游宇明

早晨在網(wǎng)上逛了一會，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)友曬的三張請假條，其領導的批語非常“另類”，讀了令人忍俊不禁。

蘇州姑娘徐利紅平時頓頓離不開肉，飯量也正常，某天跟著同事吃素后，第二天出現(xiàn)全身乏力的情況，她以此理由向供職的服務社請假，沒想到領導居然同意了，還在后面加了一句話：“每日肉量要達標，勿影響正常工作。”

一位張姓職工供職于私人公司，他的請假事由這樣寫：“去北京找女神表白，表白成功請假五天，表白不成功請假兩天?！辈块T負責人在審批意見欄里簽道：“同意！來回車費報銷，把此女拿下?！惫绢I導寫的意見也同樣溫情滿滿：“同意！記得鮮花跟巧克力，所有開房費部門領導報銷。盼歸！”

還有一位民營企業(yè)職工請假也與感情有關，他這樣敘述自己的請假事由：“單戀大學同學3年，5.20將至，我決定鼓足勇氣，去西安表白！表白成功請假3天，不成功5天，望領導批準！”公司人事部的意見是：“同意！原諒寶寶了！人事部支持你！”總經(jīng)理簽了如下意見：“同意！成功了報銷往返路費，另獎勵800元，不成功也記得回來?！?/p>

讀了這幾張請假條里的領導批語，我真的非常感動。這些批語里不僅有對員工正當愿望的支持，還有真切的關心、熱情的鼓勵，經(jīng)費方面的善解人意，一句話，充滿了濃濃的人情味。我們不難想象，上述三位職工拿到簽了領導意見的請假條會是一種什么心情，也不難設想，他們休完假回到單位又會煥發(fā)出怎樣的工作積極性。

世界上永遠有兩種單位，一種是將人當成完成某項工作任務的工具，什么手段最具有強制力就用什么手段，哪怕鬧得雞飛狗跳也不在乎；一種是將人當成有思想、有感情的個體，尊重員工的人格，關心他們的生活，它雖然也會制訂一些規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度不會傷害正常的人性，不會破壞上下級之間的情感。在前一種單位，員工做事只是為了一份養(yǎng)家糊口的工資，他們不會去想如何為單位創(chuàng)造更好的效益，怎樣在工作中獲得成就感和榮譽，甚至也沒有長期在某個單位呆下去的打算。在后一種單位，員工將單位視作可以遮風擋雨的地方，覺得自己是單位的主人之一，他們愿意將自己承擔的工作做好做細，盡量不讓關心他們的領導失望。

也許有人會說：前面舉的三個例子都是民營單位的，民營單位在機制上相對靈活，領導的自由裁量權(quán)更大，更方便對職工進行激勵，自然容易跟職工搞好關系。對這種觀念，我不敢茍同。公家單位機制相對程式化，財務上也管得更緊，這是事實。但除了這一點，民營單位領導可做的，公家單位的領導照樣可以做。比如職工身體不舒服需要請假看病，我們除了簽一個“同意”之外，可不可以加一句“祝您早日康復”；再比如員工向人求愛想請假表白，我們除了表示允許，能不能再加一句：“加油！將此女（男）拿下”這樣的幽默詼諧的鼓勵語言。其實，員工能否感覺到領導者的溫情，還真的不只是因為金錢，更多的是領導對自己的理解、兄弟姐妹式的關心、知己般的善意。一個領導將自己看成是單位蕓蕓眾生中的一員，他就會自覺地融入員工中，說使人感動的可心話；如果老把自己看成掌握下屬前途、命運的乾坤獨斷者，自命不凡，他的臉上就不會有和藹，筆下就不可能有溫情。

溫情源于一顆愿意走近別人的心。