溫馨

摘要：當(dāng)前，在事業(yè)單位自身體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及外部條件影響下，許多地勘單位出現(xiàn)了職工隊(duì)伍“斷層”和青年職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)象。青年職工隊(duì)伍關(guān)系到地勘事業(yè)的未來(lái)，地勘單位必須從地堪事業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，重視和加強(qiáng)青年職工隊(duì)伍的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：地勘單位；青年職工；建設(shè)；對(duì)策

一、新形勢(shì)下地勘單位青年職工的特點(diǎn)

1、綜合素質(zhì)較高，積極追求進(jìn)取，渴望實(shí)現(xiàn)自我，個(gè)性突出

地勘單位青年職工大多來(lái)自高等院校，受過(guò)良好的學(xué)校專業(yè)教育，在技術(shù)、能力、修養(yǎng)、學(xué)歷等方面具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。大多數(shù)青年職工積極追求進(jìn)取，感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待提高，希望通過(guò)跟師學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)成才等方式，提高專業(yè)技術(shù)水平，他們比較看重未來(lái)發(fā)展前景和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。且大多數(shù)青年職工為80后，屬于有較強(qiáng)個(gè)性的一代人。

2、關(guān)注、支持、認(rèn)同單位的改革發(fā)展，主人翁意識(shí)濃厚

因?yàn)槭芙逃潭容^高，大多數(shù)青年職工能自覺(jué)把單位的發(fā)展和自身利益聯(lián)系起來(lái)，有著與單位“同發(fā)展，共榮辱”的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。當(dāng)前，大部分的青年職工都是伴隨著我國(guó)事業(yè)單位改革的推進(jìn)進(jìn)入地勘單位的，他們目睹并親身親歷了地勘單位管理機(jī)構(gòu)、人事制度、工資制度等的改革。大多數(shù)青年職工對(duì)以改革促發(fā)展的觀念是接受的，有大局意識(shí)，對(duì)改革所取得的成果是肯定的，對(duì)改革中的各項(xiàng)政策措施是擁護(hù)的。

可以說(shuō)，現(xiàn)在的青年職工隊(duì)伍是一只極具潛力的隊(duì)伍，自身?xiàng)l件有許多積極因素。但正因?yàn)殛?duì)伍的年輕，地勘單位對(duì)青年隊(duì)伍的建設(shè)有待提高，受到外部條件的影響，這支年輕隊(duì)伍能否健康發(fā)展具有很大的不穩(wěn)定性。

二、影響地勘單位青年職工隊(duì)伍穩(wěn)定的幾個(gè)突出方面

由于地勘工作的特殊性，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，地勘單位自身體制改革及各種外部條件的影響，加之青年群體本身的特殊性，青年職工隊(duì)伍存在各種不穩(wěn)定的因素，筆者認(rèn)為主要突出表現(xiàn)在這幾個(gè)方面：

1、工作條件艱苦，缺乏應(yīng)有的關(guān)心

地勘單位從事的主要是地質(zhì)找礦和施工行業(yè)，艱苦的工作條件、繁重的體力勞動(dòng)、長(zhǎng)時(shí)間的野外作業(yè)，對(duì)人的精神、意志、體質(zhì)都是一種考驗(yàn)。作為80后一代，相當(dāng)多的青年職工來(lái)自于城市，從小生活條件較好，吃苦能力差。對(duì)工作環(huán)境，工作條件不能馬上適應(yīng)，加上遠(yuǎn)離親人、愛(ài)人，缺少親情和溫暖，青年職工極容易產(chǎn)生思想情緒上的起伏波動(dòng)。

2、理想信念不堅(jiān)定，缺少精神支柱

地勘工作遠(yuǎn)離城市的鉛華，生活單調(diào)枯燥，社交圈層次不高，專業(yè)的吸引力不強(qiáng)，這和青年人喜歡幻想，充滿憧憬，愛(ài)慕虛榮的性格形成反差。走出校門(mén)不久的青年職工還沒(méi)有經(jīng)過(guò)在野外工作的磨練，很難適應(yīng)寂寞的生活。

