相陽

摘要：隨著當前我國社會的不斷發(fā)展，電力企業(yè)面臨著新形勢和新要求，加強黨建和精神文明建設(shè)是提升最終發(fā)展速度的重要手段，也是當前電力企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，需要圍繞著電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容進行不斷完善和優(yōu)化，綜合提升工作落實效益，體現(xiàn)最強積極作用價值。

關(guān)鍵詞：電力黨建；企業(yè)；精神文明建設(shè)

在電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，黨建工作和精神文明建設(shè)具備長期性和復(fù)雜性的特征，所以電力企業(yè)一定對兩者的重要性進行正確和充分的認識。要圍繞科學(xué)的發(fā)展理念，將企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展作為主要目標，構(gòu)建一個長期穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略，將兩者有效結(jié)合在一起，進而提升黨員的思想道德水平和專業(yè)技術(shù)能力，推動整個電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、發(fā)展電力黨建工作的重要性

在新形勢下，對于電力企業(yè)黨組織來說，必須要進行黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，用黨員的標準嚴格要求，積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭、有關(guān)部門齊抓共管的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制，進而創(chuàng)建更多的精神文明成果。電力企業(yè)管理者要能夠站在戰(zhàn)略角度看待黨建工作科學(xué)化，把黨組織的政治核心地位凸顯出來，改進黨建工作中不合時宜的地方，讓企業(yè)發(fā)展迎合市場需求。緊緊圍繞電力企業(yè)生存與發(fā)展來開展相關(guān)工作，深化改革，加強對黨建工作重要性的認識。要正視本企業(yè)黨建工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，站在推進事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、率先發(fā)展的新高度、新角度，堅持以黨建工作主題統(tǒng)領(lǐng)全局，統(tǒng)一黨員干部思想，注重黨員干部創(chuàng)新思維、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，進而推進電力企業(yè)精神文明建設(shè)。

二、發(fā)揮電力黨建工作，推進企業(yè)精神文明建設(shè)的措施

（一）提升思想高度。

以黨建工作為核心，不斷提升精神文明建設(shè)水平，確保其作用得到充分發(fā)揮，同時在黨建工作的推動過程中，充分運用精神文明建設(shè)的行動載體，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，鞏固全員的思想理論水平，在更高的層面提升企業(yè)的整體思想水平，使企業(yè)黨員隊伍具有統(tǒng)一性、先進性、專一性，以強大的思想認知更好地建設(shè)電力企業(yè)及其各級組織，從而提升企業(yè)的整體經(jīng)濟效益和戰(zhàn)略位勢。

（二）發(fā)揮黨組織服務(wù)企業(yè)職工的作用。

要提高電力黨建工作科學(xué)化管理成效，就要讓黨組織服務(wù)企業(yè)職工的作用得到充分的發(fā)揮。電力企業(yè)黨組織要堅持以人為本，對職工噓寒問暖，擺正黨組織跟群眾之間的關(guān)系，多傾聽和采納職工的意見和建議，真正的把職工當作企業(yè)發(fā)展的主體。所以，企業(yè)黨組織要站在企業(yè)職工根本利益的角度思考問題，找出關(guān)鍵問題的解決方式來謀發(fā)展、促發(fā)展，把職能的基本利益訴求當作決策的參考依據(jù)之一。要把解決民生問題當作頭等大事來抓，把一部分精力放在解決職工反映強烈的問題處理上，保障本企業(yè)職工的根本利益，讓大家一起共享企業(yè)發(fā)展成果?？傊?，電力企業(yè)黨組織要積極探索符合企業(yè)實際的群眾工作方式，把服務(wù)的空間拓展開來，涉及到職工的生活、教育、衛(wèi)生等方面的問題都要納入進來，堅持全身心的為職工服務(wù)，體現(xiàn)基層黨組織在服務(wù)職工方面的重要作用。此外，電力企業(yè)要立足經(jīng)濟發(fā)展抓基層黨建工作，不能把黨建與經(jīng)濟建設(shè)割裂開來，關(guān)于政治、經(jīng)濟以及社會等工作的分配方面，要把黨建工作與中心工作結(jié)合在一起進行部署，在考核的時候也不能對立，樹立正確的經(jīng)營觀念，把黨建工作跟企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展工作放在同等重要的位置，這樣才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）完善工作機制。

