吉祥

自認(rèn)為工作很努力，該加班時(shí)二話不說(shuō)，累卻看不到升職加薪的希望，到底是哪里做得不對(duì)？如何突破瓶頸？

既然我們的升職加薪掌握在老板手里，不如研究下老板到底賞識(shí)什么樣的員工。

因?yàn)椴辉谄湮?，很難把握老板的思想高度和全局理念，這個(gè)問(wèn)題在看《有效管理的5大兵法》的過(guò)程中迎刃而解，拉卡拉的創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)孫陶然在《有效管理的5大兵法》中，幾乎是在手把手地教我們?nèi)绾纬蔀槔习遒p識(shí)的員工。

《有效管理的5大兵法》這本書(shū)來(lái)源于拉卡拉中層干部培訓(xùn)教材，是孫陶然為了給中層干部培訓(xùn)親筆撰寫(xiě)的管理心得，雖然這本書(shū)的格局是站在企業(yè)管理者的高度復(fù)盤(pán)“如何當(dāng)好一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”，圍繞“用文化管公司”總結(jié)適合本土企業(yè)的實(shí)用管理工具，但是其中不乏他的工作方法、學(xué)習(xí)方法甚至是寫(xiě)作方法的分享，即使我們不是管理者，也可以跟著做個(gè)“靠譜的職場(chǎng)青年”。特別是這本書(shū)在第七章詳細(xì)介紹了拉卡拉的“十二條令”，分享簡(jiǎn)明的本土“職場(chǎng)進(jìn)階兵法”。

書(shū)中對(duì)每一條令都講解詳細(xì)、具有實(shí)操性，這里只選一點(diǎn)分享。

收到老板的指令怎么回復(fù)？

郵件與手機(jī)已經(jīng)成為現(xiàn)代辦公最重要的溝通手段，讓我們聽(tīng)聽(tīng)老板對(duì)于回復(fù)的期待。

1.簡(jiǎn)單任務(wù)指令的確認(rèn)模式——

如果你判斷這是一個(gè)簡(jiǎn)單任務(wù)，你可以在一天最多兩天之內(nèi)完成，那就第一時(shí)間回復(fù)“收到”。不要悄無(wú)聲息地開(kāi)始做，老板不嫌自己的郵件多。

2.復(fù)雜任務(wù)指令的確認(rèn)模式——

第一時(shí)間回復(fù)“收到”的同時(shí)告知：

1） 執(zhí)行要點(diǎn)

2） 預(yù)期完成時(shí)間

3） 如果需要支援（人力、物力、財(cái)力），要同時(shí)提出

對(duì)復(fù)雜指令采取這種確認(rèn)模式，上級(jí)就會(huì)對(duì)你的路徑和進(jìn)度心里有數(shù)，對(duì)完成時(shí)間有預(yù)期，就不會(huì)著急；如果覺(jué)得有問(wèn)題還可以第一時(shí)間提醒你調(diào)整，避免你在錯(cuò)誤的路線上越跑越遠(yuǎn)。

新書(shū)信息

《扔一個(gè)蘋(píng)果到宇宙邊緣》

作者：【英】馬庫(kù)斯·喬恩（Marcus Chown）

定價(jià)：49.80元

出版社：北京聯(lián)合出版公司

一本引導(dǎo)讀者漫游生命、宇宙和世間萬(wàn)物的科普力作，值得所有物理愛(ài)好者和文科生期待的物理科普書(shū)。

《能力都是逼出來(lái)的》

作者：【美】布蘭登·伯查德

定價(jià)： 39.80元

出版社： 中國(guó)友誼出版公司

在這本書(shū)里，作者用詩(shī)意的文字為每個(gè)時(shí)常感到無(wú)力的現(xiàn)代人以慰藉，融合當(dāng)代心理學(xué)以及古老的哲理智慧，為讀者點(diǎn)燃九大激勵(lì)宣言，句句扎心。

《塑造世界經(jīng)濟(jì)的50項(xiàng)偉大發(fā)明》

作者：【英】 蒂姆·哈福德

定價(jià)：58.00元

出版社：中信出版集團(tuán)

這本書(shū)聚焦于世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中令人著迷的一些細(xì)節(jié)，為此挑選了50項(xiàng)具體發(fā)明——紙張、條形碼、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和書(shū)寫(xiě)本身等。