摘 要：進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，信息技術(shù)與電子計(jì)算機(jī)技術(shù)得到了全面的普及，這對(duì)我國(guó)各行各業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)都造成了直接的影響。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理模式以及支付手段都發(fā)生了重要的變革，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也就需要及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整。在文章中，筆者首先闡述了"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的意義；然后結(jié)合現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r分析了"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下財(cái)會(huì)創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)；最后，根據(jù)目前存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的提出了財(cái)會(huì)創(chuàng)新的若干意見(jiàn)，以供參考。

關(guān)鍵詞："互聯(lián)網(wǎng)+"；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新實(shí)踐；問(wèn)題

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)到對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督與核算，對(duì)企業(yè)的投融資以及發(fā)展決策的制定有著重要的指導(dǎo)作用。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)在市場(chǎng)中面臨這激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新已經(jīng)是刻不容緩。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部分理論已經(jīng)與當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展不相符合。信息滯后、延緩的問(wèn)題給企業(yè)發(fā)展造成了嚴(yán)重的阻礙，如何借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新就是學(xué)界和業(yè)界需要思考的問(wèn)題。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)會(huì)創(chuàng)新的意義

（一）適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，信息傳輸最突出的特點(diǎn)就是滿足了共享與溝通。借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，財(cái)會(huì)人員在賬目核算以及歸檔上都更加便利，同時(shí)能夠?qū)崟r(shí)的進(jìn)行信息的上傳和下載。然而，在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，行業(yè)內(nèi)從管理到具體業(yè)務(wù)都與現(xiàn)代化企業(yè)管理格格不入，難以給企業(yè)發(fā)展形成有效的幫助和指導(dǎo)。“互聯(lián)網(wǎng)+”與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相結(jié)合，能夠幫助財(cái)會(huì)行業(yè)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，從而改善財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也越來(lái)越頻繁。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，已經(jīng)很難滿足現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

（二）提升業(yè)務(wù)的效率

互聯(lián)網(wǎng)+背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新，是提升行業(yè)工作效率的途徑之一。在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，由于行業(yè)隊(duì)伍趨于穩(wěn)定，財(cái)會(huì)人員在工作中難免有所懈怠。同時(shí)，日益繁重艱巨的工作任務(wù)也給財(cái)會(huì)人員造成了巨大的工作負(fù)擔(dān)，加班現(xiàn)象成為行業(yè)內(nèi)一種普遍存在的現(xiàn)象。究其原因，是企業(yè)巨大的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作量與較少的人力資源之間的矛盾。在現(xiàn)代化企業(yè)的管理中，一直強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)人員，通過(guò)減少勞務(wù)支出的方式來(lái)控制企業(yè)的運(yùn)作成本。在這樣的行業(yè)背景下，提高業(yè)務(wù)效率就成了當(dāng)務(wù)之急?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下，借助于快捷的信息共享手段以及專業(yè)的財(cái)務(wù)核算軟件，有效的提高了從業(yè)人員的工作效率，使企業(yè)財(cái)務(wù)狀況大為改觀。

（三）控制財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)時(shí)刻面臨著北市場(chǎng)淘汰的可能，稍有不慎就會(huì)損失慘重。根據(jù)相關(guān)部門(mén)對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)均是因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的失控，在投融資的過(guò)程中出現(xiàn)了資金鏈斷裂的問(wèn)題。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)項(xiàng)目預(yù)核算的過(guò)程中，直接影響著管理層的決策。而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)模式還不甚完善，對(duì)于部分高風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)往往處理不善。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加劇，仍然沿用過(guò)去的財(cái)會(huì)工作模式顯然不合時(shí)宜。立足當(dāng)下的發(fā)展環(huán)環(huán)境，控制企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)，就顯得十分有必要了。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)會(huì)創(chuàng)新的問(wèn)題

