摘要：隨著社會的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)也在面臨結構調整和深化改革，由于煤炭企業(yè)性質較為特殊，所以女工數量較少，雖然女工的體力相對男性來說要差，但女性的特點決定在工作中也能發(fā)揮巨大的作用。為了更好的促進煤炭企業(yè)蓬勃發(fā)展，就需要做好基層工會女工工作。本文將針對這一問題進行分析。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；基層工會；女工

引言：

隨著社會的進步和發(fā)展，職業(yè)女性的比例有了顯著提高，在煤礦行業(yè)中工作的女工數量也隨之增多。煤礦的工會組織是有效連接員工和企業(yè)的重要橋梁，隨著煤礦女工的不斷增加，如何做好基層工會的女工工作，以及成為工會部門重點工作內容之一，需要在實踐中不斷進行摸索，才能進一步加強工會的女工工作能力。

一、煤炭企業(yè)工會女工工作重要性分析

基層煤礦工會女工屬于一個較為特殊的群體，與男性工作者不同，女工對基層工作的適應能力更強，同時，女性身體結構方面的特定決定，在進行工作時能夠更加細心和完善，由于煤礦行業(yè)的基層職工知識水平有所欠缺，所以在從事語言表達類工作時可能出現(xiàn)表達能力差、詞語使用不當、表達中心不明確或者含糊不清的情況，但女性的天賦決定在語言表述方面優(yōu)于男性，基層工會的主要工作就是和職工建立聯(lián)系，可以更好的對職工進行心理引導，從而完成工作內容。

二、煤炭企業(yè)工會女工工作問題當中的問題分析

（一）、受傳統(tǒng)觀念影響較大

由于我國的傳統(tǒng)觀念當中存在重男輕女的現(xiàn)象，并且很多人都覺得女性的身體素質和心理素質方面比不上男性，所以在企業(yè)招聘的過程當中，多多少少都會存在對女工的歧視問題。特別是近些年來，隨著科技的不斷進步，很多新技術和新設備被研制和應用到生產活動當，但此類設備的使用或者維修基本上都是由男性擔任，進一步減少的女性在相關方面的就業(yè)機會。受到傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)也減少了女工的聘用數量。同時，由于女性需要結婚生子，產假、哺乳假等會讓企業(yè)覺得對正常生產有影響，所以有很多企業(yè)不愿意聘用還沒有結婚生產的女性，這對女性來說是一項非常不公正的待遇，但也是社會性問題。

（二）、煤炭企業(yè)中的女工大多從事兼職崗位

由于女性大多數在照顧家庭方面需要投入大量精力，所以在煤炭行業(yè)當中，提供給女性的職位一般都是兼職性質的職位，相對沒有保障，而且工資待遇也較正式職工低，這在很大程度上降低了女工人員的工作積極性和主動性。同時，這種兼職性質的工作在很大程度上限制了女工在企業(yè)的未來發(fā)展。

（三）、煤炭企業(yè)對女工的重視程度較低

隨著我國市場經濟的發(fā)展進步，很多煤炭企業(yè)也在面臨著結構上的改革，在改革過程中需要對崗位進行優(yōu)化調整，一些煤炭企業(yè)會覺得女工所擔任的職位并不重要，所以很多女性職工可能面臨調離崗位，甚至崗位被撤銷而面臨下崗危險。在這種工作環(huán)境當中很容易影響女工的工作熱情。女工只能接受企業(yè)的安排，缺少主動選擇的機會。

三、煤炭企業(yè)做好基層工會女工工作措施探討

（一）、提高女工的綜合素質

要想做好煤炭企業(yè)女工工作，首先應該注重女工的素質培養(yǎng)，提高女工的專業(yè)能力?；鶎庸M織的女工職員屬于弱勢群體，所以更應受到企業(yè)的重視，相關部門應該給女工提供更多的培訓機會，增加投入提高培訓的力度。女工通過培訓知識不斷得到累積，結合工作實踐經驗，通常能夠從細節(jié)當中發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作中存在的問題，給企業(yè)運營提出更好的意見。同時，還應注重對女工創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展當中占有重要位置，如果一味墨守成規(guī)，很可能導致企業(yè)經營走下坡路，如果企業(yè)想得到更好的發(fā)展，可以通過培養(yǎng)女工的創(chuàng)新精神，為企業(yè)貢獻出自己的力量。

（二）、加強對女工的關愛程度

在煤炭企業(yè)當中，基層工作通常非常消耗體力，一般都是實行三班倒的工作制度，女工在這種工作狀態(tài)下體力和心理承受能力相對較差，所以工作壓力也會更大，很容易發(fā)生精神不集中的問題，作為煤炭企業(yè)更應提高對女工的關愛程度，緩解女工的工作嚴厲。首先可以通過給女工推薦減壓的書籍，讓女工從精神上緩解壓力，還可以通過培養(yǎng)女工興趣愛好、組織各項活動來豐富女工的業(yè)余生活。要想做好女工工作，應該從全方位進行思考，促進女工身心的健康發(fā)展。

（三）、維護女工的合法權益

“十七大”當中提出“以人為本”的政策，所以企業(yè)也應該加強對員工的保護，尤其是女工。如何怎維護女工合法權益，需要從多方面入手，作為煤礦基層工會，需要加強女工對相關法律法規(guī)的學習，提高自我保護意識，能夠做到那拿起法律武器來維護自身的合法權益。

結束語：

煤炭企業(yè)工會女工工作要想得到有效提高，應從提高女工自身素質、加強對女工的關愛程度和維護女工合法權益三個方面入手，給女工在企業(yè)當中的發(fā)展提供更多可能和更多選擇，讓女工也能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

參考文獻：

[1]王燕.新形勢下如何做好基層工會女工工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014，12：45-46.

【作者簡介：張金娟（1981.09），女，漢，山西太原，本科，中級政工師，研究方向：女工、工會工作，以及政工工作?！?/p>