張 磊
(山東理工大學(xué) 材料科學(xué)與工程學(xué)院,山東 淄博 255000)
二十一世紀(jì)之初,是中國高等教育飛速發(fā)展的階段,各層次院校引入大量的優(yōu)秀應(yīng)屆博士生、碩士生加入到高校教師的隊伍中,以應(yīng)對急劇膨脹的學(xué)校規(guī)模和學(xué)生數(shù)量。這些年輕充滿朝氣與活力、加之具有堅實的理論基礎(chǔ)、新穎的觀念,如今教師已經(jīng)成為高校教師隊伍中的中堅力量。但同時也暴露出了嚴(yán)重的問題,他們中的大多數(shù)從高校到高校,鮮有企業(yè)生產(chǎn)實踐的切身體會,導(dǎo)致在教學(xué)過程中實踐指導(dǎo)能力不足[1]。這一點在工科院校的學(xué)生體會尤甚,課堂教學(xué)平淡、實踐教學(xué)指導(dǎo)不足、就業(yè)指導(dǎo)乏力。
為了解決這一矛盾,強化教師的自身素質(zhì)與修養(yǎng)、提高教學(xué)水平,深化高校人才培養(yǎng)模式改革,實現(xiàn)地方高校與地區(qū)經(jīng)濟的深度融合與共同發(fā)展,全面提高高等院校服務(wù)社會的能力?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等對提高教師實踐技能有了方向性、制度性的指導(dǎo)[2]。教師企業(yè)實踐逐漸成為高等院校青年教師的必修課。
通過企業(yè)實踐,為學(xué)校的教學(xué)改革、專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程體系開發(fā)、復(fù)合型人才的培養(yǎng)積累了寶貴的經(jīng)驗,同時架設(shè)校企橋梁、助力院??蒲谐晒D(zhuǎn)化,拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。在這眾多工作中,有一個基本問題不容忽視,本科教學(xué)是大多數(shù)高等院校的生命線,教師企業(yè)實踐的根本目的在于提高課堂教學(xué)水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量。由此,在某種方面可以認(rèn)為企業(yè)實踐是教師備課的延續(xù),如何從企業(yè)生產(chǎn)過程中尋找提高課堂教學(xué)質(zhì)量的契機,是教師進行企業(yè)實踐的主要目的之一。
企業(yè)生產(chǎn)市場認(rèn)可的產(chǎn)品,高校培養(yǎng)社會認(rèn)可的勞動者,兩者在一定程度上很相似,但是在運作方式上存在很大的差異。企業(yè)生產(chǎn)是一項十分具體的工作,產(chǎn)品的市場定位、生產(chǎn)工藝的組織與落實、后勤的支持與報障以及高效的行政管理,所有環(huán)節(jié)的處理方式與目的都有相當(dāng)明確的目標(biāo),簡單直接、追求效率是其最為明顯的運作特征。高校的教育內(nèi)容具有相當(dāng)?shù)倪m應(yīng)性和普遍性,一般情況下針對某一具體行業(yè),解決行業(yè)的基本問題,包括原理、規(guī)律和基本操作方法等,但這些都不具備較強的針對性。尤其是在工科院校的專業(yè)課程,泛泛而談恐怕是教師們經(jīng)常所采用的授課方式,概念、原理、操作缺乏立足點,過于骨感、過于朦朧,我們的學(xué)生經(jīng)過長時間的學(xué)習(xí)到了工作崗位上卻什么都做不了,應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場上的處境相當(dāng)尷尬。
可見,企業(yè)生產(chǎn)正式課堂教育的終端應(yīng)用,但在我們的教學(xué)過程中這兩個階段出現(xiàn)了明顯斷層。學(xué)生的大部分時間是在課堂上度過的,把握好這個時間段,強化課堂教學(xué)質(zhì)量會起到立竿見影的效果,如何在課堂上感受企業(yè)生產(chǎn)特征是工科專業(yè)課改革的一個方向。
從解決具體問題出發(fā),在高等工科專業(yè)課堂教學(xué)中引入案例教學(xué)法具有重要的意義。但目前工科專業(yè)課還較少運用案例教學(xué)方法。相對于文科類專業(yè)領(lǐng)域而言,工科專業(yè)案例教學(xué)實施較晚,缺乏成功經(jīng)驗,難以獲得兼顧真實性和教學(xué)學(xué)時限制等要求的教學(xué)案例;工科領(lǐng)域體系龐大、專業(yè)繁多、不同專業(yè)間案例共享性差[3-4]。