（一）行業(yè)內(nèi)觀念落后

“互聯(lián)網(wǎng)+”是近幾年才提出的發(fā)展戰(zhàn)略，部分財(cái)會(huì)行業(yè)的從業(yè)人員對(duì)此沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)，難以產(chǎn)生認(rèn)同感。再具體的工作中，就墨守成規(guī)沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)的形成新的理論知識(shí)。首先，用人單位對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的意義缺乏了解。在財(cái)務(wù)工作的管理中，領(lǐng)導(dǎo)不重視職工也就得過(guò)且過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)+財(cái)會(huì)創(chuàng)新就沒(méi)能引起業(yè)界的重視。其次，企業(yè)沒(méi)有充分的考慮到互聯(lián)網(wǎng)對(duì)財(cái)會(huì)工作環(huán)境的影響。雖然也有部分企業(yè)積極求變，但是在創(chuàng)新的過(guò)程中對(duì)信息化管理的相關(guān)知識(shí)不了解，就存在閉門(mén)造車的現(xiàn)象，從而使得創(chuàng)新效果平平。最后，企業(yè)沒(méi)能從全局來(lái)思考財(cái)會(huì)創(chuàng)新工作，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作偏離了企業(yè)發(fā)展的實(shí)際。比如某些企業(yè)創(chuàng)新的功利性太強(qiáng)，總是容易將財(cái)會(huì)創(chuàng)新孤立起來(lái)看待。這種做法就是財(cái)會(huì)工作沒(méi)有與企業(yè)運(yùn)行形成聯(lián)動(dòng)，也就使財(cái)會(huì)創(chuàng)新步履維艱。

（二）信息化建設(shè)不足

信息化基礎(chǔ)建設(shè)是企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新的前提，也是新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的平臺(tái)與渠道。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)中不屬于核心業(yè)務(wù)部門(mén)，因此在企業(yè)中分配的辦公資源比較少。部分企業(yè)為了節(jié)省支出，在信息設(shè)備的配置上就有所欠缺，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)創(chuàng)新得不到支持。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)背景下的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作還需要借助于專業(yè)的信息化軟件來(lái)進(jìn)行。在目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)中，部分企業(yè)在選用軟件的過(guò)程中沒(méi)有考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在開(kāi)展時(shí)就容易受到阻礙。除此之外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新還需要更加廣泛的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)；在財(cái)務(wù)信息的傳輸整理過(guò)程中就需要借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的搭建。而縱觀國(guó)內(nèi)的企業(yè)，在內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)上還存在許多不足，不利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的進(jìn)一步深入。

（三）專業(yè)人才的缺失

“互聯(lián)網(wǎng)+”財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新實(shí)際上涉及到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)兩個(gè)方面，這就對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了較高的要求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)通常是以工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書(shū)對(duì)職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，相對(duì)弱化了學(xué)歷和其它文化課知識(shí)的影響。這就使目前行業(yè)內(nèi)的財(cái)會(huì)人員不具備互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新也就無(wú)從談起?；ヂ?lián)網(wǎng)在我國(guó)起步較晚，在過(guò)去的二十余年間雖然取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是總體水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有所不足。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用上更是淺嘗輒止，沒(méi)有真正的與行業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，也就難以給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作形成啟發(fā)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新無(wú)疑是依托于行業(yè)人才的積極探索，長(zhǎng)期穩(wěn)定的財(cái)會(huì)職工隊(duì)伍沒(méi)有接受過(guò)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，先天的失去了創(chuàng)新的可能。而企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才引進(jìn)力度有不足，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新人才匱乏，使創(chuàng)新得不到有效開(kāi)展。

（四）企業(yè)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題

在我國(guó)的市場(chǎng)主體中，絕大部分屬于私人或者家族式企業(yè)，在管理結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出金字塔的現(xiàn)象。在這種管理模式下，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于具體工作的話語(yǔ)權(quán)較重，逐漸打擊了職工在崗位上的創(chuàng)新能力。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)而言也是相當(dāng)不利的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，因此在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)就需要多方配合。等級(jí)森嚴(yán)的管理模式下，部門(mén)與部門(mén)之間的溝通不順暢，信息的實(shí)時(shí)共享也受到了阻礙。除此之外，在賬目的審核與調(diào)用時(shí)，還需要各層級(jí)的審批，手續(xù)十分復(fù)雜，這都令財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作陷入了僵局。在賬目信息的傳遞過(guò)程中就有可能造成數(shù)據(jù)的失實(shí)、丟失等問(wèn)題，而且嚴(yán)重滯后的信息不僅會(huì)大大的影響財(cái)會(huì)工作效率，同時(shí)也難以發(fā)揮其實(shí)效性。可見(jiàn)，以往企業(yè)垂直化的管理結(jié)構(gòu)令信息傳遞受阻，使財(cái)會(huì)創(chuàng)新沒(méi)有施展的空間。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)會(huì)創(chuàng)新的措施

