楊麗蘭
【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851(2018)02--01
當前,流程管理模式逐漸被廣泛應用在醫(yī)院護理管理的當中,主要是針對醫(yī)院各科室的護理工作進行管理,制定新型護理流程和護理方式,同時制定新的組織結構,促使護理工作更加科學、規(guī)范合理。通過這種方式,促使整個醫(yī)院護理質量得到提升。為分析護理管理中流程管理模式的應用效果,選取100名護理人員和100名住院患者作為研究對象,現(xiàn)報道如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料 選取2016年8月-2017年8月期間收治的100例住院患者以及本院100名臨床護士作為研究對象。全部護士當中,女性97名,男性3名,年齡在22-48歲之間,工齡在1-18年之間,平均年齡為(31±2.3)歲,平均工齡為(6±3.2)年。在100例住院患者中,男性65例,女性35例,患者年齡在18-78歲之間,平均年齡為(42±2.3)歲。
1.2 方法 (1)對護理人員進行定期培訓,因為本院對護理流程進行調整,護理人員的工作方式發(fā)生改變,因此需要對護理人員進行相關知識的宣教,防治護理人員產(chǎn)生抵觸情緒。實施前,對護理人員的需求進行充分了解。對護理人員進行具體培訓過程中,要求護理人員了解流程管理的重要性,對流程管理進行重點講解,從而向護理人員發(fā)放相應的學習手冊,從而進行自主學習。(2)對護理崗位進行調整,本著擇優(yōu)原則,對崗位進行適當調整,促使崗位人員均能夠充分勝任本崗位工作。(3)對排班模式進行調整,結合患者需求,對護理人員的工作流程進行科學調整,因為責任護士對患者主要對患者進行相關疾病知識的健康宣教,將傳統(tǒng)護理工作過程中,被動方式進行轉變,主動和患者之間進行溝通,了解患者需求,爭取患者的信任。也患者之間建立起長時間交流模式,建立良好的護患關系[1]。(4)流程管理作用,護理人員需遵循歷程管理原則,各個護理人員之間相互監(jiān)督,針對不足之處進行及時指出,并且進行及時改進。
1.3 評價指標 對護理人員進行調查,對比實施流程管理前后,護理護理服務水平、護理安全意識、提高工作效率、護理糾紛發(fā)生率、患者滿意度、病區(qū)管理、急救藥品儀器、消毒隔離、分級護理、護理文件情況。
1.4 統(tǒng)計學分析 研究數(shù)據(jù)利用 SPSS19.0 統(tǒng)計學軟件進行分析, 計數(shù)資料采用x?檢驗,計量采用t檢驗,計量指標用均數(shù)± 標準差(±s)表示,P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。
2 結果
接受本次調查的護理人員共100名,實施前患者為100例,實施后患者為100例。實施流程管理后,護理人員護理服務水平、安全意識、工作效率、患者滿意度均得到顯著提升,同時護患糾紛明顯降低和實施前相比,差異顯著,存在統(tǒng)計學意義(p<0.05)。具體情況如表1所示:
對實施前后護理工作質量進行對比,結果顯示,實施后的科室護理質量得到明顯提升,差異存在統(tǒng)計學意義(p<0.05),具體情況如表2所示:
3 討論
我國經(jīng)濟水平整體上升,醫(yī)學技術也不斷發(fā)展,以往醫(yī)院醫(yī)學模式已經(jīng)難以適應現(xiàn)代醫(yī)患需求,因此對衛(wèi)生事業(yè)管理水平和管理質量提出更高要求[2]。雖然新形勢下的部分醫(yī)院意識到服務質量的重要性,進一步加大了管理力度,但是具體實施過程中,還是存在一定難度和問題[3]。
傳統(tǒng)護理質量分析主要是通過護士長主持,護士門處于各種原因,即便對香瓜流程發(fā)表自己意見,但是還是存在“獨斷”的現(xiàn)象[4]。流程管理屬于一項比較嚴格的工作程序,擁有著較為明確的目標以及管理模式,核心內容是流程,本質是構造卓越的業(yè)務流程。流程管理本著一切從病人出發(fā)的原則,要求護理人員和患者之間進行積極溝通,了解患者需求,注重對患者的心理輔導和健康宣教。本研究顯示,實施流程護理管理模式之后,護理服務水平得到顯著提升,和實施之前對比,差異顯著(p<0.05)。因此,針對醫(yī)院護理工作而言,實施流程管理模式,能夠有效提升醫(yī)院護理工作水平,減少護患糾紛,值得進一步應用和推廣。
參考文獻
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