李慧琴

【摘要】當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于飛速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，基于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然環(huán)境可持續(xù)發(fā)展上，將可持續(xù)思想變?yōu)樾聲r(shí)期思想政治工作基本原則?？捎行嵘龂?guó)民對(duì)新時(shí)期思想政治工作的認(rèn)知程度，以及對(duì)純凈國(guó)民與干部形成政治覺(jué)悟與思想理論意識(shí)，積極把握國(guó)家與黨新時(shí)期發(fā)展的大政方針，主動(dòng)發(fā)揚(yáng)黨中央新時(shí)期的精神主旨，以全面生化思想認(rèn)知為中心，提升思想政治理論水平與工作能力。本文就如何在企業(yè)中實(shí)施新時(shí)期思想政治工作與可持續(xù)發(fā)展工作策略進(jìn)行了探究，望與廣大同行進(jìn)行交流。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；思想政治工作者；政工；對(duì)策；可持續(xù)發(fā)展

前言

從中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)順利召開以來(lái)，象征著我國(guó)在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下邁入社會(huì)主義發(fā)展新時(shí)期。在新時(shí)期階段，我國(guó)的社會(huì)矛盾已經(jīng)發(fā)生變化，新時(shí)期的思想政治工作納入了新的內(nèi)容。在習(xí)近平總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)文化、經(jīng)濟(jì)、政治等各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生極大變化，不但要在21世紀(jì)中期將中國(guó)全面建設(shè)為民主、富強(qiáng)、自由、和諧的現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，還要在2020年全面建設(shè)成小康社會(huì)，徹底摘除貧困帽子，提升國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入水平。在此目標(biāo)的引導(dǎo)下，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則與發(fā)展原則，做好新時(shí)期思想政治工作就要提升人們政治思想意識(shí)和覺(jué)悟。激發(fā)黨員干部創(chuàng)造性與積極性，改變傳統(tǒng)思想政治工作觀念，全面落實(shí)國(guó)家與黨的各項(xiàng)政策。在形新時(shí)期做好思想工作能夠從整體上提升民族凝聚力與創(chuàng)造能力，以改善我國(guó)文化、經(jīng)濟(jì)、政治結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)政治工作方式。

一、新時(shí)期下企業(yè)政工工作面對(duì)的挑戰(zhàn)

目前社會(huì)在轉(zhuǎn)型，不同渠道信息極易在企業(yè)中快速傳播，各種思想觀念產(chǎn)生碰撞，員工心理抗壓能力差，這種情況給新時(shí)期企業(yè)政工工作者提出了新課題。①經(jīng)濟(jì)利益與成分呈現(xiàn)多元化，企業(yè)成員與社會(huì)成員收入存在明顯差異，造成部分人出現(xiàn)心理失衡情況；原因在于制度、政策調(diào)整不及時(shí)或者不合理，出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、分配不公平、腐敗現(xiàn)象，導(dǎo)致從部分人對(duì)當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)狀產(chǎn)生不滿負(fù)性情緒。心理不平衡現(xiàn)象與不滿如得不到及時(shí)疏導(dǎo)，極易使其報(bào)復(fù)社會(huì)或者對(duì)企業(yè)制度產(chǎn)生抵觸；②就業(yè)方式與就業(yè)崗位呈現(xiàn)多樣化，由于社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期就業(yè)形式機(jī)構(gòu)出現(xiàn)矛盾，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)壓力大，加之部分人受到選擇工作觀念與自身的影響，出現(xiàn)待崗和下崗現(xiàn)象，讓員工生存壓力增加；③社會(huì)組織形成呈現(xiàn)多樣化，企業(yè)成員向社會(huì)成員轉(zhuǎn)變過(guò)程中，企業(yè)能夠?yàn)閱T工處理實(shí)際問(wèn)題能力逐漸下降，使得員工逐漸失去對(duì)企業(yè)的依賴與信任，部分員工在缺少對(duì)企業(yè)信任下，會(huì)對(duì)迷信組織與活動(dòng)產(chǎn)生好奇心，從而參與到其中。人們動(dòng)力意識(shí)提升，對(duì)增加企業(yè)凝聚力有著重要的意義；④生活方式與觀念呈現(xiàn)多樣化，隨著人們生活環(huán)境改變，使得生活方式多樣化，出現(xiàn)隨意、自發(fā)性、先進(jìn)與落伍相交織，一些消極東西侵入，對(duì)企業(yè)員工思想帶來(lái)影響。⑤思維方式、機(jī)制取向、思想觀念多樣化，當(dāng)前人們追求利益的方式與傳統(tǒng)利益觀念存在差異，且對(duì)傳統(tǒng)利益觀念有沖擊，部分人就停留過(guò)去組織對(duì)自身的安排。習(xí)慣性等待組織安排自己。