（一）轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新，首先就要使行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立起與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新的工作理念?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)的變革可謂是十分深刻的，也給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)了一些新的變化。以往的工作中財(cái)會(huì)人員通常是對(duì)賬目信息進(jìn)行核算與管理，而在現(xiàn)階段則更加注重于事先的預(yù)測(cè)與控制。對(duì)企業(yè)的發(fā)展策略和方向有著重要的指導(dǎo)作用，同時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理監(jiān)督，也能促進(jìn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到行業(yè)職能的轉(zhuǎn)變，及時(shí)的調(diào)整部門(mén)在企業(yè)中的定位，從而更好的實(shí)現(xiàn)職工的個(gè)人價(jià)值。同時(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新也需要結(jié)合時(shí)下最先進(jìn)的信息技術(shù)手段，這就需要財(cái)會(huì)人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)始終保持一種欣然接受的態(tài)度。通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）提升信息化水平

企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程中，也需要配套信息化建設(shè)，為財(cái)會(huì)創(chuàng)新提供一個(gè)良好的環(huán)境。筆者建議，企業(yè)可以從硬實(shí)力和軟實(shí)力兩方面入手，全面的提高企業(yè)信息化建設(shè)水平。首先，在硬實(shí)力上通過(guò)引進(jìn)或者采購(gòu)先進(jìn)的辦公設(shè)備，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新提供可能。利用終端服務(wù)器以及辦公電腦的配套，提升職工的互聯(lián)網(wǎng)辦公水平。其次，選擇專業(yè)的軟件進(jìn)行輔助。軟件的質(zhì)量好壞直接影響了財(cái)務(wù)工作的水平，企業(yè)在挑選的過(guò)程中應(yīng)該充分的考慮到自身發(fā)展的實(shí)際，采購(gòu)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的軟件產(chǎn)品。最后，企業(yè)還應(yīng)該搭建起內(nèi)部交流的平臺(tái)。依托于局域網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò)的使用，充分的打通各部門(mén)之間、財(cái)會(huì)人員之間的溝通渠道，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加便捷高效，從而刺激職工的創(chuàng)新能力。

（三）加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的從業(yè)人員是創(chuàng)新的執(zhí)行者和組織者，他們的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)直接決定了創(chuàng)新的結(jié)果。因此，企業(yè)就需要在財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，提高職工的整體素質(zhì)，為創(chuàng)新提供充足的人才支持。對(duì)于在崗的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，企業(yè)應(yīng)該定期組織培訓(xùn)，幫助他們了解互聯(lián)網(wǎng)背景下的行業(yè)狀況，并培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，還可以通過(guò)邀請(qǐng)專家來(lái)指導(dǎo)和講座的方式，對(duì)職工進(jìn)行教育提高他們的綜合能力。除此之外， 企業(yè)還應(yīng)該大量的吸收新鮮血液，吸引人才的進(jìn)入。比如，可以通過(guò)社會(huì)招聘的形式招納具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的社會(huì)人士，以此來(lái)改善行業(yè)內(nèi)呆板的現(xiàn)狀。同時(shí)還可以在部分優(yōu)秀的企業(yè)中，邀請(qǐng)創(chuàng)新骨干來(lái)進(jìn)行指導(dǎo)，為企業(yè)的額財(cái)會(huì)人員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)。

（四）革新財(cái)會(huì)管理結(jié)構(gòu)

前文也曾提到，現(xiàn)階段的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)趨于垂直化，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新受到了限制。因此，企業(yè)就必須從管理結(jié)構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新提供一個(gè)寬松的環(huán)境。首先，要將垂直化的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楸馄交墓芾砟Ｊ?。這種方法能夠有效的減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的繁瑣工序，令工作效率得到極大的提高。同時(shí)在這種寬松的環(huán)境下，職工也敢想敢干，促進(jìn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新。其次，在財(cái)務(wù)管理上也需要張弛有度。利用“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的技術(shù)手段，來(lái)對(duì)信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌，并及時(shí)的做出指導(dǎo)。最后，企業(yè)還需要對(duì)每一位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行授權(quán)。這樣一來(lái)能夠明確他們的職責(zé)，同時(shí)也放寬了他們的權(quán)限，令他們積極求變催生出創(chuàng)新方法。

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新涉及面廣，需要企業(yè)從人才、基礎(chǔ)建設(shè)、管理結(jié)構(gòu)等多方面進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作的進(jìn)步給企業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡西華.互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的影響[J].陜西行政學(xué)院陜西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（11）.

[2]劉根霞.試探互聯(lián)網(wǎng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)的影響[J].河南商業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)，2011（05）.

[3]陳宏慧.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略分析[J].時(shí)代金融（中旬刊），2016（11）：181.

[4]姜維斌.淺議企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理的作用及問(wèn)題[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2015（02）.

[5]高春會(huì).互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略分析[J].商業(yè)文化，2014（05）：128-141.

作者簡(jiǎn)介：

杜希杰（1976.10—），男，副教授，主要研究方向會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。