青年職工不能把“三光榮”精神當(dāng)作工作信條，沒(méi)有對(duì)地勘工作的感情和熱愛(ài)，這就決定了他們很難在地勘工作中找到樂(lè)趣，缺少了精神支柱，使得他們很難像老一輩地勘工作者，有為地勘事業(yè)奉獻(xiàn)畢生精力的勇氣和決心。

3、對(duì)青年職工使用不合理，“傳、幫、帶”效果甚微

“傳、幫、帶”是地質(zhì)單位的光榮傳統(tǒng)，但在當(dāng)前效益優(yōu)先的觀念下，很多地勘單位只是抓效益，老同志的精力全部投入到提高效益方面，使得青年職工無(wú)人“傳、幫、帶”。最終導(dǎo)致青年同志有勁使不出，老同志事無(wú)巨細(xì)、勞心傷神、過(guò)度疲勞，但兩代職工之間卻缺少有效地交流與溝通。

這些現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅影響工作效率，還會(huì)使青年職工對(duì)自己的工作能力產(chǎn)生懷疑，再加上青年職工普遍存在理論水平高，實(shí)踐能力較差的通病，容易產(chǎn)生挫敗感，造成思想不穩(wěn)定。

三、建設(shè)一只穩(wěn)定高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍的對(duì)策

許多地勘單位面臨著中老年職工退休，而青年隊(duì)伍又不穩(wěn)定的問(wèn)題，這意味著地勘單位職工隊(duì)伍十分可能出現(xiàn)斷層，難以形成穩(wěn)定的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。為了使地勘事業(yè)后繼有人，我們必須建設(shè)一支穩(wěn)定的高素質(zhì)青年職工隊(duì)伍。

1、要把建設(shè)一只高素質(zhì)的青年隊(duì)伍提高到地勘單位發(fā)展戰(zhàn)略的高度

古人云：“愚者暗于成事，智者見(jiàn)于未萌”，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)要增強(qiáng)做好此項(xiàng)工作的責(zé)任心和緊迫感，理順體制，激活機(jī)制，找到行之有效的辦法，形成一套完善建設(shè)體系，真正使得對(duì)青年職工的培養(yǎng)、使用，青年職工隊(duì)伍建設(shè)，做到“我們有一套”：生活有一套，工作有一套，發(fā)展有一套。在全單位營(yíng)造出一種尊重知識(shí)、尊重人才、尊重青年的氛圍，使他們?cè)趩挝坏慕?jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2、加強(qiáng)青年職工的政治思想教育工作，提高青年職工的思想政治水平

建設(shè)一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，與思想建設(shè)是密不可分的。要充分發(fā)揮黨委、工會(huì)、共青團(tuán)的作用，尤其是共青團(tuán)的作用，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，把握他們的思想脈搏.加強(qiáng)同他們的情感交流，讓他們感到組織的溫暖。以團(tuán)組織為陣地，靈活結(jié)合基層的實(shí)際情況，開(kāi)展有針對(duì)性的黨團(tuán)活動(dòng)。增加團(tuán)組織在青年職工中的凝聚力。加強(qiáng)“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的三光榮教育，用“三光榮”精神凝聚人心、振奮精神、鼓舞斗志，讓青年職工繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩地質(zhì)工作者優(yōu)秀的精神品質(zhì)。

3、提高青年職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，做好“傳、幫、帶”，建設(shè)一支有活力與戰(zhàn)斗力的青年職工隊(duì)伍

開(kāi)展一系列有意義的、適合青年人的活動(dòng)，加強(qiáng)青年人之間的交流，使他們互相學(xué)習(xí)，相互趕超，努力營(yíng)造和諧的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。通過(guò)活動(dòng)培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，使他們真正融于單位的發(fā)展，為其發(fā)展多做貢獻(xiàn)。根據(jù)青年職工的性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好選擇德才兼?zhèn)涞睦贤井?dāng)師傅，起好“傳、幫、帶”作用，使青年職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平能快速提高。同時(shí)，用老一輩的優(yōu)秀品質(zhì)去感染青年職工，促進(jìn)新老職工的交流，建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力有活力的隊(duì)伍，使得全體職工能夠上下一心、和諧共處，為單位的更好更快發(fā)展創(chuàng)造有利條件。