摘 要：隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度下的思政工作模式，人們慢慢的開始注重企業(yè)制度條件下帶給他們的危機感與創(chuàng)造財富的機會。由于就業(yè)方式逐漸增多，不管是公司還是企業(yè)又或者是私營工廠的員工的思想活動、思維方式都逐漸的發(fā)生了一些微小的的變化。因此由其相應(yīng)的管理規(guī)范制度條件進行開展思想政治工作，并對根據(jù)其具體的企業(yè)發(fā)展方向，進行了分析并得出主要的解決方法。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思政；制度

歐洲國家具有先進的革命歷史，同時也具有深遠宗教文化企業(yè)制度的發(fā)展歷程。當代中國，絕大多數(shù)政府企業(yè)的管理辦法、管理模式都在模仿一些發(fā)展先進的歐洲國家，并不斷的學習他們的優(yōu)點，中國的企業(yè)大部分以歐洲的經(jīng)典企業(yè)管理制度為模板，中國具有幾千年的儒家文化，結(jié)合中國的思維方式更好發(fā)展，并不斷地發(fā)展壯大。

一、我國先前的思政模式及特點

我國思政教育，大致經(jīng)歷多個歷史性的發(fā)展階段，從辛亥革命時期到十一屆三中全會之前，中國發(fā)生了前所未有的大大小小的變化，但是經(jīng)過轉(zhuǎn)折會議之后，提出了“以人為本”，主要目的就是突出了人的重要性及價值。因此得出思政工作首先是是尊重、理解。我國最古老的思政教育模式，是封建時期進行的社會專制這一武器，它對我國的歷史造成了很大的阻礙，所以一定程度上，這也阻礙了中國發(fā)展的步伐?，F(xiàn)代歐洲思政教育與中國的發(fā)展相比出現(xiàn)了許多相同點，其主要表現(xiàn)在：激勵獎勵機制的加大。歐洲思想政治教育與中國有所不同：首先是管理方式，導致宗旨有所差異，因此企業(yè)和員工之間共同發(fā)展，進一步變成了相互依存的形式。由于我國具有悠久的傳統(tǒng)思政教育歷史，因此更加應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理中。這樣不僅能夠提高員工的責任感和成就感，還有利于企業(yè)管理部門進行管理企業(yè)的相關(guān)制度。因此得出來的結(jié)論就是我們需要將最古老的思想與歐洲國家的管理模式有效結(jié)合起來，從而制定出與中國特有的企業(yè)管理制度。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下思政的模式

1.建立黨團組織

當今中國現(xiàn)代企業(yè)的特色可謂是形形色色，但是建立黨員組織是具有非常重要的作用。建立的功能具有一下幾點優(yōu)勢：思想政治工作端正，因為思政工作是做人精神方面需求的一項交流，不僅主體只有人，而且出發(fā)點和落腳點也都是人。因此在現(xiàn)代企業(yè)制度下，理想和信念在教育事業(yè)中是指明燈，引導著大方向。

隨著改革的改革，少數(shù)黨員干部出現(xiàn)了以下的變化，首先是：理想信念發(fā)生了一定程度的巨變。這種現(xiàn)象中國的信仰出現(xiàn)了危機，更進一步的會造成對黨信念缺乏信賴感，這種現(xiàn)象會對國家造成極大的負面影響。因此樹立正確的理想信念不僅可以促使員工的工作積極性和主動性增高，還可以促進社會的團結(jié)、維護社會的制度穩(wěn)定上也有一定的輔助作用。

2.思政與企業(yè)要緊密結(jié)合緊跟時代步伐

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，制定貫穿管理的各個環(huán)節(jié)的思政理念至關(guān)重要。企業(yè)的思政工作是企業(yè)運營管理的一個核心組成部分，因此應(yīng)該及時的導入現(xiàn)代企業(yè)管理理念逐步把思政工作按照公司或者企業(yè)的運行指標進行解剖，領(lǐng)導干部要深入現(xiàn)場，了解現(xiàn)狀并給予及時解決問題，從而建立一套真實可操作性強及貼近實際和可靈活改變的工作制度模式讓員工們進行執(zhí)行效仿。思想政治工作方式應(yīng)該是以組織有意義的活動為主，把思想政治工作內(nèi)容融入到活動中，以便于使員工們能夠切身感受到思政的工作自由，做到真正的關(guān)心員工成長和人格魅力的塑造，還可以達到豐富了員工的工作外生活。

