程文華

鄭女士咨詢：我到這家苗木公司工作已經(jīng)快1年了，公司一直沒給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只是在每月開資時(shí)發(fā)給100元的補(bǔ)貼，被叫做“社保補(bǔ)助費(fèi)”。當(dāng)我問及其他同志時(shí)，都說公司沒給繳納社保。后來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我們這樣解釋：你們雖然目前在公司工作，也簽訂了聘用勞動(dòng)合同，但畢竟不是“鐵飯碗”，公司就是給你們繳納了社保，你們一旦離開了公司還怎么接續(xù)？不如象現(xiàn)在這樣，公司給你們發(fā)一部分社保補(bǔ)助費(fèi)，你們自行處理豈不更好。

請問：公司可以用支付現(xiàn)金的形式替代繳納社保嗎？

答復(fù)：我國相關(guān)的法律法規(guī)早已對社會(huì)保險(xiǎn)怎么交、誰來交、交多少等問題做出了明確規(guī)定，是各方面必須要嚴(yán)格執(zhí)行的。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的重要內(nèi)容之一，在我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條中是這樣規(guī)定的：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十條中更是明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆泥嵟克稍兊那闆r來看，鄭女士等人既不是無雇工的個(gè)體工商戶，也不屬于靈活就業(yè)人員，而是這家苗木公司聘用的全日制員工，公司就應(yīng)當(dāng)按照所規(guī)定的比例，給予員工及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

多說幾句：用人單位不要只打小算盤，為了省下應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而于法律所不顧，以現(xiàn)金的形式向員工發(fā)放所謂的“社保補(bǔ)助費(fèi)”。也就是說，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，這種由用人單位向員工發(fā)放所謂“社保補(bǔ)助費(fèi)”的做法當(dāng)休矣。