王玥

摘要：國有企業(yè)是國家經濟的重要支柱，而企業(yè)中的政工隊伍則是企業(yè)文化的傳承者、經濟建設的推動者，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在當前國有企業(yè)深化改革，轉型升級的進程中，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，生產經營任務十分艱巨復雜。如何加強政工隊伍建設，使思想政治工作為企業(yè)中心工作服務、確保企業(yè)改革的政治方向，是當前國有企業(yè)的一項重要而緊迫的任務。

關鍵詞：國有企業(yè)；政工；人才隊伍；創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優(yōu)勢，是黨的全部工作的生命線。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，強調面對復雜變化的國內外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。在當前國有企業(yè)深化改革，轉型升級的進程中，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，生產經營任務十分艱巨復雜。如何加強政工隊伍建設，使思想政治工作為企業(yè)中心工作服務、確保企業(yè)改革的政治方向，是當前國有企業(yè)面臨的一項重要、緊迫而且艱巨的任務。

一、新形勢下國企政工隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)

（一）對政工價值的認識存在偏差，重主業(yè)輕政工

在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非盈利性工作，是“無用功”，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。因此在企業(yè)機構改革中，政工人員通常是“精簡對象”。企業(yè)內部也有相當一部分職工認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”，導致年輕干部不愿意“從政”，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”，政工工作后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。

（二）政工人員綜合素質能力不強，不能適應新形勢發(fā)展的需要

當前國有企業(yè)政工人員絕大多數(shù)人是“半路出家”，整體文化程度不高，政工理論知識和和專業(yè)技能相對匱乏，組織、溝通和實踐能力不強，工作上缺乏自信，沒有底氣，在服務力、執(zhí)行力、協(xié)調力和創(chuàng)新力等方面大打折扣。

（三）企業(yè)對政工人員缺乏職業(yè)規(guī)劃，政工人員工作激情削弱

由于對政治工作價值的認識存在偏差，企業(yè)往往不惜“重金”培訓專業(yè)技術人才，卻不重視政工人員的職業(yè)規(guī)劃。部分企業(yè)組織政工人員培訓只局限于“義務教育”，培訓形式單一，學習內容簡單，很難做到切實針對企業(yè)政工工作現(xiàn)狀以及個人問題進行專業(yè)的分析和技能培訓，效果往往不盡人意。企業(yè)長期再教育不足，導致政工隊伍素質提升緩慢。加之部分企業(yè)政工人員受到“習慣思維”的影響，工作缺乏動力和活力，沒有學習新理論、新知識和新技能的自覺性和主動性，導致了在從事思想政治工作的實踐中工作質量不高、效率低下，很大程度上影響了政工干部形象。

二、加強國有企業(yè)政工隊伍建設的對策

政工干部是企業(yè)的中堅和骨干，也是企業(yè)形象的代表。政工干部素質的好壞，直接決定著企業(yè)的形象和科學發(fā)展的要求。因此，全面提高政工人員素質，加強政工隊伍的建設已刻不容緩。

（一）注重理論武裝，增強政治定力

思想政治工作是一門科學，廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，政工干部要充分認識思想政治工作的價值和作用。企業(yè)要以新時代中國特色社會主義理論、社會主義核心價值體系和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢引領，以習近平總書記系列重要講話精神為指導，利用有利時機，采取多種方式切實抓好政工干部的形勢任務、理論政策、理想信念、黨章黨性和廉潔從業(yè)教育。全方位，多角度地強化廣大政工干部的宗旨意識、黨性修養(yǎng)和職業(yè)操守，激勵政工干部在開展思想政治工作的實踐中重學習、講政治、樹正氣，增強政治、大局、核心、看齊“四種意識”，堅定道路、理論、制度、文化“四個自信”，以刮骨療傷的勇氣、“明知山有虎，偏向虎山行”的膽魄和“咬定青山不放松，任爾東西南北風”的堅韌經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗，努力打造一支有戰(zhàn)略眼光、有創(chuàng)新意識，有敬業(yè)精神和實干能力的政工干部隊伍。

（二）注重作風建設，樹立公仆形象，良好的工作作風是思想政治工作得以有效開展的基本保障，政治工作無小事

企業(yè)要大力弘揚“敢為、能為、善為，言實、行實、業(yè)實”的工作作風，通過理念灌輸、文化熏陶、創(chuàng)新機制、治庸問責等多種渠道加強政工干部的作風建設，引導政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己所有工作的出發(fā)點和歸宿，講責任、講使命、講擔當、講奉獻，堅定政治立場、明確政治方向、嚴肅政治紀律，忠實地踐行不忘初心的“立黨之本”、服務為民的“執(zhí)政之基”。教育廣大政工干部要樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、地位觀、利益觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，守住法律、道德、權力底線，筑牢思想防線，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，做到“不受塵埃半點侵，竹籬茅舍自甘心?！?，做“廉潔敬業(yè)、誠實守信、務實高效”的表率，樹立政工干部風清氣正的良好形象。

（三）注重教育培訓，提升綜合能力

政工工作實質上是一門專業(yè)性很強的工作，它對工作者各方面的素質要求很高，因此，企業(yè)要將教育培訓貫穿于政工人員職業(yè)生涯的全過程，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。采用內培外訓、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式加強對政工干部的專題性、規(guī)范性、系統(tǒng)性培訓力度，著重增強政工人員的學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調能力和調研能力，持續(xù)提升政工隊伍的專業(yè)素質和履職水平，增強他們做好思想政治工作的本領，努力打造實用型、創(chuàng)新型和復合型政工人才。

（四）注重選拔任用，激活人才潛力

企業(yè)要按照“好鋼用在刀刃上”的工作思路，把“政治標準”放在政工干部隊伍建設的首位，嚴把政工干部選拔“源頭關”。要本著德才兼?zhèn)?，以德為先，選賢任能的原則，按照“二十字”好干部標準和“五看”要求選人用人，不斷健全以品德、質量、服務、能力、業(yè)績等為重點的人才評價、選拔、任用和激勵保障機制，進一步提高政工干部選拔的公信度和滿意度。要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓有一定政治理論水平、有發(fā)展?jié)撡|、群眾基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。尤其要防止在人員配備上采取強行政、軟政工的做法，保證在崗的政工干部都能發(fā)揮應有的作用。

（五）注重方法創(chuàng)新，拓展工作內容

思想政治工作應圍繞企業(yè)經濟工作的中心，服務大局，不斷創(chuàng)新工作的內容和方式。一是教育疏導法。圍繞當前企業(yè)現(xiàn)狀，加強形勢任務教育，堅持正面的輿論引領，統(tǒng)一思想，轉變觀念，攻堅克難，凝聚共識；二是感情投入法。充分發(fā)揮情感滲透力作用，深入開展交友談心、困難幫扶活動，消除認識上的“疑點”，解開思想上的“疙瘩”，做到以理服人，以情感人，消除隔閡，化解矛盾，把思想工作做到職工心坎上。三是典型激勵法。榜樣的力量是無窮的，企業(yè)要積極培育和選樹先進典型，推出了一大批“時代楷模”、“最美人物”和身邊好人，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，營造比學趕幫超和奮發(fā)進取的濃厚氛圍。