薛琛琳

【摘要】近年來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，促進(jìn)了各行各業(yè)的發(fā)展。受到新形勢(shì)的影響，電力企業(yè)在管理的制度和方式上都發(fā)生了巨大的改變，在一定程度上提升了電力企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，但在對(duì)黨建工作進(jìn)行具體落實(shí)的過程中，仍有部分電力企業(yè)沒有將黨建工作做好，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了一定的影響。因此，如何在新形勢(shì)背景下對(duì)黨建工作的重點(diǎn)加以明確，并應(yīng)用先進(jìn)的方法對(duì)黨建工作進(jìn)行有效的提升，是所有電力企業(yè)都需要重點(diǎn)研究的問題。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);電力系統(tǒng);黨建工作策略

引言

自改革開放以來，中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的主要支柱之一是企業(yè)，其為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義及經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)。但是由于受到許多外部因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)了一些不正常的現(xiàn)象，如黨建設(shè)的淡化、虛化以及邊緣化等。改善企業(yè)的黨建工作，摸索創(chuàng)新黨建工作的路徑等，是新形勢(shì)下企業(yè)黨務(wù)需要認(rèn)真考慮的重大課題。

一、黨建工作的職能及重要作用

進(jìn)入新時(shí)代，解決新矛盾、完成新任務(wù)，關(guān)鍵在于堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。為此，黨的十九大在明確黨的建設(shè)總基調(diào)，即“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上”的基礎(chǔ)上，提出了新時(shí)代黨的建設(shè)的總要求。

首先，黨建工作是黨隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的主要途徑，主要是對(duì)黨領(lǐng)導(dǎo)者提出的相關(guān)的發(fā)展理念、發(fā)展策略進(jìn)行傳播。黨建工作的開展，是實(shí)現(xiàn)黨隊(duì)伍建設(shè)與人民群眾相互對(duì)接的保障，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，充分發(fā)揮黨建工作開展的實(shí)際意義，對(duì)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，發(fā)揮基層黨員的帶頭作用具有重要的引導(dǎo)作用;其次，黨建工作在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體格局相適應(yīng)，從而進(jìn)一步引導(dǎo)現(xiàn)代發(fā)展新格局與時(shí)代發(fā)展需求相對(duì)接，優(yōu)化現(xiàn)代社會(huì)資源管理空間格局，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供新的空間;最后，充分發(fā)揮黨建工作開展在現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)，隊(duì)伍建設(shè)中的引導(dǎo)作用，積極探索現(xiàn)代社會(huì)逐步探索發(fā)展的人才應(yīng)用制度的良性循環(huán)，是促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主要發(fā)展動(dòng)力，同時(shí)也為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了動(dòng)力支持，間接為企業(yè)創(chuàng)造了發(fā)展新動(dòng)力。

二、新形勢(shì)下開展電力系統(tǒng)黨建工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)思想認(rèn)知，建立健全企業(yè)黨建組織體系

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，要以“空杯”的心態(tài)，重新認(rèn)識(shí)黨建工作在電力系統(tǒng)的重要意義;要在黨建思想引導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全電力企業(yè)黨建組織體系。首先是領(lǐng)導(dǎo)體系，針對(duì)當(dāng)前部分電力企業(yè)把黨建工作當(dāng)成一項(xiàng)形式任務(wù)去完成，就要建立“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制”，把企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)納入黨建領(lǐng)導(dǎo)體系，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在黨建工作中的牽頭、指導(dǎo)作用。其次是制度體系，要建立一套完善黨建職責(zé)分工、學(xué)習(xí)制度體系，保障電力企業(yè)黨建工作的有序開展，一方面要明確電力企業(yè)在黨建工作方面的職責(zé)分工，讓企業(yè)黨建工作真正落實(shí)到位;另一方面要積極開展“三會(huì)一課”“兩學(xué)一做”相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，并要形成制度。最后是保障體系，企業(yè)要提供專項(xiàng)資金支持、活動(dòng)場(chǎng)地支持，并把黨建工作考核納入企業(yè)的整體績(jī)效考核當(dāng)中。

（二）提升黨員素質(zhì)

在我國(guó)的電力企業(yè)中，存在黨員素質(zhì)不高的問題，導(dǎo)致這種問題的原因主要是由工作人員的來源造成的，加上電力企業(yè)長(zhǎng)期以來對(duì)于職工的專業(yè)素質(zhì)缺乏重視，在一定程度上阻礙了黨建工作的有效開展，因此，對(duì)黨員素質(zhì)進(jìn)行提升是一項(xiàng)非常迫切的問題，只有保證黨員的專業(yè)素養(yǎng)，才能使其在面對(duì)新形勢(shì)時(shí)發(fā)揮先鋒作用。在具體工作中，應(yīng)增強(qiáng)黨員的理論修養(yǎng)，同時(shí)還要與基層職工加強(qiáng)聯(lián)系，充分融入職工群眾當(dāng)中去，通過自身的言行對(duì)其進(jìn)行教育和指導(dǎo)。

（三）堅(jiān)持以人為本

企業(yè)的黨建工作人員在開展工作時(shí)要始終堅(jiān)持以人為本的原則，心懷企業(yè)員工，時(shí)刻考慮到員工利益，將員工的利益作為工作的立足點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)。黨建工作人員要深人員工群體，充分認(rèn)識(shí)員工在企業(yè)中的主體地位，把員工利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合在一起，并幫助員工解決工作與生活中面臨的各種難題。

（四）規(guī)范制度建設(shè).強(qiáng)化保障措施

首先，根據(jù)電力黨建主體責(zé)任清單提出的要求，企業(yè)黨組織要認(rèn)真結(jié)合具體工作，發(fā)揮模范帶頭作用，積極履行自己的職責(zé)，把責(zé)任分解到位，主要有主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，認(rèn)清在黨建中的關(guān)鍵問題。其次，積極推進(jìn)黨建機(jī)制創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)黨建工作的新形勢(shì)進(jìn)一步梳理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造組織文化，深化文明創(chuàng)建，推進(jìn)工作創(chuàng)新，實(shí)施幫扶服務(wù)等取得的理論、制度和工作成果，健全黨員發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制、創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制等，推動(dòng)黨組織創(chuàng)新工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。黨總支積極推進(jìn)新老黨員結(jié)對(duì)幫扶、黨員與入黨積極分子結(jié)對(duì)幫扶計(jì)劃。再次，建立督促檢查和通報(bào)制度。要列出企業(yè)年度黨建計(jì)劃，讓基層黨組織工作以實(shí)在的工作為支撐點(diǎn)，把責(zé)任虛化問題解決到位，通過進(jìn)行責(zé)任明晰、責(zé)任到人、責(zé)權(quán)對(duì)等等策略，對(duì)黨員違法亂紀(jì)等問題進(jìn)行嚴(yán)肅的查處。爭(zhēng)取把黨建工作行程逐級(jí)責(zé)任制，做到層層傳導(dǎo)，在黨員內(nèi)部簽訂黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，落實(shí)深化責(zé)任主體，使基層黨組織內(nèi)部的責(zé)權(quán)關(guān)系得到進(jìn)一步明晰，這樣才能更好地把責(zé)任目標(biāo)落實(shí)。

結(jié)語

綜上所述，黨建工作對(duì)于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，電力企業(yè)一定要對(duì)該項(xiàng)工作保持高度的重視，對(duì)工作中的各項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容加以明確，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)當(dāng)前工作的方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新和應(yīng)用，以此來推動(dòng)黨建工作的有序開展，使其在電力企業(yè)發(fā)展過程中更好地發(fā)揮效用。