吳迪

摘要：黨建工作是具有實效性的思想工作，必須保持創(chuàng)新性，所以開展新形勢下符合實際且具有實效性的黨建工作必須要結(jié)合十九大進(jìn)行論述。黨的十九大報告明確總結(jié)了黨自十八大以來取得的歷史成就，同時也對接下來的時間段內(nèi)對全面推進(jìn)黨內(nèi)事業(yè)做出了新的指示與部署。而本文所要探索的有效措施，就是要在清楚認(rèn)識這樣的背景條件基礎(chǔ)之上進(jìn)行策略構(gòu)建的。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；新形勢；有效措施

一、電力企業(yè)開展黨建工作的重要性

黨建工作的重要性在于開展這類活動的出發(fā)點(diǎn)是為全面落實國家新時期社會主義理論的所需要的企業(yè)思想文化建設(shè)。自黨建設(shè)以來，從馬列主義、毛澤東思想、鄧小平思想、“三個代表重要思想”、科學(xué)發(fā)展觀到今年寫入黨章的新時代中國社會主義特色思想，這些都是我國的重要政治思想，是每一代黨的領(lǐng)導(dǎo)人的重要智慧結(jié)晶。黨建工作是落實好新時代中國特色社會主義理論的重要保障和關(guān)鍵，只有做好黨建工作，才能提高黨的執(zhí)政效力以及提升執(zhí)政水平，同時落實我黨的每項方針政策。只有在黨建環(huán)節(jié)做好后才能以更高效率完成后續(xù)工作，以更好貫徹社會主義理論。黨建工作的重要性還在于它是保障黨堅實穩(wěn)定的執(zhí)政黨地位的需要。我黨歷經(jīng)百年艱苦奮斗才帶領(lǐng)全國人民跨越過每一道難關(guān)，取得了新民主主義革命勝利、獲得國家與人民的解放、確立并維持了我國社會主義制度并加以創(chuàng)新賦予其中國特色等優(yōu)秀成績。為了讓每一時期的成就更好地服務(wù)下一階段的建設(shè)，我黨極度重視思想理論建設(shè)，將黨建工作放在極重要的地位。所以說，只有做好黨建工作才能確保我黨執(zhí)政力的加強(qiáng)。

二、電力企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀以及問題

（一）企業(yè)基層黨建工作任務(wù)分配不清晰。

企業(yè)基層黨建工作如何組織，組織形式與要求有哪些，從哪幾個方面著手，具體工作分配與相關(guān)負(fù)責(zé)人員等均不明確，導(dǎo)致各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)和運(yùn)作效率低下，基層黨建工作無法達(dá)到預(yù)期效果。

（二）基層黨建工作者缺乏創(chuàng)新意識。

黨建工作自主性創(chuàng)新度不夠，工作刻板缺乏新意，相關(guān)黨建活動較為枯燥，缺乏吸引力?，F(xiàn)代信息社會背景下，互聯(lián)網(wǎng)與移動通信技術(shù)的發(fā)展，為相關(guān)黨建工作的開展提供了更多的新形勢、新內(nèi)容，然而部分電力企業(yè)基層黨建工作者缺乏創(chuàng)新意識，依舊固守老方法組織活動，以致于在廣大職工心里黨建活動就是單純的傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，以致于出現(xiàn)抵制心理，甚至是出現(xiàn)不愿加入黨組織的情況。

（三）黨建目標(biāo)與企業(yè)文化協(xié)調(diào)不到位。

企業(yè)文化是企業(yè)員工歸屬感、能動性的重要載體。在我國基層電力企業(yè)的黨建工作中，企業(yè)文化常常被忽視，黨組織大力宣傳的思想引領(lǐng)與價值體系和企業(yè)實際管理有明顯鴻溝，沒有與企業(yè)文化無縫融合，造成了企業(yè)本身與內(nèi)部黨組織工作“兩張皮”，沒有形成合力。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨建工作的措施

