彭寧

【摘要】本文首先針對國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)的意義進行分析。其次，結(jié)合實際情況，分析國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題，并且結(jié)合這些問題，提出有針對性的建設(shè)措施，保證一線政工隊伍建設(shè)水平的有效提升。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；建筑企業(yè)；一線政工；隊伍建設(shè)

一、加強國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)的意義分析

國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)的水平高低，能夠直接對我國一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的效果產(chǎn)生影響，同時對我國整個建筑行業(yè)的發(fā)展而言，也會產(chǎn)生一定的推動作用。首先，提高國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)水平，不僅有利于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而且還能夠提高企業(yè)在價值觀、經(jīng)營理念等各個方面的先進意識。一線政工隊伍存在的意義就是能夠促使建筑企業(yè)當(dāng)中各個部門相互之間建立有效的溝通和交流。特別是對國有建筑企業(yè)而言，其一線政工對于其實可以被看作是黨在國有建筑企業(yè)中的重要力量和必要前提條件。其次，加強一線政工隊伍的建設(shè)，是促使黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心地位能夠得到有效體現(xiàn)的重要措施。除此之外，在現(xiàn)代社會的快速發(fā)展背景下，市場經(jīng)濟以及企業(yè)本身的經(jīng)營模式都在不斷變化，員工自身的價值觀受到這些因素條件的影響，也逐漸呈現(xiàn)出一種多元化狀態(tài)。在這種狀態(tài)下，就會導(dǎo)致企業(yè)與員工相互之間產(chǎn)生的矛盾現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，由此可以看出，國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)具有實質(zhì)性意義。

二、國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）部分企業(yè)對政工人員缺乏重視度

由于受到市場經(jīng)濟的影響，所以有很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在日常經(jīng)營管理過程中，大多數(shù)都會將其重點放在企業(yè)自身的經(jīng)濟效益獲取上。但是卻忽視了對員工的思想政治教育工作，很多時候一些國有建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為，施工人員的思想政治教育沒有開展的必要。雖然有部分國有建筑企業(yè)實施了相對應(yīng)的思想政治教育工作，但是也大多數(shù)都是走形式化路線，根本沒有落實到實處。

（二）政工人員配置結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

國有建筑企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中，會受到很多因素的影響，其中政工自身的年齡、能力以及知識結(jié)構(gòu)等，這些都可能會對隊伍的整體水平產(chǎn)生影響。根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況，有很多國有建筑企業(yè)政工人員的平均年齡都比較大，但是這些工作人員的整體素質(zhì)和知識水平比較低，很少有技術(shù)過硬的高素質(zhì)政工人才。因此，對于國有建筑企業(yè)而言，科學(xué)合理的配置政工人員結(jié)構(gòu)，是現(xiàn)階段必須要解決的問題之一。

（三）政工人員素質(zhì)普遍比較低

我國進入到21世紀(jì)之后，各個領(lǐng)域的整體發(fā)展勢頭比較良好，同時新世紀(jì)的到來，促使我國很多行業(yè)都在積極朝著信息化、科學(xué)化時代發(fā)展，知識、文化的更新速度比較快。但是有很多國有建筑企業(yè)的政工人員并沒有感受到一定的危機感，并不會主動參與到一些學(xué)習(xí)或者是培訓(xùn)當(dāng)中，導(dǎo)致這些國有建筑企業(yè)的思想政治工作大多數(shù)都比較形式化，無法落實到實處。

三、國有建筑企業(yè)一線政工隊伍建設(shè)的具體措施

（一）創(chuàng)新政工隊伍的選拔機制

在針對國有建筑企業(yè)一線政工隊伍人員進行選拔的時候，要對相對應(yīng)的機制進行改革和創(chuàng)新，這樣才能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人才的選拔要求。政工崗位并不是所有人都可以勝任，政工崗位的工作人員必須要有比較高的思想政治素養(yǎng)，同時其能力水平也要能夠達到一定標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，國有建筑企業(yè)的人力資源部門在針對政工人才進行選拔時，要對政工崗位的基本責(zé)任進行有效分析，對政工崗位人才需要具備的能力和素質(zhì)以及知識文化水平進行逐一分析，制定出與之相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，對人才進行篩選，只有符合標(biāo)準(zhǔn)的政工人才，才能夠?qū)⑵浼{入到政工隊伍中。除此之外，國有建筑企業(yè)還可以在政工人才進行招聘時，針對一些相關(guān)專業(yè)院校的學(xué)生、政工領(lǐng)域的一些專業(yè)人士進行考核，這樣有利于從根本上促使國有建筑企業(yè)自身政工隊伍水平的有效提升。

（二）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的政工工作平臺

建筑企業(yè)在政工工作具體實施過程中，可以加強對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的利用，擴大國有建筑企業(yè)思想政治工作的具體范圍，這樣有利于從中獲取良好的工作效果。首先，可以建立和采取有效措施維護企業(yè)的官方網(wǎng)站，對企業(yè)的未來發(fā)展形勢以及當(dāng)前所需要完成的任務(wù)進行宣傳。這樣不僅有利于促使國有建筑企業(yè)內(nèi)部員工能夠意識到企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顟B(tài)，而且還能夠更加積極主動地投入到工作中。其次，可以設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)信箱，實現(xiàn)與員工之間的有效溝通和交流，讓一些基礎(chǔ)員工的意見能夠充分表達出來。這樣不僅有利于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對員工的實際需求有充分的了解，而且還能夠在實際管理過程中，根據(jù)員工的需求做出相對應(yīng)的調(diào)整，對一線工作人員的積極性和工作主動性提升，具有實時性意義。

（三）提高政工隊伍的綜合素質(zhì)

在當(dāng)前社會經(jīng)濟不斷快速發(fā)展的背景下，社會逐漸朝著多元化的趨勢方向發(fā)展。而國有建筑企業(yè)政工隊伍在建設(shè)以及自身水平提升過程中，應(yīng)當(dāng)逐漸將自己的工作范圍不斷擴大，利用一些豐富的知識，促使這些政工人員的視野得到開拓，對國有建筑企業(yè)日常經(jīng)營管理過程中的問題、思想工作中的問題進行妥善處理。這樣能夠最大限度保證國有建筑企業(yè)政工隊伍在建設(shè)過程中，能夠朝著可持續(xù)的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，國有建筑企業(yè)將政治思想工作與企業(yè)文化進行有效結(jié)合。這樣不僅有利于從根本上推動國有建筑企業(yè)思想政治工作逐漸朝著科學(xué)化的方向發(fā)展，而且還能夠促使新時代工人的整體素質(zhì)得到有效提升。

參考文獻

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