教學(xué)是有計劃、有目的的活動,有特定的教學(xué)內(nèi)容和時間的約束,因此案例教學(xué)法應(yīng)有足夠的靈活性,不能強求每一項教學(xué)內(nèi)容均有案例參與。案例有簡單與復(fù)雜之分,采用的案例應(yīng)以教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的接受水平為準(zhǔn)。案例一般體現(xiàn)的是具體的知識點、群,反應(yīng)具體的教學(xué)內(nèi)容,刻意的追求案例的精彩程度,會使得案例的背景復(fù)雜、牽扯的知識過于深入,而這些正是我們的學(xué)生缺乏的,接受起來相當(dāng)困難。另外,案例法在實施的過程中獨立性強,容易齊頭并進難以反應(yīng)課程的脈絡(luò),造成對案例印象深、對課程知識印象淺的效果,和我們的初衷背道而馳。這要求我們的案例的設(shè)計上加以探索,由大型的案例統(tǒng)領(lǐng)課程脈絡(luò)、展現(xiàn)課程視角,輻射各章;中型案例體現(xiàn)章節(jié)的重點內(nèi)容;微型案例對應(yīng)具體知識點,并在實施的過程中注意呼應(yīng)。
基于不同章節(jié)的不同特點,要對相應(yīng)案例表現(xiàn)方法進行探索,以實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)為最終目的。案例設(shè)計取材靈活,突破案例“真實性”的限制,可以是真實的,也可以是理論設(shè)計的,學(xué)生可以團體深度討論,也可以個人發(fā)表即時看法,以能夠良好承接課程內(nèi)容為準(zhǔn)。只有這樣案例法才能充分展現(xiàn)課程特點、活躍學(xué)生思維,達到師生共進步的效果,這就需要在案例教學(xué)過程中去總結(jié)、探究。
圖1 系統(tǒng)化案例構(gòu)成
系統(tǒng)化案例系統(tǒng)有不同規(guī)模的案例構(gòu)成,其關(guān)系和作用由圖1所示。大型案例的設(shè)計主要反應(yīng)課程主線、主要內(nèi)容,宜以相關(guān)行業(yè)的發(fā)展為背景(比如水泥行業(yè)),課程內(nèi)容為切入點。提出的時機在課程起始,主要是提出問題、點明學(xué)習(xí)內(nèi)容、提供學(xué)習(xí)方向,解決問題放在課程結(jié)束(通過課程學(xué)習(xí)解決了什么問題)。中型案例對應(yīng)章節(jié)主要內(nèi)容,以行業(yè)內(nèi)局部性的工藝或設(shè)備為背景。涉及到理論部分的案例,可以由教師主觀構(gòu)筑,但應(yīng)有相應(yīng)的行業(yè)、時代背景。案例應(yīng)有足夠的覆蓋面,可設(shè)計一系列的問題,和章節(jié)內(nèi)容相對應(yīng),在學(xué)習(xí)過程中逐一解決。微型案例特征以靈活為主,有兩類組成:生產(chǎn)生活實例解決理論知識點;理想化設(shè)計案例解決計算層面問題。案例的選用、設(shè)計、完成程度以教學(xué)目的為準(zhǔn),可以是實際案例,也可以是教師主觀設(shè)計;可以較為細(xì)致(工藝參數(shù)、具體流程),也可以較為粗放。大中型案例強調(diào)切入點、微型案例強調(diào)針對性。
具體的實施方式可從如下幾個方面把控。圍繞課程專業(yè)背景、課程性質(zhì)、培養(yǎng)方案中的定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)對案例規(guī)模及其數(shù)量進行確定;確定各規(guī)模案例的切入時機,基本按照大中型案例及早介入、微型案例適時介入的原則進行安排;大中型案例完成以實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),不以案例自身的完整度為標(biāo)準(zhǔn);在授課過程中多以線索、終極目標(biāo)的形式出現(xiàn),可以跨越多個學(xué)時、分階段完成;微型案例以即時完成為主;大中型案例以教師引導(dǎo)為主,逐步展開,學(xué)生以適度、分次參與形式為主,完成后占用專門學(xué)時進行總結(jié)。微型案例分為兩個部分:計算層面的,要求學(xué)生全程參與,存在問題的占用專門學(xué)時討論、形成結(jié)論;規(guī)律層面的,由教師提出案例,即時思考,全員分析,少量學(xué)生發(fā)表意見,課后可利用信息化教育平臺發(fā)表意見。不占用專門學(xué)時,數(shù)量多、表現(xiàn)形式靈活。
高校教師進行企業(yè)實踐最終目的是為了回歸課堂,以企業(yè)生產(chǎn)特征滲透工科專業(yè)課堂教學(xué),以解決具體問題為方式,強化課堂教學(xué)在現(xiàn)實生產(chǎn)中的落腳點。系統(tǒng)化案例教學(xué)能夠充分突出課程脈絡(luò)、強化案例間的聯(lián)系、平衡案例教學(xué)參與度和有限學(xué)時間的矛盾。以具體實例入手開展理論學(xué)習(xí),再回歸到實際問題,使之達到理論學(xué)習(xí)中有實例支撐,實踐過程中有理論模型體現(xiàn),切實解決課堂理論教學(xué)的空泛問題。