公共服務(wù)場所非“雅閑”之地

今年2月份以來，廣東揭陽市紀(jì)委組成6個(gè)暗訪組對全市134個(gè)單位在上班時(shí)間擺放“功夫茶具”的情況進(jìn)行檢查，通報(bào)并處理27人。

過去，人們形容公職人員上班懶散作風(fēng)時(shí)，是“一壺茶，一包煙，一張報(bào)紙看半天”?，F(xiàn)在，公共場所禁煙了，上班時(shí)間也不能放任地去看報(bào)紙了，而這個(gè)不起眼的“功夫茶”還在延續(xù)著不良的作風(fēng)， 這需要引起相關(guān)部門的高度重視。

公共服務(wù)場所非“雅閑”之地。在履行公權(quán)力的辦公場所擺放“功夫茶具”，是對正常上班時(shí)間與有限工作精力的一種侵蝕。擺放功夫茶具看似小節(jié)，但在群眾眼里， 代表著機(jī)關(guān)單位、公職人員的履職形象。泡杯“功夫茶”，消磨的是上班的時(shí)間，耽誤的是群眾的事情， 浪費(fèi)的是公務(wù)人員手中的公權(quán)力。黨員干部要涵養(yǎng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，讓嚴(yán)實(shí)要求內(nèi)化為黨性修養(yǎng)、外化為行為習(xí)慣。在腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干中為黨分憂、為民盡責(zé)，一步一個(gè)腳印干事業(yè)，切實(shí)把黨和人民的事業(yè)扛在肩上、放在心上，集中全部心思和精力爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（山東 潘鐸?。?h3>發(fā)展黨員不能講“人情”

“這個(gè)同志不錯(cuò)，我跟他比較熟，應(yīng)該沒有什么問題，就發(fā)展他吧”。這一幕，在一些基層黨支部發(fā)展黨員過程中時(shí)有發(fā)生。

發(fā)展黨員是為黨的事業(yè)補(bǔ)充優(yōu)秀人才的重要途徑，是保持黨的隊(duì)伍生機(jī)與活力的根本保障。如果只是靠著“人情”來選擇發(fā)展對象，這樣的程序就難言公平。即便是知根知底，也會存在“一家之言”的弊端，更會使其他人產(chǎn)生是否“暗箱操作”的質(zhì)疑，造成選人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，不利于維護(hù)黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。

基層黨支部發(fā)展黨員，是每個(gè)黨員都要參與的事。光憑“感情用事”就確定人選，也反映出民主集中制作用發(fā)揮不到位的問題。個(gè)別人搞“一言堂”、把基層黨支部當(dāng)做“后花園”，自己決定的事不允許他人插手，這是對黨內(nèi)民主的一種破壞。在發(fā)展黨員這件事情上，集體的判斷可能會比個(gè)人的評價(jià)更加全面客觀。在現(xiàn)實(shí)生活中，依靠黨內(nèi)民主促使事業(yè)發(fā)展的例子不在少數(shù)。

（ 河 北 凌 瑤 ）

別讓學(xué)習(xí)成了“全盤照搬”

有同志反映，某地為招商引資，制定印發(fā)了考核辦法，但不到半個(gè)月，就因“先天不足”，在一片質(zhì)疑聲中宣告“壽終正寢”。原來， 工作人員為圖省事，直接把異地的考核辦法“全盤照搬”過來，只改了時(shí)間、抬頭、落款單位便發(fā)了下去，成效可想而知。

全盤照抄照搬文件、稿件的事件并不鮮見。這些事件屢屢見諸新聞，其中固然有日常工作繁重，寫稿者忙于應(yīng)付不得不抄的原因，但更多的還是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員能力缺乏、素質(zhì)不高、作風(fēng)不實(shí)造成的。像這樣靠復(fù)制粘貼而來的考核辦法，缺乏扎實(shí)的基層調(diào)研，既不接地氣，更談不上科學(xué)合理，遭到質(zhì)疑和反對是在情理之中。學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)原本是一個(gè)研究借鑒、推陳出新的過程，如果單純地將別處的文件“復(fù)制粘貼”，對當(dāng)?shù)匕l(fā)展并無益處。制定考核辦法不能“拍腦袋”，借鑒他人的先進(jìn)做法， 也不能照抄照搬，必須立足自已的實(shí)際，多了解基層實(shí)情，多傾聽基層聲音。

公文抄襲，看似一件不大不小的事情，但這恰恰也反映了作風(fēng)問題。自己完全不動(dòng)腦筋研究，不去深入調(diào)查，既是懶漢作風(fēng)，更是弄虛作假。

（四川 陳杰瑞）

讀者建議

建議多刊登一些基層黨建事例，便于舉一反三，借鑒學(xué)習(xí)；也報(bào)道一些反面事例， 警醒示人，激濁揚(yáng)清。

—— 牡丹江市 孫玉華