摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展，企業(yè)也在不斷的進(jìn)步，努力提高自己的企業(yè)實(shí)力。政工管理是企業(yè)重要的組成部分，政工工作也是企業(yè)重要一項(xiàng)內(nèi)容，就是指企業(yè)的政治思想工作，幫助員工樹立正確的人生觀價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富與價(jià)值具有很好的推動(dòng)作用。本文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式進(jìn)行了分析與創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)政工管理水平，使企業(yè)得到快速持續(xù)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新

引言

政工管理工作作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不僅直接影響到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，也和員工的思想意識(shí)有著就比較密切的聯(lián)系。這也就需要企業(yè)管理者結(jié)合工作中的實(shí)際情況，不斷地改進(jìn)工作，使其能夠很好的適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的需要，滿足企業(yè)政工管理需求，結(jié)合當(dāng)下主流形式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。

1 企業(yè)政工管理的重要性

1.1政工管理能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

近年來(lái)，隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，各個(gè)企業(yè)都在尋找適合自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，但是，有很大一部分企業(yè)，很少會(huì)對(duì)企業(yè)政工管理進(jìn)行深化創(chuàng)新，這在很大的程度上會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)政工工作是在我黨的引導(dǎo)下圍繞企業(yè)展開的工作，目的就是為了增強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)，掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中找到屬于自己新的管理模式，這樣才能使企業(yè)得到進(jìn)步與發(fā)展[1]。

1.2政工創(chuàng)新順應(yīng)企業(yè)發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也為企業(yè)帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)。進(jìn)一步講，企業(yè)政工管理是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，同時(shí)也是提升企業(yè)效益的有效途徑。企業(yè)政工管理工作要順勢(shì)而上，不斷創(chuàng)新，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)政工管理人員的積極性與創(chuàng)造性，在加強(qiáng)政工管理水平的同時(shí)，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏局面。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理中存在的具體問(wèn)題

2.1不重視政工管理與政工創(chuàng)新

當(dāng)下，大部分企業(yè)在企業(yè)政工管理工作中都普遍出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是往往會(huì)忽視政工管理與政工創(chuàng)新這一項(xiàng)工作。大多企業(yè)都只是以“喊口號(hào)”的表面方式，并沒(méi)踏踏實(shí)實(shí)的去做政工管理工作。這樣一來(lái)，會(huì)直接影響其相應(yīng)工作的開展和落實(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)于后續(xù)政工管理工作的靈活性也會(huì)產(chǎn)生較大干擾，久而久之企業(yè)也會(huì)因此遭受重大影響，不利于企業(yè)發(fā)展。

2.2缺乏專業(yè)性人才

專業(yè)人才的培養(yǎng)也是影響著企業(yè)政工管理的一項(xiàng)重要因素。企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)政工管理工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)人才很少，或者沒(méi)有很好的發(fā)揮其作用；一個(gè)企業(yè)若想長(zhǎng)久發(fā)展，除了需要核心人物以外，還需要優(yōu)秀的政工管理者。所以說(shuō)，企業(yè)在人才培養(yǎng)這方面展開高度重視工作，創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式才能使企業(yè)的工作順利進(jìn)行。

2.3企業(yè)政工管理思想缺乏創(chuàng)新

目前，我國(guó)企業(yè)在政工管理的工作中，思想還比較守舊，仍然堅(jiān)持傳統(tǒng)的思想管理模式。在當(dāng)今社會(huì)這些守舊的思想已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的新要求，也不利企業(yè)的發(fā)展需求，導(dǎo)致企業(yè)政工工作無(wú)法走向正軌，使企業(yè)的效率工作成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后其他企業(yè)。長(zhǎng)久以往，企業(yè)只能選擇轉(zhuǎn)讓或宣告破產(chǎn)。

2.4制度不健全

當(dāng)下，大部分企業(yè)在政工管理的工作中都存在一定制度方面的管理問(wèn)題。其主要表現(xiàn)在：對(duì)政管工作不能很好的管理和指導(dǎo)與社會(huì)的基本要求不符。結(jié)合相應(yīng)制度層面的缺陷而言，其主要原因是管理工作沒(méi)能進(jìn)行很好的規(guī)劃和落實(shí)，管理工作者的職責(zé)也沒(méi)能明確劃分，這樣一來(lái)對(duì)企業(yè)的形成發(fā)展具有一定的影響。

