王艷

摘要：職業(yè)培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中占據(jù)重要的地位與作用，其可以快速提高受訓(xùn)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，提升企業(yè)人力資源的投資收益率，優(yōu)化配置與管理人力資源。因此，為了可以實現(xiàn)對人力資源的有效開發(fā)，那么就必須要積極地做好職業(yè)培訓(xùn)工作。本文首先分析了職業(yè)培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中所發(fā)揮的重要作用，并且提出有效的培訓(xùn)措施，希望可以為相關(guān)企業(yè)與工作人員提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：職業(yè)培訓(xùn) 人力資源 開發(fā) 作用

所謂的人力資源，即為在某個特定范圍內(nèi)，人口總體具有的勞動能力的總和。人力資源能否得到優(yōu)化配置、能夠得到充分的開發(fā)與利用，會直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。所以，每家企業(yè)都要充分重視對人力資源的開發(fā)與利用。而職業(yè)培訓(xùn)對人力資源開發(fā)結(jié)果發(fā)揮著重要作用，所以，為了全面做好人力資源開發(fā)工作，那么就必須要充分重視對員工的職業(yè)培訓(xùn)，進而實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)對人力資源的合理開發(fā)與利用，進而有效地推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)。

一、職業(yè)培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中的作用分析

（一）大大縮短企業(yè)的人力資源開發(fā)時間

在企業(yè)人力資源開發(fā)的過程中開展職業(yè)培訓(xùn)有著周期短的優(yōu)勢，其能夠在較短的時間內(nèi)全面提升從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，這樣就會大大縮短企業(yè)開發(fā)人力資源所耗用的時間。不同于普通的物質(zhì)資源開發(fā)，人力資源開發(fā)過程有著一定的持續(xù)性，而且當(dāng)前人們已經(jīng)進入信息社會，知識正以較快的速度進行更新?lián)Q代，所以，為了更好地順應(yīng)社會的發(fā)展需求，緊跟時代的潮流，全面地提高自身的競爭實力，那么企業(yè)就必須要積極地開展職業(yè)培訓(xùn)，進而在短時間內(nèi)全面地提升從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，有效地激發(fā)員工的工作積極性與主動性，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）提升企業(yè)人力資本的投資收益率

不同于一般的企業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)有著非常強的針對性，對從業(yè)人員所開展的培訓(xùn)內(nèi)容往往是結(jié)合其具體的崗位職業(yè)進行設(shè)計的，如此一來，就會大大提升企業(yè)人力資本的投資收益率。目前，企業(yè)往往會結(jié)合自身的實際需求開展對員工的培訓(xùn)工作，所以就會提高培訓(xùn)的針對性與目的性。當(dāng)前，社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進步，因此出現(xiàn)了越來越多的新技術(shù)與新知識，從業(yè)人員需要能夠靈活運用各種新知識與新技術(shù)，完成對設(shè)備的熟練操作，這樣才可以更好地完成本職工作，才可以促進企業(yè)的長遠發(fā)展。盡管當(dāng)前企業(yè)會積極地采用人才招聘的模式招攬人才，但是更多的企業(yè)必須要借助于培訓(xùn)的方式來提升企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)培訓(xùn)有著較強的效益性、經(jīng)濟性，因此這也對企業(yè)的良好生產(chǎn)與發(fā)展具有極大的推動作用。在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置方面，職業(yè)培訓(xùn)主要是結(jié)合具體的工作崗位需求與勞動生產(chǎn)率要求進行科學(xué)、有效的設(shè)計，然后能夠在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)對培訓(xùn)效果的財富化轉(zhuǎn)換，如此一來就可以大大提升企業(yè)的投資收益率，為企業(yè)的長遠發(fā)展發(fā)揮極大的推動作用。

（三）實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配置

通常狀況下，職業(yè)培訓(xùn)主要包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)，其主要是對員工的技術(shù)技能進行的培訓(xùn)。在就業(yè)培訓(xùn)過程中，企業(yè)往往是對新入職的員工展開培訓(xùn)工作。培訓(xùn)的主要目的即為能夠幫助新員工更快更好地掌握企業(yè)的基本狀況，使其積累豐富的基本業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)的操作規(guī)程，幫助新員工更快地了解企業(yè)的實際需求。崗位培訓(xùn)的最終目的是全面提升在職員工的工作能力與專業(yè)素養(yǎng)。在職培訓(xùn)是比較常見并且普通的培訓(xùn)方式之一，其主要是針對技術(shù)改革以及社會進步等需求，實現(xiàn)對企業(yè)員工的能力開發(fā)，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。其比較重視員工對新知識、新方法與新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，從而使得員工的綜合能力得到全面的提升。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要是幫助需要更換工作崗位的員工開展崗前培訓(xùn)，使其能夠具備上崗資格。此類培訓(xùn)可以有效開發(fā)企業(yè)的人力資源，實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配置，提升人力資源的使用效益。

二、職業(yè)培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用策略

（一）積極做好職業(yè)教育宣傳工作

為了幫助全社會都充分認識到了人才素質(zhì)的重要性，認識到職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)教育的重要價值，那么就要結(jié)合不同的需求對職業(yè)教育的模式進行優(yōu)化與改革。要充分認識到學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書以及培訓(xùn)證書是同樣重要的。要認識到在人力資源開發(fā)中，職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)學(xué)校教育均具有重要的價值，具有各自的優(yōu)勢，從而幫助全社會都能夠樹立科學(xué)的職業(yè)教育理念，能夠積極地做好對此項工作的宣傳與教育，充分重視對人才的培養(yǎng)，重視人才素質(zhì)的提升。

（二）增強職業(yè)培訓(xùn)提供者的服務(wù)意識

為了全面提升職業(yè)培訓(xùn)水平，那么職業(yè)培訓(xùn)提供者就要積極地樹立服務(wù)意識。首先，要明確培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)項目，要結(jié)合人才市場、委培單位和受訓(xùn)人員的實際需求，采用更加科學(xué)、有效的教學(xué)方法與教學(xué)模式，制定更加科學(xué)、完善的培訓(xùn)制度。要能夠積極創(chuàng)造優(yōu)越的培訓(xùn)條件，加強師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)管理水平。要對考核認證進行嚴肅對待，全面保障培訓(xùn)的整體質(zhì)量。要盡可能地降低培訓(xùn)的成本以及收費的標準，提供一系列的配套服務(wù)，提高培訓(xùn)者的培訓(xùn)效果，進而努力獲得廣大受訓(xùn)人員的認可與好評，全面地提升職業(yè)培訓(xùn)的吸引力，幫助其樹立良好的社會聲譽。

總之，在人力資源開發(fā)中，職業(yè)培訓(xùn)占據(jù)重要地位，發(fā)揮著重要作用。其不僅可以在較短的時間內(nèi)提高受訓(xùn)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能，有效地節(jié)約人力開發(fā)的時間，另外，其還可以全面提升企業(yè)人力資源的投資收益率，實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化配置與有效管理。因此，每家企業(yè)都要在人力資源開發(fā)中充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的積極作用，加強職業(yè)培訓(xùn)，進而全面地提高人力資源開發(fā)與利用的效率與效果，有效地推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻：

[1]邵薇霖.職業(yè)培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中重要性[J].人才資源開發(fā)，2015，（16）.

[2]鄭曉璇.人力資源開發(fā)中的職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)培訓(xùn)[J].數(shù)字化用戶，2017，（23）.

[3]姚金言.小議企業(yè)員工培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中的重要性[J].科研，2016，（12）.

（作者單位：包頭市職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心）