黃鈞

在企業(yè)改革力度不斷加大的形勢下，思想政治工作在適應改革形勢、推動黨建發(fā)展的過程中正發(fā)揮著越來越重要的作用。但由于近年來一些消極因素影響以及部分同志認識上的偏差，企業(yè)思想政治工作的重要意義與相應的地位作用缺乏有力的保護和落實，尤其是對思想政治工作認識的邊緣化，應該引起我們的高度重視。

思想工作存在的問題及原因

改革開放以來，隨著物質(zhì)文明的日益豐富，我們的思想建設出現(xiàn)了一些新的問題。不少人認為思想政治工作沒有實際價值，是虛無的“空中花園”“進入不了主戰(zhàn)場”，于是出現(xiàn)了思想政治工作空位與虛化，導致一些基層黨組織軟弱渙散，具體表現(xiàn)如下：一是意識差。片面追求眼前利益，重物質(zhì)利益輕思想道德建設，對黨中央“兩手都要硬”的發(fā)展方針漠然視之；二是效率低。一些企業(yè)基層黨支部由于歷史欠賬、工作決策失誤等，導致從事思想政治工作的人員情緒低落，思想政治工作的質(zhì)量和效率不高；三是素質(zhì)差。思想政治工作人員作為精神文明的宣傳者，自身的言行和能力，應在實踐中不斷規(guī)范和提高。否則，任何一點不稱職的言行都將形成惡劣的影響，損害思想政治工作的威信和力量。

黨支部建設中或思想工作出現(xiàn)偏差的原因是多方面的：首先是認識上存在差距，觀念上存在錯誤；其次是有關(guān)規(guī)章制度建設未跟上，盡管黨中央三令五申強調(diào)思想政治工作的重要性和迫切性，但由于各種因素的制約，黨支部思想政治工作還缺乏行之有效的考核手段；再次是企業(yè)改革中頻繁的體制變動和人員流動，造成一些黨支部的思想政治工作難以持續(xù)、全面和深入地開展。

岷江電化的實踐與成效

2011年2月，岷江電化黨總支正式成立。面對黨員少、支部尚未建立、黨建工作還處在“一窮二白”艱難局面的實際情況。黨總支依靠集團黨政和全體干部員工的有力支持，提出“加強領導、健全組織、完善制度”的初步工作思路。到當年8月底，公司黨群組織機構(gòu)相繼完善，工會、女工委、團委等黨群組織規(guī)范建立。經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，公司基層黨支部由2個擴展到3個，黨員人數(shù)由10人增加到35人，黨的建設得到鞏固和推進，并獲得集團黨委和四川省茂縣縣委的表彰。公司黨的建設積累了三條行之有效的工作目標，即：政治工作落實到基層、思想工作落實到員工、文化工作落實到班組。思想工作落實到員工，使黨支部思想政治工作的深入度、細化度和創(chuàng)新度得到較大改善，摸索總結(jié)出了“從基層中來，到基層中去”的思想政治工作基本方法。

怎樣遏制和逐步消除黨建宣傳思想政治工作中的某些不良現(xiàn)象呢？我們認為，在開展黨支部工作時，一要強調(diào)觀念認識，加大對思想政治工作的宣傳力度，使人們認識到思想政治工作的無形價值，喚起廣大職工對思想政治工作的渴望意識；二是要在支部建設管理實踐中，找到建章立制的思想政治工作體制化道路，把思想政治工作納入支部工作可考核的日常管理軌道之中，使這項工作可以真正“硬”起來；三是要對思想政治工作人員嚴格考核，憑證上崗。對業(yè)務差、道德水平低下的從業(yè)人員認真清退，這也是防止政工部門演變?yōu)椤安⌒菘啤?“養(yǎng)老處”的有效方法；四是要加大黨支部思想政治工作的軟、硬件投入，既要強化思想素質(zhì)建設，也要改善必要的工作條件；五是以黨支部為“龍頭”， 整合黨政工團的各類活動形式，把思想政治工作融入到企業(yè)文化建設活動中，以健康的文化普及去涵蓋思想政治工作、民主管理、企業(yè)文化建設等思想文化方面的內(nèi)容，改變思想政治工作“我說你聽、我吼你暈”的舊有模式，變成員工積極參與、樂于參與的創(chuàng)新方式；六是各級黨組織要把思想政治工作真正引領到生產(chǎn)一線，做到班組工段。目前，岷江電化黨支部吸收了思想政治工作的好經(jīng)驗，在工段班組設立了兼職政工員，取得了良好效果；七是大張旗鼓表彰先進，形成良性激勵機制，對評選出來的優(yōu)秀思想政治工作者，只要能得到領導表揚、職工認可、成績卓著的，就應該理直氣壯地既有榮譽，又有實惠，借此來激勵思想政治工作者為企業(yè)發(fā)展全力拼搏、盡心奉獻。

（作者單位：四川金路集團股份有限公司）

責任編輯：秦 飛