楊全倫

摘 要：隨著社會的快速進(jìn)步，我國企業(yè)得到了迅猛發(fā)展，在新時代來臨下，企業(yè)之間的競爭力也逐漸提高，加強企業(yè)黨政管理能夠使企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，并引進(jìn)更多人才，并提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，本文主要研究加強企業(yè)黨政管理隊伍建設(shè)的措施，并針對建設(shè)中存在的問題提出解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨政管理；隊伍建設(shè)；措施

我國現(xiàn)代化進(jìn)程在加快的同時，企業(yè)之間的競爭也逐漸加大，新的時期市場經(jīng)濟(jì)體制有了新的改革，企業(yè)在面臨機遇的同時也迎來了挑戰(zhàn)，如何在新時期加快企業(yè)發(fā)展腳步成為企業(yè)面臨的主要問題，建設(shè)企業(yè)黨政管理隊伍是增加企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵。

一、企業(yè)黨政管理隊伍建設(shè)的意義和重要性

1、建設(shè)黨政管理隊伍的意義

在新時期來臨下，開展企業(yè)黨政管理隊伍建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，是科學(xué)發(fā)展觀的要求，是改革發(fā)展的重要內(nèi)容，也是企業(yè)的使命和責(zé)任。在發(fā)展階段加強馬克思主義觀點，并建設(shè)黨政管理隊伍，并堅決反對官僚主義和奢靡之風(fēng)。企業(yè)應(yīng)將全面發(fā)展作為長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，并解決員工和及鞥群眾的矛盾和問題，樹立良好的風(fēng)氣，并在社會發(fā)展中起到帶頭作用，將黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢發(fā)揮出來，使企業(yè)在發(fā)展中得到有力支持。并提高自身市場競爭力。

2、建設(shè)黨政管理隊伍的重要性

在新時期下，企業(yè)想要穩(wěn)定發(fā)展，就要保持黨的純潔性和先進(jìn)性，并落實自身的責(zé)任，樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。樹立勤儉節(jié)約、積極向上、艱苦樸素的作風(fēng)，并與官僚主義做斗爭，建設(shè)企業(yè)黨政管理隊伍能夠營造更好的工作氛圍，并提高員工的積極性，加強與基層群眾的聯(lián)系，進(jìn)而獲得更好的社會效益。企業(yè)應(yīng)加強員工的創(chuàng)新能力，貫徹并落實國家方針，使得企業(yè)穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)建設(shè)黨政管理隊伍中出現(xiàn)的問題

1、管理隊伍缺少專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)的黨政管理隊伍建設(shè)離不開黨的政策和指導(dǎo)方針，管理隊伍的專業(yè)水平能夠反映出黨政工作效果，但目前企業(yè)黨政管理隊伍的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平較低，一是，人員的專業(yè)水平有高有低，在企業(yè)在建立隊伍時，沒有對人員進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的考察和審核，使得隊伍的綜合水平較低，第二，意識不到管理的重要性，企業(yè)黨政管理隊伍在日常缺乏相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，專業(yè)水平得不到提升。

2、考核制度不健全

企業(yè)在建設(shè)黨政管理隊伍過程中，缺乏健全的考核制度，團(tuán)隊中一旦出現(xiàn)歪風(fēng)邪氣就會影響整個企業(yè)的發(fā)展，因此，想要避免這類問題的發(fā)生，就要建立健全考核制度，規(guī)范團(tuán)隊的行為和工作風(fēng)氣，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做基礎(chǔ)。

3、團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)在發(fā)展中，受很多方面的影響，其中團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)不合理是重要因素。這種不合理想象對黨政團(tuán)隊建設(shè)的發(fā)展會產(chǎn)生不良影響，很多企業(yè)在發(fā)展中“論資排輩”的現(xiàn)象較多，企業(yè)管理者認(rèn)為工齡時間長的員工適合當(dāng)管理者，但這些年紀(jì)較大的員工對新時期下的國家政策和方針認(rèn)識不到位，且缺乏創(chuàng)新意識，不能夠促進(jìn)團(tuán)隊發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)的個黨政管理隊伍建設(shè)受到影響。

4、思想認(rèn)識較為落后

企業(yè)在發(fā)展中，將經(jīng)濟(jì)利益作為發(fā)展的核心，往往忽視了黨政管理團(tuán)隊的建設(shè)，影響了企業(yè)日后的發(fā)展。這種現(xiàn)象在中小企業(yè)中更為顯著。企業(yè)管理者的思想和認(rèn)識對企業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用，若其思想落后就會使企業(yè)成長中出現(xiàn)不健康的現(xiàn)象，因此，加強企業(yè)黨政管理隊伍建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展和成長和重要作用。

5、數(shù)量比例不合理

企業(yè)在建設(shè)黨政管理隊伍過程中，其核心是通過對內(nèi)部的調(diào)整，使企業(yè)快速健康的發(fā)展，在一般情況下，企業(yè)員工的工作崗位和工作內(nèi)容是固定的，但在建設(shè)隊伍中，一定會增加很多工作量，就會出現(xiàn)管理人員不足的情況，企業(yè)通過對員工的調(diào)動就會導(dǎo)致管理人員和常規(guī)人員失衡，企業(yè)的正常運營會受到影響。

