陳洪波

【摘要】高速公路是我國重要的交通方式，同時也是我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項重要的基礎(chǔ)設(shè)施。隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展以及人民生活水平日益提高，高速公路的交通運輸壓力不斷加大，交通問題發(fā)生幾率不斷增加。在這種情況下，更需要相應(yīng)單位做好高速公路政工工作。針對這種情況，本文對關(guān)于新時期高速公路政工工作的優(yōu)化進行了相應(yīng)分析和探討，以期能為相關(guān)人員提供借鑒和參考。

【關(guān)鍵詞】高速公路；政工管理；對策

政工工作是高速公路企業(yè)的重要工作內(nèi)容，在一定程度上影響著新時期下高速公路企業(yè)的未來發(fā)展。隨著我國高速公路交通事業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的高速公路政工工作模式已經(jīng)逐漸難以適應(yīng)高速公路的發(fā)展需求，對其進行有效的優(yōu)化必不可少。相應(yīng)的單位應(yīng)對高速公路政工工作優(yōu)化有效途徑進行分析和探討，不斷進行公路政工工作優(yōu)化改進，從而更好地促進我國高速公路交通事業(yè)的未來發(fā)展。

一、高速公路企業(yè)政工工作中面臨的問題

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善與滲透，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的文化多元等情況使得高速公路企業(yè)政工工作面臨的環(huán)境日趨復雜，而在適應(yīng)新的思想政治工作環(huán)境過程中，由于企業(yè)內(nèi)部管理的片面性，管理者將工作的中心放在了對市場經(jīng)濟環(huán)境的適應(yīng)上，而忽視了政工工作的指導作用，導致思想政治建設(shè)效果不佳，為企業(yè)的內(nèi)部管理的順利運行帶來了諸多阻礙。目前在高速公路企業(yè)政工工作中的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面，例如思想政治意識缺乏創(chuàng)新，多數(shù)企業(yè)的政工工作只是走走形式，其無論是在內(nèi)容還是方法上都延續(xù)著傳統(tǒng)模式，這使得企業(yè)政工工作與現(xiàn)代社會環(huán)境之間的矛盾更加尖銳；缺乏高素質(zhì)的政工隊伍，高速公路企業(yè)的政工人員多數(shù)習慣于傳統(tǒng)的政治宣傳環(huán)境，再加上企業(yè)領(lǐng)導的不重視，使得其工作缺乏責任感，這自然影響了政工工作的實際效果。

二、高速公路政工管理的對策

（一）完善的管理制度

完善的管理制度對于高速公路的發(fā)展有著十分重要的促進作用，在標準化管理過程中，由于有了統(tǒng)一的標準，政治思想管理人員也能夠合理的開展工作，激發(fā)員工的熱情，規(guī)范企業(yè)的發(fā)展進程和發(fā)展方向。為解決員工思想復雜，思想水平差異較大的問題，可以在標準化管理過程中，對員工進行考核，并建立完善的考核機制，政工管理人員能夠根據(jù)考核結(jié)果對員工有一定的了解，對問題存在較小的開展政治思想工作，問題較大的可以進行裁撤或?qū)⑵涞舻絼e的工作崗位上，這樣就降低了員工們的思想差異，員工也可以向企業(yè)的發(fā)展方向努力工作。如圖1所示。

（二）創(chuàng)新科學化思想政治工作的內(nèi)容

隨著時代發(fā)展和社會進步，思想政治工作的具體內(nèi)容也必然會發(fā)生一系列變化。因此，高速公路企業(yè)政工干部在開展相應(yīng)思想工作建設(shè)的同時，必須要牢牢把握時代的發(fā)展趨勢，透徹了解黨組織和中央精神，認真思考如何推進思想工作內(nèi)容科學化發(fā)展。首先，積極改變教育內(nèi)容模式，運用馬克思主義理論的時間觀點，不斷賦予組織思想工作建設(shè)新的內(nèi)涵，推動其工作內(nèi)容多樣化發(fā)展，以合理的方式激發(fā)企業(yè)內(nèi)受教育者的學習興趣，以此提高教育效果；其次，設(shè)置具有針對性的思想工作教育內(nèi)容，將現(xiàn)階段思想政治工作建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的新舊問題，及時給予科學實際的評判并給出相應(yīng)的解決方案，對于具有普遍性和傾向性的問題，要在堅持以人為本和科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，緊密圍繞企業(yè)工作重心和生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)展開解決工作；最后，善于運用科學的教育方法和內(nèi)容對基層受教育群眾進行思想工作的有關(guān)指導，將其從形而上學、主觀唯心主義和對馬克思主義的教條式錯誤理解中解放出來，幫助其正確認識企業(yè)改革發(fā)展中的思想建設(shè)問題，明確思想工作建設(shè)方向，全面促進企業(yè)組織內(nèi)的思想解放和觀念更新。

（三）強化政工工作隊伍

強化政工工作隊伍建設(shè)，需要企業(yè)有選擇性地挑選員工，挑選業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)素質(zhì)高、學歷高，同時有著高覺悟的工作人員組建強有力的政工隊伍，讓這支優(yōu)秀隊伍引領(lǐng)企業(yè)的政工工作走向未來。對于隊伍人員的選拔，企業(yè)領(lǐng)導不僅要從成績上，更要從思想上去選擇適合政工工作的員工。成功挑選出來的員工，要進行企業(yè)文化以及政工工作文化的培訓與教育，讓他們能夠深入地了解供電行業(yè)文化，不斷加深他們對企業(yè)文化的認同，讓他們能夠以更好的姿態(tài)推動企業(yè)的發(fā)展。如當電網(wǎng)出事故時，發(fā)生安全事故時及在搶險工作中，政工干部都能帶頭做思想動員，并完成好搶險任務(wù)。只有政工工作隊伍建立好了，不斷加強他們對政工工作的熱愛，企業(yè)的內(nèi)部改革才能有新的推動。

三、結(jié)語

政工工作是高速公路企業(yè)的重要工作內(nèi)容，是企業(yè)其他工作的前提和基礎(chǔ)，鎖好政工工作與利于保障企業(yè)其他工作的開展和進行。高速工作企業(yè)應(yīng)提高對政工工作的重視程度，積極探討優(yōu)化政工工作的有效途徑，不斷提高政工工作質(zhì)量和效率，從而促進企業(yè)的未來發(fā)展。

參考文獻

[1]繆德良.新時期高速公路政工管理方式創(chuàng)新剖析[J].法制博覽，2015（25）：287，286.

[2]呂端然.做好新形勢下高速公路運營企業(yè)職工思想政治工作研究[J].經(jīng)營管理者，2017（24）：362.