劉志國

摘要：在創(chuàng)建社會主義市場經(jīng)濟體系期間，進行企業(yè)思想政治及企業(yè)文化工作時存在很多新特征、新問題、新狀況。故而，清晰明白在新形勢下企業(yè)思想政治工作的走向，并主動探究實現(xiàn)該工作的必經(jīng)之路，確切完成新的轉(zhuǎn)換，是當(dāng)下迫切需要我們解決的主要問題之一。

關(guān)鍵詞：市政企業(yè) 企業(yè)文化 思想政治工作 創(chuàng)新

一、前言

在新時代，市政企業(yè)員工的思想、文化構(gòu)造及目標理想都出現(xiàn)了極大的改變。在新時代的影響下，企業(yè)想要保證自身的可持續(xù)性發(fā)展，促使員工的思想狀態(tài)保持穩(wěn)定，就必須堅持提升內(nèi)部員工的政治思想水平，跟上時代的發(fā)展步伐，不斷改善更新思想政治工作的措施、模式，善于利用思想政治工作的感召力及凝聚力[1]。因此，在新時代如何提高市政企業(yè)員工的思想政治水平，如何切實得到高效的成果是企業(yè)必須面對的一個問題。

二、企業(yè)思想政治工作的概念

企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的一個重要分支。主要是以企業(yè)員工為對象培養(yǎng)其馬克思列寧主義、毛澤東思想，宣揚黨的發(fā)展路線、方針、戰(zhàn)略以及國家的政策法律，使用合理的措施處理員工中存在的思想問題及沖突，從而提升企業(yè)員工的社會主義及共產(chǎn)主義思想水平，鼓勵其敬仰支持黨，敬仰支持社會主義，以合理的態(tài)度及措施處理國家、集體及個人之間的利益關(guān)系，自主遵紀守規(guī)，提高企業(yè)員工的主人翁意識，竭力創(chuàng)建并改善社會主義物質(zhì)文明及精神文明。在新時代，應(yīng)以經(jīng)濟建設(shè)為重心，通過對企業(yè)員工開展現(xiàn)代化、系統(tǒng)化、正規(guī)化的培養(yǎng)工作，使其轉(zhuǎn)變?yōu)橛凶非?、有品德、有紀律的新時代勞動人民。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點與不同點

1.相同點

具有相同的方向性。企業(yè)文化及思想政治工作都是意識形式的一種，都需要為經(jīng)濟基礎(chǔ)提供服務(wù)。企業(yè)文化及思想政治工作都應(yīng)支持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，并堅持社會主義的走向。中國的企業(yè)文化就是指社會主義的企業(yè)文化，其必須遵循并支持社會主義思想準則、品德標準以及集體主義價值觀的引導(dǎo)，展現(xiàn)創(chuàng)建社會主義精神文明的規(guī)范要求。

都是以人為本。企業(yè)文化及企業(yè)思想政治工作是兩門科學(xué)，它們都是以人作為對象展開探究，都遵循以人為本的準則，并且都是做人的工作。其出發(fā)的初始點都是尊重人、理解人、關(guān)心人、鼓勵人，它們都注重調(diào)節(jié)企業(yè)員工之間的關(guān)系、培養(yǎng)員工的集體觀念以及提升員工的個人道德水平，它們都將高度調(diào)動員工的積極主動性視為自身的主要職責(zé)。企業(yè)文化以人們的價值觀為根本進行探究，著重注意促進振發(fā)人的精神、刻畫人的靈魂、提高人的優(yōu)秀作風(fēng)及傳統(tǒng)文化、重視自我勉勵的意義，在實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的過程中采取人性化管理的方式。

2.不同點

著重點不盡相同。進行企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以企業(yè)個性為出發(fā)點，應(yīng)重視企業(yè)自身與其他企業(yè)之間在文化傳統(tǒng)、特點及氛圍等方面存在的不同，其能夠促使企業(yè)共同價值觀、傳統(tǒng)文化、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)工作氛圍以及企業(yè)精神和形象等都具有自身顯著的本質(zhì)特征。故而，企業(yè)文化是由其內(nèi)部員工進行建設(shè)完善的。企業(yè)思想政治工作的核心是“一把鑰匙開一把鎖”，更應(yīng)當(dāng)根據(jù)各階段的對象進行不同的具體化的工作。