三、建設(shè)黨政管理隊伍的措施

1、提高對黨政管理隊伍建設(shè)的重視

企業(yè)在發(fā)展過程中，將經(jīng)濟(jì)利益作為發(fā)展目標(biāo)，但在新時期來臨下，企業(yè)應(yīng)更重視黨政管理隊伍建設(shè)，通過自身的社會影響力，在社會上起到帶頭作用，并樹立責(zé)任心落實黨和國家的方針政策，并減少不正確的工作作風(fēng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加強對管理人員的培訓(xùn)力度，并提高其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，在隊伍建設(shè)過程中，感染員工，使員工能夠參與到建設(shè)中來，配合企業(yè)做好工作，進(jìn)而使企業(yè)更好更快更健康的發(fā)展。

2、建立崗位競爭機制

企業(yè)在建設(shè)黨政管理隊伍過程中，離不開員工的支持和參與，因此，企業(yè)在建設(shè)隊伍的同時應(yīng)調(diào)動運功工作積極性。傳統(tǒng)的崗位競爭機制在新時期已不能符合企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)也應(yīng)提高員工的競爭意識，并建立競爭機制，使員工在工作中得到更多的晉升機會，員工的積極性得到了提高就會主動工作，并積極參與企業(yè)活動。進(jìn)而其企業(yè)獲得更多利益。

3、調(diào)整黨政隊伍結(jié)構(gòu)

企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)極愛去哪個黨政管理隊伍的建設(shè)，并對隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，做好崗位和人數(shù)的安排，避免員工缺少或臃腫的問題。企業(yè)還應(yīng)對管理人員和正常員工進(jìn)行合理的安排，黨政管理隊伍在建設(shè)中，需要大量的管理干部，因此，在調(diào)整員工時不應(yīng)使管理干部和正常員工比例失調(diào)。企業(yè)在調(diào)整員工時應(yīng)注意員工的年齡，不能完全按照年齡和工齡進(jìn)行分崗位，應(yīng)將具有管理經(jīng)驗和豐富的理論知識的員工安排到相應(yīng)崗位上，并加強對員工的鼓勵，將綜合素質(zhì)作為衡量員工的因素，還應(yīng)加強對年輕員工和學(xué)歷高的大學(xué)生的培訓(xùn)，進(jìn)而提高員工的工作氛圍。

4、提升理論素養(yǎng)

企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)加強團(tuán)隊建設(shè)，并貫徹落實國家的政策和方針，在國家政策下，給自己增加更多發(fā)展的機會，并加強對員工和管理者系那個管理論知識的培訓(xùn)，使員工能夠?qū)W習(xí)到國家的相關(guān)政策和理論，進(jìn)而提高員工的綜合素質(zhì)，使員工才能遇到企業(yè)黨政管理隊伍中，進(jìn)而推動企業(yè)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。

5、提高社會效益

傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營方式過于注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但在新時期下，企業(yè)應(yīng)全面發(fā)展自身，并制定有關(guān)建設(shè)黨政管理隊伍的政策，根據(jù)國家的政策調(diào)整企業(yè)的政策和制度，使員工的工作積極性得到調(diào)動。企業(yè)在發(fā)展的同時應(yīng)加強自身的社會責(zé)任感，并做行業(yè)中的帶頭人，主動參與到解決社會矛盾中，進(jìn)而提高企業(yè)的口碑，獲得更多社會效益，在經(jīng)濟(jì)效益和社會效益共同獲得的前提下，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，也是建設(shè)黨政管理隊伍的關(guān)鍵。

6、建設(shè)企業(yè)文化和風(fēng)氣

企業(yè)在建設(shè)黨政管理隊伍的同時，應(yīng)加強對企業(yè)文化和企業(yè)風(fēng)氣的建設(shè)，通過文化對企業(yè)進(jìn)行管理，在文化背景下，增強價值觀，這種文化氛圍能夠突出企業(yè)的特點，并在完善工作的前提下，塑造文化，并實現(xiàn)企業(yè)價值。文化和人是建設(shè)企業(yè)黨政隊伍的前提，因此，加強文化建設(shè)，并糾正員工的工作風(fēng)氣能夠推動企業(yè)健康的發(fā)展。

7、加強政治思想教育

企業(yè)想要建設(shè)企業(yè)黨政管理隊伍，就應(yīng)堅持社會主義核心體系，并貫徹落實“三個代表重要思想”，將科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)核心，進(jìn)而實現(xiàn)在新時期下企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

四、總結(jié)

在新時期到來下，企業(yè)建設(shè)黨政管理隊伍是推動企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵，但在建設(shè)過程中，企業(yè)管理隊伍的水平較低，且相關(guān)考核制度不健全，沒有將社會效益與經(jīng)濟(jì)效益放在一起共同發(fā)展，這些都是企業(yè)在建設(shè)黨政管理隊伍過程中存在的問題，企業(yè)想要長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展就應(yīng)貫徹并落實黨和國家的方針，并加強對企業(yè)文化的建設(shè)，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，對黨政隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而在新時代來臨下，推動企業(yè)更好更快的發(fā)展。

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