陳言

不久前，中國(guó)一家知名信息技術(shù)企業(yè)在日本設(shè)立研究院，給新員工開出了40萬日元（約合人民幣2.4萬元）的月薪。

日本媒體并沒有太關(guān)注這家企業(yè)在日本到底研究些什么，而是把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)了這40萬日元的月薪——要知道，現(xiàn)在日本大企業(yè)給新員工開出的月薪通常在22萬日元左右，中小企業(yè)則一般在20萬日元以下。這高出了近一倍的月薪，一下子把日本人給震住了。

我的一位日本朋友，年近50，在一家中等規(guī)模的日本信息技術(shù)企業(yè)擔(dān)任管理職務(wù)。他感覺，這40萬日元的月薪“相當(dāng)?shù)母摺?。?0年前在公司的中國(guó)分部工作過，對(duì)當(dāng)時(shí)中日工資水準(zhǔn)的差異記憶猶新。

“那時(shí)候，中國(guó)普通員工的月薪較低，跟日本是差距很大的。現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)能夠開出兩萬元以上的月薪給日本新員工，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過日本的平均水平，體現(xiàn)了中國(guó)信息技術(shù)企業(yè)這些年中飛速壯大的實(shí)力，也是基于中國(guó)國(guó)內(nèi)工資水平的大幅提高。”他說。

與此同時(shí)，人工智能、高端通訊、生物制藥等領(lǐng)域的日本企業(yè)開始發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的研發(fā)人才已經(jīng)比日本的人才要“貴”了。

數(shù)家在華日系研發(fā)企業(yè)都告訴我，在中國(guó)，因?yàn)槿斯ぶ悄苎邪l(fā)火爆，相關(guān)人才非常搶手，想用兩萬元月薪招聘到合適的人才，已經(jīng)有些困難。其中一家研究所所長(zhǎng)向我坦言，中國(guó)研發(fā)人員的工資“已經(jīng)比東京高出不少”。

日本企業(yè)在發(fā)展過程中，不少都曾經(jīng)在美國(guó)花大價(jià)錢雇傭過研發(fā)人才。但中國(guó)研發(fā)人員身價(jià)超過日本的情況，以前幾乎沒有出現(xiàn)過。

另一家從事通訊研發(fā)工作的日本研究所所長(zhǎng)也告訴我，中國(guó)5G研發(fā)人員的工資“不會(huì)比日本低”。

“我們5G研發(fā)的重心在美國(guó)和中國(guó)。與美國(guó)相比，中國(guó)研發(fā)人員數(shù)量更多，市場(chǎng)需求更大，因此這兩年我們把更多的項(xiàng)目放在了中國(guó)，漸漸形成了以中國(guó)為主的5G研發(fā)態(tài)勢(shì)，工資待遇也自然會(huì)據(jù)此傾斜”，這位所長(zhǎng)說。

換言之，日企給中國(guó)研發(fā)人員開出高薪的根本原因，還是對(duì)未來中國(guó)市場(chǎng)的巨大期待。

當(dāng)然，中日工資水平上的逆轉(zhuǎn)，目前主要還是發(fā)生在信息技術(shù)、人工智能、高端通訊和制藥業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域。一般工作人員的薪資水平，日本當(dāng)然還是處于領(lǐng)先水平的。但是，中國(guó)高端研發(fā)人才工資水平的提高，應(yīng)當(dāng)可以催生出更多的創(chuàng)新成果，推動(dòng)“中國(guó)制造”和“中國(guó)創(chuàng)新”，形成良性循環(huán)。假以時(shí)日，中國(guó)工資水平或可在更多領(lǐng)域超越日本。

而尖端領(lǐng)域失去“工資魅力”后，“日本制造”是否會(huì)受到影響，也值得關(guān)注。