劉博海

摘要：隨著新形勢下黨建工作呈現出的新態(tài)勢，國有企業(yè)的黨政建設工作也發(fā)生了變化。通過對當前國有企業(yè)黨建工作簡要的分析和研究，發(fā)現其中存在著一些問題，如何順應時代要求改進和加強當前的國有企業(yè)黨建工作，使我國國有企業(yè)的黨政建設工作能夠更好地適應社會發(fā)展的新形勢，是每一位國有企業(yè)黨群部門工作者需要思考的問題。

關鍵詞：國有企業(yè)；新形勢；創(chuàng)新；黨建工作

企業(yè)黨建是我國社會黨建工作重要組成部分之一，新形勢的發(fā)展對企業(yè)黨內的組織力與團結力都提出了新的要求。現如今，國有企業(yè)的改革正在不斷地深入，其黨政建設及其改革也得到了加強。

實事求是的原則和思想得到了相應的推崇。在這樣的新形勢下，我國國有企業(yè)的黨政建設工作仍然存在著一些問題。我應該做好市場經濟的健全工作，促進改革效率的提高，做好國有企業(yè)制度的完善工作，使其能夠更好地適應新時期、新形勢下社會的改革要求和發(fā)展需要。

一、目前國有企業(yè)黨建工作中存在的幾個問題

（一）黨建的內容還不夠明確

現階段，國有企業(yè)的黨建十分重視黨內各成員之間的關系，而對其他部分的重視程度不夠。進行改革后，黨內的體制模式仍然屬于兩個領導班子的情況，對黨建的內部情況及其范圍的了解還不夠明確。部分黨政人士把黨建工作視為中心工作，進而忽略了國有企業(yè)的發(fā)展現狀與管理特點，導致黨建的新風格得不到展現，其作用也得不到充分的發(fā)揮發(fā)揮。若黨建工作無法與國有企業(yè)互相適應，將會導致其與企業(yè)的經營方式互相脫離。若黨建的內容與范圍受到了限制，黨的能力則無法得到很好的保障。

（二）新的黨建意識還沒有形成

社會的進步和發(fā)展，使得國有企業(yè)的經營面臨了新的考驗，然而，我國部分國有企業(yè)的黨政建設還是沿用傳統(tǒng)的方式，其管理體系并沒有得到相應的改革。在新形勢的要求下，對企業(yè)的制度進行改革已經成為了一項重點工作，而部分國有企業(yè)的黨政建設卻沒有與這些新要求相適應，導致其無法適應社會和時代的發(fā)展，同時也發(fā)揮不出其應有的應用作用，進而導致企業(yè)的改革工作遇到了一定的阻礙。對國有企業(yè)而言，其資產發(fā)生了變化，其產權也跟著發(fā)生變化。所以，在對國有企業(yè)進行合并整頓時，其傳統(tǒng)的黨政建設工作很難與新的形式互相匹配，導致黨建的制度呈現出一定的滯后性。

（三）黨內組織能力不夠強

思想與制度對國有企業(yè)的黨建工作尤為重要，但是部分國有企業(yè)黨對各種黨建問題沒有足夠的認識，導致其思想無法與企業(yè)的新體系相符，而且其組織行為與工作方式也比較傳統(tǒng)，導致其作用沒有得到真正的發(fā)揮。這都是因為黨的部分領導成員與組織不夠重視黨的建設工作而造成的其思想力的減弱，有的企業(yè)只是安排了相關工作人員參與其生產與經營活動，卻沒有后續(xù)的監(jiān)督和考察等。在部分國有企業(yè)里面，企業(yè)黨的地位并不高，也沒有享有相應的權利，沒有辦法很好地服務企業(yè)，還有的企業(yè)在黨建方面的投資很少，并沒有相應的規(guī)章準則與工作體系。

（四）部分黨內成員的行動力較弱，素質也不高

現如今，國有企業(yè)部分黨內成員的行動力較弱，素質也不高，這對其工作能力都造成了一定的影響，使之無法匹配新形勢下的黨政建設工作。當先進思想與理論來襲時，黨內人士對其的學習力度不夠，會導致其無法很好地將其理論知識運用到實踐過程中，又由于其對市場經濟的體制與企業(yè)的經驗管理等知識不夠了解，所以其管理素質也不夠高。

二、結合新形勢對國有企業(yè)黨建工作進行改革的策略

（一）明確黨政建設內容與范圍

黨委對國有企業(yè)的進步和發(fā)展有著非常巨大的作用，在對黨政建設工作進行改革時時，我們必須要對其工作范圍與工作內容進行明確的劃分，加強其建設力度。首先，促進黨執(zhí)政能力的提高是十分必要的，堅持原則，對其組織制度進行有效的建設。其次，對黨內的成員要進行科學合理的管制，提高其向心力，做好其團體意識的樹立工作，使他們更加重視黨政的建設工作，進而促進黨政建設工作和企業(yè)的經營管理之間更好的接軌，最終適合市場經濟的需求。

（二）做好先進意識的樹立工作

新形勢對國有企業(yè)提出了更新而且更高的要求，其經營與發(fā)展必須進行相應的調整與改革，因此，其黨政建設工作必須結合其管理體制的改革來進行建設，使其政治作用得到更加充分的發(fā)揮。在這一過程中，先進的思想與制度是其重要的基礎，對黨建工作質量的提高具有很好的引導作用。首先，我們要做好先進意識的樹立工作，對黨建的先進思想進行建立，在保障經濟效益的同時，建設好其精神文明。

（三）重視黨建工作

在對國有企業(yè)進行戰(zhàn)略部署時，黨政應該先制定出比較科學合理而且有效的參與方式與參與手段，做好相關權責的明確工作。我們要重視黨建工作，促進其組織能力的提高，因為黨政建設工作得到保障與否跟黨制度與標準的好壞息息相關。要想促進黨政建設工作的改革和發(fā)展，我們必須堅持結合人民最為基本的利益，做好黨建責任意識的樹立工作，對先進組織方法進行學習，再結合自身發(fā)展的實際需求對其進行引用、改進，分散權利，使企業(yè)的決策能夠公正公平而且透明，最終充分發(fā)揮其積極的作用。

（四）做好人員素質的提高工作

國有企業(yè)政黨的核心就是黨建人員，所以其素質對黨政建設的工作質量具有很大的決定性作用。黨基層優(yōu)秀與否與其任務與目標的明確性還有黨政思想落實的全面性都密切相關，因此，在對其決策進行制定與管理時，我們應該立足于長遠角度進行問題思考，做好黨員的分工工作，同時還要對這些工作進行細致的劃分，促進其團隊的建設及其合作精神的加強。

對于國有企業(yè)的經營與管理而言，黨的執(zhí)政組織是其十分重要的組成部分。然而，社會市場經濟的體制正在不斷地改革與變化，企業(yè)的黨政建設要與時俱進，才能適應社會市場的發(fā)展要求，因此，黨的各種意識必須樹立起來，并且權責明確，使國有企業(yè)的進步與發(fā)展得到有效的促進。