3 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新措施

新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作需要針對(duì)新的需求展開合理的有效措施，為上述的諸多隱患，在這里制定幾個(gè)有效的措施：

3.1對(duì)企業(yè)政工管理理念進(jìn)行創(chuàng)新

為了促進(jìn)企業(yè)政工管理工作能夠發(fā)揮實(shí)際的應(yīng)用效果，企業(yè)政工管理思想得到更新，這就需要管理者要從思想方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變，破除舊的思想觀念，使企業(yè)政工管理工作能夠靈活，增強(qiáng)實(shí)際性的工作。其本質(zhì)意義就是為了促使企業(yè)管理者能夠結(jié)合這種管理理念 方面的創(chuàng)新優(yōu)化來(lái)看，其主要就是為了促使其相應(yīng)管理人員能夠準(zhǔn)確掌握當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的形式，以及企業(yè)管理中出現(xiàn)的新問(wèn)題，并能進(jìn)行深刻的分析和探討，是企業(yè)工作不落后[2]。

3.2加強(qiáng)企業(yè)政工管理人才培養(yǎng)

人才培養(yǎng)在企業(yè)政工管理工作中發(fā)揮著重要作用。一支高素質(zhì)高水平的企業(yè)政工管理隊(duì)伍，可以大大提升企業(yè)工作水平和工作效率，并為企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才支持。企業(yè)政工管理者應(yīng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況建立嚴(yán)謹(jǐn)培訓(xùn)制度與審查制度，培訓(xùn)提升相關(guān)工作人員的專業(yè)水平，對(duì)企業(yè)政工管理人員的積極性與創(chuàng)造性，有很好的幫助，對(duì)企業(yè)政工管理方式得到很好的創(chuàng)新。

3.3創(chuàng)新企業(yè)政工管理方法

政工管理在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中占有十分重要的位置。不僅要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下派的任務(wù)，還要對(duì)每個(gè)員工的思想狀況工作情況進(jìn)行很好的溝通。但是傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方不能很好的適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的需要，所以要想提升工作效率就要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)政工管理的方法。企業(yè)也要加強(qiáng)思政工作管理力度，以人為本使管理理念得到很好的創(chuàng)新，從而推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3.4加強(qiáng)企業(yè)政工管理信息化建設(shè)

如今，我國(guó)已進(jìn)入信息化時(shí)代，在這種情況下企業(yè)若想對(duì)政工管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，就必須要運(yùn)用好信息化技術(shù)，加強(qiáng)信息化建設(shè)。完善內(nèi)部政工管理系統(tǒng)，細(xì)化每一項(xiàng)工作流程，增強(qiáng)企業(yè)政工管理的有效性。除此之外，也要注重企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)的建設(shè)，各個(gè)部門可以通過(guò)信息化的平臺(tái)，對(duì)員工展開網(wǎng)絡(luò)管理，提升工作效率。

4 建立完善的企業(yè)政工管理機(jī)制

建立完善的企業(yè)政工管理機(jī)制是對(duì)企業(yè)政工管理方式進(jìn)行創(chuàng)新一項(xiàng)重要舉措。如果企業(yè)的政工管理機(jī)制一直沒(méi)能得到創(chuàng)新，那么無(wú)疑會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展停滯不前。所以要想使企業(yè)政工管理機(jī)制得到有利發(fā)展，就必須抓住當(dāng)下有利的發(fā)展形勢(shì)，加強(qiáng)政治思想教育工作，引導(dǎo)和提升企業(yè)員工思想政治水平，不斷完善的企業(yè)政工管理機(jī)制，以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步[3]。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中面臨更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，一個(gè)好的企業(yè)政工管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)提供動(dòng)力支持，企業(yè)應(yīng)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)與政治工作與實(shí)際相結(jié)合，不斷創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，這樣才能使企業(yè)緊跟時(shí)代步伐，符合時(shí)代要求。

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[3]陳肖軍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工管理的問(wèn)題和創(chuàng)新途徑[J].化工管理，2015，（26）：45，47.

（作者單位：合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司）