（一）明確職責(zé)分配，調(diào)整組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)及管理辦法。

對企業(yè)基層黨建工作要做到分事分管，權(quán)責(zé)明確。具體各工作須對應(yīng)到具體部門、個人。對工作進(jìn)度，工作結(jié)果以及影響要做到及時監(jiān)督，調(diào)整，歸納，總結(jié)，以達(dá)到高質(zhì)，高效目的。以各部門相互協(xié)調(diào)監(jiān)督，各人員相互配合共同推進(jìn)基層黨建工作向高效率，高影響力轉(zhuǎn)變。

（二）開闊思路，創(chuàng)新載體，豐富基層黨建工作內(nèi)容。

當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的開放化發(fā)展，各種組織形式越來越多，人們的價值觀也朝著多樣化的方向發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)在明確民主生活會、黨員聯(lián)系群眾、黨員教育、“三會一課”等基本制度的目的及主旨的前提下組織黨建活動，以形勢為導(dǎo)向，提高可預(yù)見性，以豐富的組織形式吸引員工，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)其對企業(yè)的歸屬感，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）在貫徹黨建制度規(guī)范。

推進(jìn)黨的建設(shè)是我黨保持生機(jī)和活力的重要保障，也是黨的十九大再次著力強(qiáng)調(diào)的新的偉大工程。沒有規(guī)矩不成方圓，有了制度還必須執(zhí)行好、落實好。在企業(yè)里，貫徹黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)，歸結(jié)起來就是把方向、管大局、保落實。當(dāng)前，我國電力企業(yè)的基層組織中的決策科學(xué)化和民主化仍有許多提升空間，決策權(quán)的行使也需要切實有效的監(jiān)督與制約，企業(yè)基層黨組織的監(jiān)督保證和政治核心作用大有可為。首先，企業(yè)基層黨組織要按照《黨章》要求抓好黨員日常教育管理，特別要從“三會一課”等基層制度落實抓起，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，要讓支部成為黨員學(xué)習(xí)教育的學(xué)校、團(tuán)結(jié)凝聚企業(yè)職工的核心和攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘。其次，要按照全面從嚴(yán)治黨要求，構(gòu)建企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量管理體系，包括健全基本組織、建強(qiáng)基本隊伍、完善基本制度、落實基本保障、開展基本活動，以及健全聯(lián)系服務(wù)群眾工作體系、宣傳教育群眾工作體系、基層民主建設(shè)工作體系、基層和諧穩(wěn)定工作體系、基層黨建工作保障體系、黨建工作考核評價體系等。最后，要嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等強(qiáng)化黨建工作執(zhí)行力，及時對不適應(yīng)新時期的基層黨建工作制度進(jìn)行修訂和調(diào)整，確保黨建工作制度的執(zhí)行和落實不打折扣、不搞變通、不做選擇，真正讓基層組織制度真正落地生根，切實發(fā)揮好固根守魂作用。

（四）結(jié)合電力企業(yè)需求，從具體方面落實黨建工作。

黨建工作不能只是單單從思想層面上進(jìn)行培養(yǎng)，還要結(jié)合實際以具體的活動模式進(jìn)行思想深化和進(jìn)一步的人才培養(yǎng)，同樣，也需要在實踐過程中不斷對仍存在上升空間的方面進(jìn)行完善，比如現(xiàn)有制度。做好具體方面的實際工作，才能將黨建政工工作真正地落實到員工思想上。

結(jié)論

總之，電力企業(yè)基層黨建工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它在不同歷史時期，不同社會條件下都肩負(fù)著它特定的責(zé)任和使命。電力企業(yè)該審時度勢，充分了解新時期黨的發(fā)展新需求，建設(shè)新目標(biāo)，積極推進(jìn)基層黨組織建設(shè)的探索，順應(yīng)新時期時代發(fā)展潮流，廣泛吸納意見，豐富電力企業(yè)基層黨組織活動形式，獲得良好的黨建效果，促進(jìn)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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