過資本優(yōu)化配置，推動市場經(jīng)濟活動與發(fā)展，從而減少資本投入的風(fēng)險，促進公司長久、穩(wěn)定發(fā)展。在保護中小股東權(quán)益時，公司可以參照經(jīng)濟法相關(guān)內(nèi)容制定相應(yīng)的制度。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期公司法視角下，想要改善公司治理，公司管理層還需要更加注重公司治理的價值，從改進公司董事勤勉義務(wù)制度、采取雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)制度、適當(dāng)保護中小股東權(quán)益等方式，提升公司治理質(zhì)量，有效保證公司效益，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展，保護市場經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻

[1]鄭勇.完善公司治理視角下的股東法定知情權(quán)保護———兼論《公司法司法解釋（四）》第九條[J].管理世界，2018（02）：184～185.

[2]陶晶.基于公司法的公司治理結(jié)構(gòu)分析[J].職工法律天地：下，2017，11（04）：209.