二、新時(shí)期下企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

①一部分企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，在工作工作風(fēng)上較差，無(wú)法帶領(lǐng)員工為企業(yè)創(chuàng)造利益，加之部分企業(yè)管理人員認(rèn)認(rèn)為思想政治工作處理不了實(shí)際問(wèn)題，無(wú)法做員工思想工作，抱有“行政手段硬、經(jīng)濟(jì)手段靈驗(yàn)、思想工作不用做”想法，成為企業(yè)中未得到處理的根部問(wèn)題；②企業(yè)思想政治工作機(jī)制不完善，部分企業(yè)思想政治工作機(jī)制不健全，存在漏洞，無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展改革腳步。加之部分企業(yè)老板兼任黨委書記或者其他管理部門領(lǐng)導(dǎo)身兼多職，很少有充足的時(shí)間從事黨工作，因此黨組織在企業(yè)中很難發(fā)揮出最大的作用；③企業(yè)思想政治工作速度落后與企業(yè)改革發(fā)展速度不相符，內(nèi)容缺少新穎、載體少、內(nèi)容與實(shí)際不符合。部分企業(yè)政工作者面對(duì)新時(shí)期仍舊采用傳統(tǒng)方法辦事，不貼切新時(shí)期思想政治主旨；④思想政治工作隊(duì)伍的構(gòu)建不利于新形勢(shì)下開展思想工作。如部分大型企業(yè)缺少政工機(jī)構(gòu)，裁員先裁政工員工；大型企業(yè)單單設(shè)置一個(gè)黨委工作組且配置政工員工人數(shù)少；把素質(zhì)低、能力差、缺少政工經(jīng)驗(yàn)人員安排在黨委工作部等；⑤缺少充分的物質(zhì)條件，某些企業(yè)未將政工經(jīng)費(fèi)納入財(cái)務(wù)計(jì)劃中，即使納入也不能夠滿足政工部門工作需求，加之不明確專項(xiàng)政工經(jīng)費(fèi)利用權(quán)限，難以構(gòu)建一個(gè)物質(zhì)與精神鼓勵(lì)相融合的激勵(lì)機(jī)制；某些企業(yè)不重視改善傳統(tǒng)教育方法，導(dǎo)致落后與跟不上思想政治工作發(fā)展需求；某些企業(yè)不給或很少給大支部學(xué)習(xí)資料與訂報(bào)紙，形成黨支部無(wú)法教給員工有效的東西[2-3]。

三、新時(shí)期思想政治工作開展策略

（一）基于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略主旨構(gòu)建新時(shí)期思想政治工作主體

當(dāng)前，傳統(tǒng)的思想政治工作方法與手段已經(jīng)貼切社會(huì)主義發(fā)展新時(shí)期的主旨思想，以及無(wú)法滿足黨員干部與人們積極學(xué)習(xí)優(yōu)秀思想政治文化需求。因此，從事政工工作者應(yīng)創(chuàng)新新思想政治工作方式，基于傳統(tǒng)思想政治工作方式不斷創(chuàng)新和完善，以可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略主旨構(gòu)建新時(shí)期思想政治工作主體。傳統(tǒng)的思想政治工作方式常以“灌鴨子式”對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，忽視了受教育者與教育者的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，把受教育者作為灌輸政治理念、信仰的被動(dòng)體，無(wú)法激發(fā)人們?nèi)罕娕加鳇h員干部的創(chuàng)新創(chuàng)造精神，導(dǎo)致思想政治教育效果得不到提升?，F(xiàn)實(shí)中，導(dǎo)致思想政治教育得不到提升一部分來(lái)源于政工工作者，另一部分來(lái)源受教育者，思想政治工作的完成并不是思想工作者任務(wù)已經(jīng)完成，而是政工主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治文化與理念理解、貫通的過(guò)程。因此從根本上提升政工工作者思想政治極為重要。新時(shí)期下的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略主要強(qiáng)調(diào)“大眾共參與”，每一個(gè)企業(yè)員工都是思想政治工作的參加者。每一位對(duì)新時(shí)期思想政治文化有著新的認(rèn)識(shí)者均可以提出自身對(duì)思想政治工作開展的意見。故，新時(shí)期政工主體，不能單單僅局限在政工工作者自身，應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到黨員干部先鋒榜樣與群眾參與性的重要性，以黨員干部作為樞紐，緊密聯(lián)系群眾，使其能夠主動(dòng)積極參與到思想政治工作教育里，把思想政治教育工作活動(dòng)融入到群眾中。

（二）基于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建新時(shí)期思想工作機(jī)制

思想政治工作基本原則為“實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)”，改基本原則遠(yuǎn)著能夠推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)向新的歷史進(jìn)展。不論是思想政治教育活動(dòng)或者實(shí)踐活動(dòng)，都應(yīng)基于“以人為本”與新時(shí)期思想政治理論為展開原則，堅(jiān)持以習(xí)近平總書記為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)周圍，共同實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。在思想政治教育工作中應(yīng)深刻認(rèn)知可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略重要作用，才能構(gòu)建健全、友好型的社會(huì)，以及推進(jìn)生態(tài)文明進(jìn)展，打造出貼切人們精神需求的生態(tài)宜居環(huán)境，讓我國(guó)成為社會(huì)現(xiàn)代化強(qiáng)大的國(guó)家。