本質(zhì)不盡相同。進行思想政治工作是共產(chǎn)黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，其將馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為指導(dǎo)思想，并根據(jù)黨的綱領(lǐng)以及各階層政治、經(jīng)濟的核心思想，采用組織性、高意識性的方式培養(yǎng)人們的馬克思主義思想，促使黨員及人民群眾建立正確的三觀，并深入了解馬克思主義的觀念、立場以及措施。就其根本性質(zhì)而言，它是政治工作的一種，并具備顯著的黨性、思想性等特質(zhì)。

企業(yè)文化是源自西方資本發(fā)達國家的一種新式管理理論，其對企業(yè)員工進行價值觀及行為規(guī)范等方面的培養(yǎng)，以實現(xiàn)對員工行為的高效管理及掌控，以企業(yè)整體優(yōu)勢為目標，就其根本性質(zhì)而言，它屬于經(jīng)濟管理問題，并具備顯著的管理性及經(jīng)濟性[2]。

四、加強市政企業(yè)職工思想政治工作的措施

1.加強思想政治工作，必須堅持以人為本，增強凝聚力

在進行高強度的思想政治工作期間，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，也就是應(yīng)切實仔細地了解企業(yè)員工的內(nèi)在思想、掌握員工的現(xiàn)狀，從而指引員工具有全局意識并正確地了解企業(yè)制定的發(fā)展策略；更要滿足員工工作的基礎(chǔ)需要，將做好員工思想政治工作與實際處理員工問題相結(jié)合，促使員工能夠全身心地投入工作；更要勉勵員工的工作積極性，當(dāng)員工獲取一定的成績時應(yīng)當(dāng)表示認同并給予獎勵，針對工作中出現(xiàn)的問題要指出其根本原因并進行改正，確保員工在工作中能夠獲得成就感。

就思想政治工作對象存在的不同性及特殊性而言，公司在進行思想政治工作時，應(yīng)始終將尊重人、了解人、勉勵人作為首要原則，通過溝通交流的方式探尋出實現(xiàn)思想政治工作的新方式、新路徑，創(chuàng)建了“和員工交流談心制度”，也就是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和部門管理人員進行溝通，和黨員員工進行溝通，和子公司管理人員進行溝通，和一線員工進行溝通等。同時進行溝通時應(yīng)以雙方平等、互相尊敬為基礎(chǔ)，不僅要關(guān)注員工工作的狀態(tài)，還要關(guān)注其思想方面的狀態(tài)，實現(xiàn)彼此之間的互相了解、互相信任以及互相交流。

2.加強思想政治工作，必須與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，增強創(chuàng)新性

以培養(yǎng)企業(yè)精神為起點，通過開展思想政治工作推動企業(yè)文化創(chuàng)建的進度，并預(yù)防出現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)能夠取代企業(yè)思想政治工作的片面性思想。在新形勢下，企業(yè)思想建設(shè)工作應(yīng)將創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)文化作為主要內(nèi)容之一，科學(xué)地指引員工將實現(xiàn)個人價值與實現(xiàn)企業(yè)宗旨相結(jié)合，確切地推動企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展，并為其提供強大的思想動力。

五、結(jié)語

在市場經(jīng)濟狀況的要求下企業(yè)思想政治工作的思路清楚了、引導(dǎo)思想無誤了、工作目標清楚了，但是否能實現(xiàn)預(yù)期的目標，主要還是取決于企業(yè)的手段是否到位，采取的手段是否正確，在發(fā)揮企業(yè)內(nèi)因的同時，更需要所有黨政領(lǐng)導(dǎo)的認同及關(guān)注，對思想工作大環(huán)境的建設(shè)及可持續(xù)性展開宣揚[3]。

參考文獻：

[1]趙蘭華.新時期市政企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的改革創(chuàng)新[J].廣東科技，2009（18）：22-24.

[2]邢艷輝.新時期市政企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的變革[J].社會科學(xué)：文摘版，2016（6）：44.

[3]高海燕.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的調(diào)查與思考[J].企業(yè)文化月刊，2010（7）.

（作者單位：清徐縣市政公司）