人社工作一頭連著民生，一頭連著發(fā)展，肩負(fù)著保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的雙重使命。

成都市大邑縣人社局以公共服務(wù)為切口，認(rèn)真梳理人社工作重點、難點、堵點，著力提高人民群眾幸福感、獲得感，推動全縣城鄉(xiāng)社區(qū)統(tǒng)籌發(fā)展。

基層平臺+綜合柜員制，“最多跑一次”持續(xù)推進(jìn)。加強全縣98個人社基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的“四化”建設(shè)，推動自助服務(wù)一體機全面應(yīng)用；認(rèn)真推進(jìn)綜合柜員制，以“小窗口”推動“大改革”，結(jié)合“延時”服務(wù)，不斷提升城鄉(xiāng)群眾養(yǎng)老、醫(yī)療、勞動維權(quán)等公共服務(wù)水平。今年以來，通過平臺共受理城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費5600余人，接受就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險等政策咨詢3.87萬余人次；基層平臺接件受理9.49萬起，較去年同期增加10%，辦理時效縮短，辦理質(zhì)量提高，“最多跑一次”改革初見成效。

“三項職能”全面落實，延伸城鄉(xiāng)服務(wù)“觸角”。一是明確就業(yè)工作重點，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力因地制宜參加就地就近轉(zhuǎn)移，圍繞企業(yè)需求、勞動者就業(yè)愿望、勞動力技能特點，有針對性、點對點加強特色技能培訓(xùn)。截至8月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4121人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1171人，農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)4515人，發(fā)放職業(yè)技能提升補貼29.50萬元，勞務(wù)品牌培訓(xùn)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)共計163人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.13%。二是社保業(yè)務(wù)有序推進(jìn)，全面鋪開社會保障卡信息采集發(fā)放工作，全縣已發(fā)放社會保障卡30萬余張；開通社保查詢、繳費、人員增減等網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)，讓服務(wù)做“加法”，辦事做“減法”；認(rèn)真做好征地群眾參保工作，2018年辦理預(yù)存款征地農(nóng)轉(zhuǎn)非項目4個，涉及人數(shù)808人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)20.92萬余人，參保覆蓋率97.40%。三是抓好醫(yī)保兩項服務(wù)，積極推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，縣中醫(yī)醫(yī)院、縣人民醫(yī)院、骨科醫(yī)院成功聯(lián)網(wǎng)，累計辦理異地刷卡聯(lián)網(wǎng)結(jié)算303例；啟動長期照護(hù)保險試點，確定了照護(hù)機構(gòu)1家，評估機構(gòu)6家，累計受理失能申請711人，評估享受長期照護(hù)保險重度失能人員515人。

“兩個重點”雙輪驅(qū)動，力促和諧勞動關(guān)系“共建共享”。一是深化無訟社區(qū)試點工作，建立“社區(qū)-勞動仲裁直通車”，明確勞動仲裁聯(lián)絡(luò)員，在沙渠、安仁、王泗、花水灣四個已建立“勞動仲裁調(diào)解工作室”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“接待日”，不定期組織開展社會矛盾預(yù)防的座談、法制宣傳等活動。試點以來，共調(diào)解案件67件，登記違反勞動保障法律法規(guī)舉報20件，立案初審上報23件。二是積極打造“無欠薪城市”，對工程項目實行工程保證擔(dān)保管理和勞務(wù)企業(yè)信用管理；開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價，對存在重大勞動保障違法行為企業(yè)列入“黑名單”并向社會公布，今年上半年向社會公布重大勞動保障違法行為（案件）2起；將全縣劃分一級網(wǎng)格20個、二級網(wǎng)格78個，結(jié)合全縣496名綜治網(wǎng)格員，再配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員56名，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)用人單位執(zhí)法網(wǎng)。截至8月底，全縣檢查各類用人單位259戶，妥善處理信訪信件113件，追發(fā)拖欠勞動者工資27.33萬元。

深入實施人才行動，“新鮮血液”直達(dá)基層“細(xì)胞”。注重人力資源向農(nóng)村傾斜，深入推進(jìn)年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)，進(jìn)一步完善引進(jìn)人才新政，加大高素質(zhì)人才引進(jìn)力度。今年以來，引進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員19名；配合縣委組織部“蓉漂人才薈”引進(jìn)教育、衛(wèi)生、公共類人才96名，均為碩士研究生學(xué)歷；公招教師72人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師60人，逐步壯大農(nóng)村師資隊伍。組織成都天邑康和、成都桐林鑄造等3家企業(yè)申報博士后創(chuàng)新實踐基地，組織安仁孔裔學(xué)校申報“2018年度市級外國人才智力成果示范基地和示范單位”。完善人才引進(jìn)“僅跑一次”服務(wù)和辦事限時制度，開辟“快速通道”辦理落戶手續(xù)，全縣近兩年累計受理普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷青年人才落戶87名，31名青年人才通過“人才安居”住房申請。