對于未來電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的落實，重點從工作機制方面入手進行完善優(yōu)化同樣也是比較重要的一個基本要求，其能夠為后續(xù)相關(guān)工作的開展創(chuàng)造較為理想的條件，指導(dǎo)性較為突出。結(jié)合工作機制的完善，需要促使相關(guān)工作人員能夠重點了解電力企業(yè)運行現(xiàn)狀，對于新形勢下提出的新要求進行詳細分析探究，如此也就能夠有助于實現(xiàn)工作實效性的優(yōu)化，為相關(guān)工作的落實提供較強的制度保障。結(jié)合工作機制方面的完善，其需要重點加強對于工作開展要求的探究，構(gòu)建合理的工作流程，安排較為合理的時間，確保電力企業(yè)各個基層職工能夠全面參與，如此也就能夠更好實現(xiàn)最終工作效益的提升優(yōu)化，避免存在懈怠威脅。

（四）構(gòu)建和諧環(huán)境。

以黨建工作為核心，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)構(gòu)建社會主義核心價值觀的作用，順應(yīng)社會發(fā)展趨勢，從電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層出發(fā)，貫穿電力企業(yè)基層組織，建立起經(jīng)得起考驗的電力企業(yè)文化，從而提升電力企業(yè)的整體素質(zhì)水平，營造出和諧的電力企業(yè)發(fā)展環(huán)境，使人民群眾從中受益，助力國家戰(zhàn)略發(fā)展，推動社會整體進步。

（五）創(chuàng)造責任品牌。

責任品牌是依靠社會責任為內(nèi)涵、以負責任的生產(chǎn)為前提，以創(chuàng)建最大整體價值、實現(xiàn)公司和社會共同健康發(fā)展為目標新型品牌，對內(nèi)表現(xiàn)出以社會責任與長遠發(fā)展觀念的新型公司文化；對外表現(xiàn)出各利益相關(guān)人員認可的責任公司形象。因此，作為電力企業(yè)創(chuàng)建責任品牌，創(chuàng)造優(yōu)良的責任控制、扎實的責任實踐與科學(xué)的責任宣傳，進而提升黨建工作中精神文明建設(shè)。

（六）創(chuàng)新工作方式。

在電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中，切實加強對于工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化必不可少，應(yīng)該重點結(jié)合豐富多彩的趣味活動進行合理設(shè)計，保障相關(guān)工作更好吸引工作人員，避免相關(guān)工作流于形式。比如對于電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)中多媒體技術(shù)以及手機新媒體的應(yīng)用，就能過表現(xiàn)出較強的作用價值，能夠促使電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)更為靈活，也更能夠體現(xiàn)出較強的職工參與積極性和主動性，同時擺脫了對于時間和地點的限制。

結(jié)論

綜上所述，在新時期，電力黨建要把握黨建工作的一般規(guī)律才能更好的提高企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平。無數(shù)的歷史經(jīng)驗證明，黨的路線、方針政策等都要適應(yīng)客觀發(fā)展要求，這是企業(yè)黨建工作的基本規(guī)律。要堅持黨建專職負責本組織的黨建工作，落實黨建工作計劃，組織實施各項黨建工作部署。立足黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由小組成員單位共同負責，結(jié)合企業(yè)基層黨建工作的任務(wù)，相互配合，共同合作，用共同擔當?shù)淖藨B(tài)確保黨建工作的落實，從而推進企業(yè)精神文明建設(shè)。

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