侯娜娜

摘 要：隨著的社會主義現(xiàn)代化建設逐漸步入新時期，我國的企業(yè)必然要跟緊社會主義的步伐加強企業(yè)思想政治建設。企業(yè)在經濟發(fā)展的同時，應加強對其政工建設的重視，建設一個優(yōu)秀的政工隊伍，使企業(yè)得以長遠發(fā)展。本文對企業(yè)政工建設中存在的問題及相應的解決辦法進行說明。

關鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；建設；對策

自改革開放以來，企業(yè)在國家的大力支持下得以快速發(fā)展。隨著企業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)建設問題也逐漸增多，傳統(tǒng)的思想和政工隊伍的建設已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，為了加強企業(yè)政治思想的建設，應完善企業(yè)政工隊伍的建設。

一、企業(yè)政工概念

（一）作用

企業(yè)政工即企業(yè)的思想政治教育工作，旨在明確企業(yè)政治理念與信念，并使企業(yè)沿著社會主義的道路正確發(fā)展。

（二）特點

在21世紀的社會發(fā)展中，企業(yè)的政治思想程度決定了企業(yè)所能夠承擔的任務，二者保持高度一致。企業(yè)的政治思想不僅僅是企業(yè)本身，也包括企業(yè)的全體領導和員工。企業(yè)應在黨委的帶領下，積極組織開展思想政治教育工作，為企業(yè)的全體人員灌輸正確的思想政治理念，提高企業(yè)整體思想政治高度[1]。

二、企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

（一）企業(yè)對政治思想不夠重視

當今企業(yè)發(fā)展中，許多企業(yè)都將經濟利益最大化作為首要目標，從而有一部分企業(yè)忽視了政治思想的建設。企業(yè)的發(fā)展離不開經濟，但政治思想的建設更為重要。在企業(yè)中有許多領導把政治思想工作當成國家強迫的任務，而不是一項可以令企業(yè)永遠青春的事業(yè)。正因為這種思想，使得企業(yè)自上而下都沒有對政治思想建設起到足夠的認識，造成企業(yè)員工政治思想普遍較低的嚴重后果。政治思想的建設是一個企業(yè)可以更快更好發(fā)展的基礎，因而企業(yè)應給予足夠重視。

（二）政工隊伍人員構成不合理

一個好的企業(yè)必然也擁有一隊優(yōu)秀的政工人員，而優(yōu)秀的政工團隊也必然由合理的人員構成。但我國目前的許多企業(yè)，政工人員呈現(xiàn)一副良莠不齊的面貌。具體表現(xiàn)為，人員素質層次分明，知識水平跨度較大，甚至人員素質整體低下。

沒有一個好的政工隊伍，將不能有效地開展政工工作，長此以往，對企業(yè)和國家都有害而無利。

（三）政工人員繼續(xù)培訓不足

企業(yè)中的政治工作人員，有些前期經過了長期培訓，也已經經驗豐富。但因后期未繼續(xù)學習，使得長期未接受新的知識而導致思維模式老化。導致這種狀態(tài)的原因是，其一，許多政工人員對企業(yè)中高職位的領導不敢做其政治思想工作。其二，企業(yè)對政治思想工作的認知不夠深刻，后續(xù)工作中未能對政工人員進行后續(xù)培訓。其三，后續(xù)即便培訓了，只注重表象而為加大力度，因而效果不佳。

（四）企業(yè)政工人員態(tài)度消極不求上進

當今社會，政治、經濟、文化占據生活工作的主導地位。在這個信息爆發(fā)的大時代，不努力跟上社會發(fā)展的步伐更新觀念接受知識，一旦停下腳步則勢必會落后于人。有些企業(yè)的政工人員，使命感較弱又對政治思想感知力較差，亦或本身態(tài)度消極安于老舊經濟模式的現(xiàn)狀不求進取。

（五）企業(yè)政工隊伍老齡化

企業(yè)政工隊伍骨干成員普遍年齡較大，因長期受工作環(huán)境的影響限制了老人的發(fā)展，致使老人觀念保守思維僵化嚴重，將不能很好的開展政治思想工作。這種政工隊伍的老齡化會嚴重限制企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)整體素質低下，長此以往企業(yè)必然衰敗。

三、加強企業(yè)政工建設的對策

（一）加強政治思想工作

企業(yè)中的政工干部應積極開展企業(yè)內的政治思想工作，加強企業(yè)員工的政治思想建設。敢于向企業(yè)領導提出建議，積極提高企業(yè)領導對于政治思想建設的重視。企業(yè)領導應著重企業(yè)政治思想的落實工作，且必須認識到加強企業(yè)政工隊伍建設和思想政治建設的重要性。從根本上避免重經濟清思想的行為。

（二）優(yōu)化政工隊伍組成結構

企業(yè)應對政工隊伍的建設足夠重視，并努力優(yōu)化政工隊伍組成，積極補充高水平，高能力的專業(yè)型人才。注意隊伍構成，一個優(yōu)秀的政工隊伍包含政治學者、專業(yè)技術人員、經營管理人才和行動協(xié)調的執(zhí)行者以及積極的開拓者，此外，隊伍的年齡層次也要合理。

（三）企業(yè)對政工人員持續(xù)培訓

深入了解企業(yè)政工隊伍情況，并根據具體問題制定有針對性的培訓計劃。因材施教，具體化的為政工人員創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境。經常開展政治工作學術探討，讓企業(yè)人員都參與進來，以此加強鞏固政治思想知識。持續(xù)進行后續(xù)的政治思想、道德水平、專業(yè)知識等多方面的培訓[2]。

（四）制定機制激發(fā)上進

在當代的社會環(huán)境中，政工干部必須適應新的要求并努力提升自身實力，為自身及企業(yè)的長遠發(fā)展夯實基礎。在此過程中企業(yè)可以制定標準規(guī)范的政工干部考核機制?？己藱C制本身應對所有政工干部一視同仁，客觀，良性。考核內容應具體全面包括得德、能、績、學等等方面。以此制度來激發(fā)政工干部的全面發(fā)展。

（五）提高政工隊伍整體水平

企業(yè)政工干部的素質，一定程度上代表了企業(yè)的整體水平。因此，為了提高企業(yè)的整體素質，首先，應加強政工隊伍的整體素質。這就要求政工隊伍的組成人員性別不能是單一的，年齡組成范圍也要盡可能廣，所工作領域不可單一。隨時隨地為企業(yè)注入新鮮血液，創(chuàng)建一個全新的政工思想教育體系，積極進取方能推動企業(yè)發(fā)展。

四、總結

在當今社會，政治思想建設對企業(yè)發(fā)展尤為重要。企業(yè)擁有多高的政治思想便能承擔多大的責任，也代表著有多大的發(fā)展空間。因此企業(yè)自身應明確企業(yè)政工建設方面的不足，并有針對性的制定計劃加以改正。只有不斷地完善自身，勇于創(chuàng)新才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]王寧.企業(yè)政工建設中存在的問題和相應的解決措施[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（14）：168-169.

[2]馮霞.如何加強企業(yè)政工隊伍建設[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（12）：25.并有針對性的制定計劃加以改正。只有不斷地完善自身，勇于創(chuàng)新才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]王寧.企業(yè)政工建設中存在的問題和相應的解決措施[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（14）：168-169.

[2]馮霞.如何加強企業(yè)政工隊伍建設[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（12）：25.