文| 陳雯婷

企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響

在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，企業(yè)會(huì)計(jì)可通過(guò)不同的視角，對(duì)資產(chǎn)的衡量方式以及財(cái)務(wù)周期等要素進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，因此會(huì)計(jì)工作存在一定的主觀性。在上市企業(yè)中，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)于股權(quán)交易市場(chǎng)的影響極為明顯，因此有效引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的主觀視角，對(duì)于保障市場(chǎng)的公平具有重要的意義。

在影響會(huì)計(jì)工作的因素中，企業(yè)文化的效果最為明顯。企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部共同認(rèn)同的價(jià)值體系。在該體系中員工的行為將受到道德、制度以及倫理等諸多層面的制約。

對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)文化

1.以管理者利益為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間較短，企業(yè)管理者之間的個(gè)人關(guān)系與利益關(guān)聯(lián)仍然較為緊密。因此部分上市企業(yè)仍然將維護(hù)管理者層的利益作為核心價(jià)值，從而使會(huì)計(jì)信息的價(jià)值受到了負(fù)面影響。

2.違法違約的企業(yè)文化。上市公司中，違法違約的案件時(shí)有發(fā)生，不良的企業(yè)文化是產(chǎn)生這一行為的主要原因。首先，我國(guó)商業(yè)犯罪的成本普遍較低，部分企業(yè)在早期經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，通過(guò)違法違約行為獲得了巨額利潤(rùn)，這一問(wèn)題在企業(yè)內(nèi)部形成了牢固的記憶，并形成了對(duì)應(yīng)的企業(yè)文化。受此影響，在財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)中，為企業(yè)獲取不法利潤(rùn)的行為將會(huì)受到鼓勵(lì)。其次，我國(guó)當(dāng)下并未建立完善的信用評(píng)級(jí)制度，因此企業(yè)違約的行為極為普遍。在這樣的商業(yè)氛圍中，部分企業(yè)逐漸形成了違約習(xí)慣，并將這一習(xí)慣傳導(dǎo)至企業(yè)員工。受此影響，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)難以在工作中嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)約定，從而使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受到了影響。

3.暗箱操作的企業(yè)文化。我國(guó)部分企業(yè)仍然存在暗箱操作的企業(yè)文化。首先，我國(guó)部分民營(yíng)企業(yè)中沿用了家族管理模式，在制定決策的過(guò)程中，常常通過(guò)私下商議或閉門(mén)會(huì)議的形式。受此影響，企業(yè)內(nèi)部也逐漸形成了類(lèi)似的文化氛圍。這樣的氛圍不利于會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的形成。其次，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)中的人際關(guān)系較為復(fù)雜，這一問(wèn)題，使得企業(yè)內(nèi)部的決策機(jī)制與溝通機(jī)制出現(xiàn)了較大的阻礙。并對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了負(fù)面影響。

培育對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生正面影響的企業(yè)文化

1.建立股東利益與企業(yè)契約相兼容的價(jià)值基礎(chǔ)。在建立企業(yè)文化的過(guò)程中，首先要明確企業(yè)雇員是為誰(shuí)服務(wù)。當(dāng)建立這一前提后，企業(yè)行為的正當(dāng)性才會(huì)具有明確的標(biāo)準(zhǔn)。上市企業(yè)與其他類(lèi)型的企業(yè)存在一定的不同，首先上市企業(yè)通過(guò)股票交易市場(chǎng)，將企業(yè)的未來(lái)收益轉(zhuǎn)化為企業(yè)估值，并通過(guò)售賣(mài)股權(quán)使企業(yè)獲得資金收益。因此上市企業(yè)本身具有商品屬性，其會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)為市場(chǎng)交易負(fù)責(zé)，并提供準(zhǔn)確的價(jià)值信息。其次，上市企業(yè)的股權(quán)交易較為頻繁，投資人的獲利需求較為迫切，因此上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)以投資人利益為基礎(chǔ)建立合理的企業(yè)文化。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)、雇員以及債權(quán)人的支持，因此上市企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守一系列的契約，并充分照顧利益相關(guān)者的訴求。因此上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立以股東利益以及企業(yè)契約為核心的文化價(jià)值基礎(chǔ)，并以此為依據(jù)明確會(huì)計(jì)工作的服務(wù)對(duì)象。

2.培育誠(chéng)實(shí)守法的企業(yè)文化。誠(chéng)實(shí)守法是企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)守的原則，對(duì)于上市企業(yè)而言，誠(chéng)實(shí)守法更是企業(yè)理應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。上市企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)于投資的選擇具有重要的引導(dǎo)作用，提供準(zhǔn)確的價(jià)值信息，可為投資市場(chǎng)創(chuàng)造更為公平的環(huán)境。因此上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部逐步培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守法的企業(yè)文化。在實(shí)踐中，企業(yè)的負(fù)責(zé)人首先要建立完善的規(guī)章制度，并將企業(yè)制度與司法制度相對(duì)接，通過(guò)這樣的方式，企業(yè)員工將在日常的工作中逐漸培養(yǎng)出遵紀(jì)守法的好習(xí)慣。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在日常的管理中對(duì)誠(chéng)實(shí)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)這樣的方式逐漸培育出誠(chéng)實(shí)的文化環(huán)境。

3.培育信息透明的企業(yè)文化。向股東以及社會(huì)通報(bào)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，是上市企業(yè)理應(yīng)兌現(xiàn)的承諾。因此上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)工作中，加強(qiáng)透明度并引入社會(huì)監(jiān)管。同時(shí)為了降低監(jiān)管成本，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)打造公開(kāi)透明的企業(yè)文化，并以此為基礎(chǔ)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的透明度。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念，并將主要的財(cái)務(wù)信息向企業(yè)員工公開(kāi)。通過(guò)這樣的方式，企業(yè)將會(huì)從形成財(cái)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)部文化，并將該文化向會(huì)計(jì)部門(mén)傳導(dǎo)。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將信息公開(kāi)融入到管理機(jī)制中，通過(guò)這樣的方式，企業(yè)將形成以數(shù)據(jù)判定結(jié)果的企業(yè)文化，從而使該企業(yè)的會(huì)計(jì)工作更加透明。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)尚不成熟，暗箱操作及違法違約問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。在這樣的文化環(huán)境中，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性難以得到保障?；谑袌?chǎng)需求，我國(guó)企業(yè)應(yīng)主動(dòng)建立更為優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，并通過(guò)公開(kāi)、守信等優(yōu)秀品質(zhì)使會(huì)計(jì)信息的價(jià)值得到保障。