劉思毅

不斷加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身的建設(shè)是黨始終保持先進(jìn)性與活力的一大法寶。只有不斷強(qiáng)化企業(yè)中黨組織的自身建設(shè)，才能有效發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治作用，而黨組織政治作用的大小直接關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展。但是，企業(yè)黨組織的自身建設(shè)在取得一些成就的同時(shí)，仍然存在諸多問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)黨組織建設(shè)中取得的成就

近幾年，企業(yè)的黨組織一直把黨員的思想建設(shè)置于重要的位置，經(jīng)常開展學(xué)習(xí)十九大精神、習(xí)近平總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的活動(dòng)與培訓(xùn)，對(duì)于增強(qiáng)黨員的黨性和先進(jìn)性發(fā)揮了積極作用。有的企業(yè)實(shí)行黨支部的目標(biāo)管理，不斷完善黨支部的運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)的黨建工作取得重要成就。也有的企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)、黨組織的活動(dòng)等方面制定了較為具體的目標(biāo)，把企業(yè)中的集體指標(biāo)依據(jù)個(gè)人和工作的崗位進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)化，使得企業(yè)中的黨政干部具有責(zé)任感與壓力感，從而使得企業(yè)的黨組織發(fā)揮積極作用。

二、企業(yè)黨組織自身建設(shè)中存在的問題

筆者在實(shí)際的觀察中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的黨組織在自身建設(shè)中仍然存在一些問題。下面對(duì)企業(yè)黨組織建設(shè)中存在的較為突出的幾個(gè)問題進(jìn)行具體分析：

（一）企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)不高

很多企業(yè)中還存在部分黨務(wù)工作者，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，不了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而且以前沒有擔(dān)任過經(jīng)濟(jì)管理方面的工作。所以，這部分黨務(wù)工作者不能準(zhǔn)確科學(xué)地認(rèn)識(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、發(fā)展規(guī)劃以及投資計(jì)劃等等，這導(dǎo)致他們不能夠參加企業(yè)的決策，不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。

（二）企業(yè)黨務(wù)工作者的思想不夠穩(wěn)定。

因?yàn)橛行┢髽I(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的黨務(wù)工作者缺少應(yīng)有的尊重與支持，在進(jìn)行資金、工資的分配上，不能對(duì)黨務(wù)干部與對(duì)行政同級(jí)干部一視同仁，這就使得企業(yè)的黨務(wù)干部產(chǎn)生一種不平衡感，從而在思想上不穩(wěn)定。

（三）企業(yè)的黨員發(fā)展數(shù)量有下降的趨勢(shì)

現(xiàn)在企業(yè)中很多青年員工在政治上不追求進(jìn)步，不愿意申請(qǐng)入黨，使得企業(yè)黨員朝著老齡化的趨勢(shì)發(fā)展。有的黨員在工作崗位上不能感受到自身職責(zé)的重要性，在企業(yè)中的榮譽(yù)感和光榮感逐步退化，從而就放松了對(duì)自身的要求，不能在企業(yè)中發(fā)揮先鋒帶頭作用。

（四）企業(yè)的黨務(wù)工作者年齡比較大，存在老齡化問題

有的企業(yè)把老弱人員和一些素質(zhì)較低、能力較差的人安插到黨員隊(duì)伍中，有的企業(yè)在黨務(wù)干部中甚至出現(xiàn)了中青年比較少、中老年比較多，男同志比較少、女同志比較多，能力強(qiáng)的比較少、能力弱的比較多的局面。企業(yè)中黨務(wù)工作者后備人才不足已成為較突出的問題，嚴(yán)重影響企業(yè)自身發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)的措施

（一）完善企業(yè)的黨組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮其的政治作用

企業(yè)黨組織應(yīng)該做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，積極把握機(jī)遇，尋求強(qiáng)化自身建設(shè)的新方法和新途徑，不斷完善企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)，合理配置黨務(wù)工作人員，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治作用。

（二）合理進(jìn)行黨務(wù)工作者的獎(jiǎng)金分配

為了激發(fā)企業(yè)黨務(wù)工作者積極性，企業(yè)在制定黨務(wù)工作者和行政領(lǐng)導(dǎo)的工資與獎(jiǎng)金的分配政策時(shí)應(yīng)堅(jiān)持一視同仁。要堅(jiān)持董事長(zhǎng)和總經(jīng)理與黨委書記同獎(jiǎng)同罰的原則。使企業(yè)的黨務(wù)人員重視自身作用與地位，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，在企業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。

（三）加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對(duì)黨政干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)，還要安排他們學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及技術(shù)方面的知識(shí)，讓他們能夠發(fā)揮政治與經(jīng)濟(jì)工作中的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。

綜上所述，我國(guó)企業(yè)的黨組織建設(shè)雖然取得了一定的成就，對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了一定作用，但是在新形勢(shì)下，企業(yè)的黨建工作中仍然存在很多問題。要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，企業(yè)就應(yīng)該不斷完善自身黨組織的結(jié)構(gòu)，對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行合理的資金分配，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的積極作用，為企業(yè)順利進(jìn)行變革、實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)制度奠定基礎(chǔ)。