3.綜合素質(zhì)

隨著社會經(jīng)濟的不斷完善發(fā)展和改革，企業(yè)應(yīng)該更進一步的引導員工及時學習業(yè)務(wù)技能，所以，提高員工的技能素質(zhì)，也可以有效的保障我國的社會制度的穩(wěn)定。思想政治工作對象應(yīng)轉(zhuǎn)向以高層管理人員，以他們?yōu)橹攸c。二十世紀，主要是把領(lǐng)導人員作為教育者，把員工當作受教育者，并不科學。從現(xiàn)實生活中的真實例子可以看出，企業(yè)的管理的好與壞一般是由高級指導者的決策行為決定。因此，對企業(yè)高級領(lǐng)導人員的教育工作將顯示的尤為重要。因此得出思政工作的重點是把領(lǐng)導作為成員，從而提高他們務(wù)實的技能。企業(yè)可以通過培訓、知識競賽等手段，幫助提高員工業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)社會優(yōu)勝略汰的現(xiàn)狀。特別是基層員工的思政教育，以便于提高整個社會的整體素質(zhì)。

4.有進有退的多元化模式

隨著各行各業(yè)改革發(fā)展以適應(yīng)時代的潮流，新的企業(yè)管理機制中更應(yīng)該注意結(jié)合實際，在大力提倡奉獻精神的同時也要給與員工物質(zhì)利益，由于思政工作發(fā)揮作用的空間明顯變小，人們的生活習慣、思維方式和價值觀念日趨個性化，因此，鼓勵員工個性的向各個方面發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該提供了實際上的支持，個性的發(fā)展又為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造了條件。不僅要我國的道德原則教育去一步步的引導員工，也要更進一步的推進現(xiàn)有的大大小小的企業(yè)健康發(fā)展。政工部門職能的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建起有力組織員工參與的到企業(yè)當中去，使企業(yè)思政工作在全方位適應(yīng)現(xiàn)代生活的新活力，促使企業(yè)具有更久悠久“生命線”。

5.思維創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)制度下，必須以創(chuàng)新為，前提，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的靈魂。傳統(tǒng)思想觀念也伴隨著改革發(fā)生變化，因此思想政治工作要表現(xiàn)在工作當中，就必須創(chuàng)新。在社會進步的過程當中仍有一些員工的思想觀念仍處于滯后狀態(tài)，仍然沿用過去的那些陳舊道理來看待新興發(fā)展起來的事物，仍以傳統(tǒng)古老的的觀念看待正在形成的現(xiàn)代企業(yè)制度，因此應(yīng)積極的進行宣傳，以便于適應(yīng)新觀念、新思想，主要體現(xiàn)在一是使命感要在思政上創(chuàng)新；二是生命力要在思政上創(chuàng)新；三是利益格局要在思政上創(chuàng)新；企業(yè)思政工作的目的就是要充分調(diào)動員工的積極創(chuàng)造性，企業(yè)改變調(diào)查研究以及自身的工作、活動方式，有機地結(jié)合上級組織與自身情況，將物質(zhì)和精神這一功能完美的結(jié)合。企業(yè)員工應(yīng)該積極主動把經(jīng)營難點作為自己工作的重點，化解經(jīng)營者和生產(chǎn)者之間的矛盾，加強宣傳思政工作的力度，并建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。它的成功上演，很大程度上取決于企業(yè)員工能否適應(yīng)當下企業(yè)所制定的各個制度。

三、結(jié)論

社會的健康發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)定需要建立現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度也是我國企業(yè)模式的主要傾示方向。因此，企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建搭配，必須與現(xiàn)代企業(yè)模式相適應(yīng)，探索出來更加適合我國時代要求的企業(yè)思政工作新方案，因便于更好地服務(wù)社會。

參考文獻

[1]陳萬析.張耀燦.思想政治教育學原理[M].華中師范大學出版社，2009.

[2]張志安.和諧思想政治教育研究[M].山東人民出版社，2011.

（作者單位：重慶電子工程職業(yè)學院）