（三）基于企業(yè)發(fā)展新高度去學(xué)習(xí)

隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，許多科技成果呈現(xiàn)在我們面前。新媒體的出現(xiàn)為信息傳播方式提供了一個(gè)新方法，人們?cè)趥鞑ズ徒邮招畔⑸显絹?lái)越方便。在思想政治教育活動(dòng)中政工工作者應(yīng)積極學(xué)習(xí)新知識(shí)與轉(zhuǎn)變舊觀念。采用信息科技術(shù)服務(wù)群眾，該方式能夠與新時(shí)期社會(huì)發(fā)展潮流貼切，人們比較容易接受，不斷能夠體現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新，還能提新時(shí)期企業(yè)創(chuàng)造力與凝聚力[4]。思想政治工作重在做好黨員干部?jī)r(jià)值觀教育，讓黨員干部形成一個(gè)良好的生態(tài)理念。如何建立企業(yè)微博、微信公眾號(hào)、今日頭條賬號(hào)等，在此工作號(hào)宣傳黨的新政策與方針，并且宣傳新時(shí)期下企業(yè)成果、企業(yè)文化等內(nèi)容。

（四）加強(qiáng)群眾和黨組織之間的聯(lián)系

黨能夠與群眾長(zhǎng)期聯(lián)系，能夠體現(xiàn)出黨組織先進(jìn)性，以及探知到群眾存在的思想問(wèn)題，從整體上能夠維護(hù)群眾的根本利益。在可持續(xù)發(fā)展下，想要做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作就要黨組織不斷與群眾聯(lián)系，以黨組織為構(gòu)建生態(tài)文明網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)定不移堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展基本原則，做好為群眾服務(wù)工作，真正做到幫助群眾處理問(wèn)題，以為人民服務(wù)為主旨，緊密聯(lián)系群眾，提升黨組織的積極性與先進(jìn)性，保證所開展的思想政治工作有效以及能夠順利展開[5]。

（五）為員工搭建平臺(tái)，提升其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)為人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展除了產(chǎn)品等，還包括留住人才，留住有用之才。企業(yè)良好發(fā)展一般都有一個(gè)高效能、高素質(zhì)、高品格的管理團(tuán)隊(duì)，企業(yè)應(yīng)該為員工構(gòu)建展示自身能力與才華的平臺(tái)，應(yīng)存在能夠激發(fā)員工的管理機(jī)激勵(lì)制度和平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)共存。企業(yè)應(yīng)制定有效的獎(jiǎng)懲措施，正確采用獎(jiǎng)懲制度鼓勵(lì)或鞭策員工發(fā)展，將員工與個(gè)人政治、福利、禁忌等有關(guān)待遇結(jié)合，即“進(jìn)步或者原地踏步”的單向激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)椤案傻煤脼檫M(jìn)步，有獎(jiǎng)勵(lì)、干不好為退步，有懲罰”的雙向激勵(lì)制度[6]。制定競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，實(shí)現(xiàn)崗位能下降能上升，讓能者上，平者讓，庸者下的管理制度。

（六）人文關(guān)懷員工與加強(qiáng)思想道德教育

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)改革、崗位競(jìng)爭(zhēng)等使部分員工產(chǎn)生一定的心理壓力，對(duì)企業(yè)發(fā)展和員工生活有一定的影響，企業(yè)政工工作應(yīng)從小細(xì)節(jié)著手，重視每個(gè)員工日常工作表現(xiàn)，從員工婚、喪、嫁、娶、生病住院等著手，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生“家庭”一樣的感覺(jué)。員工幸福感得到提升遇到獵頭，也會(huì)考慮利與弊。與利于企業(yè)留住有人之才和吸引到人才。除此之外，還要加強(qiáng)政工工作者思想考核制定健全的考核制度，定期對(duì)政工工作者的學(xué)習(xí)成果與理論知識(shí)進(jìn)行考核，對(duì)思想政治理論水平較高者、業(yè)務(wù)能力高者給予獎(jiǎng)勵(lì)或者提拔，這樣以來(lái)能夠提升政工工作者積極性，充分發(fā)揮出黨員干部帶頭作用，促進(jìn)思想政治教育活動(dòng)工作得到有效落實(shí)[7]。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期企業(yè)政工工作只有基于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略才能促使群眾與黨員干部傳統(tǒng)思想政治觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸庾R(shí)、新型的思維，充分認(rèn)知到轉(zhuǎn)變思想觀念的重要性，對(duì)推進(jìn)思想政治工作進(jìn)展有著重要的意義。

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（本文作者單位系霍州煤電集團(tuán)云廈建筑工程有限公司離退休管理科）